![](\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-Rss4oLI-qlI\/TbByN9a0PbI\/AAAAAAAAADY\/scCbNZsHIPE\/s1600\/area+verde.jpg\")
<\/a>La Secci\u00f3n Sindical de CCOO_BSM<\/b> quiere manifestar su posici\u00f3n ante la negociaci\u00f3n de los Calendarios 2012 y otras cuestiones que\nafectan al Departamento de AREA:<\/b><\/span><\/div>\n
\nla representaci\u00f3n social ha acordado que los S\u00e1bados Puente (P)<\/b> se trabajen con personal voluntario y si no hay,
\nse seleccione <\/span>de una lista de todos los
\nvigilantes con criterios de antig\u00fcedad. Esto incumple el convenio
\nart. 105 (acuerdos vigentes a\u00f1o 94)<\/b>.
\nEstos acuerdos marcan los criterios que deben seguir los calendarios laborales
\ndel Departamento de AREA y cualquier modificaci\u00f3n debe acordarse por ambas
\npartes. Cuando la Representaci\u00f3n Social acord\u00f3 para el a\u00f1o 2006<\/b> trabajar los S\u00e1bados P<\/b>,
\nfue de manera provisional para m\u00e1s adelante encontrar una soluci\u00f3n que fuera
\ndel agrado de ambas partes (Comit\u00e9-RR.HH.). Fueron pasando los a\u00f1os y por
\ndiversas razones se ha ido repitiendo la situaci\u00f3n, un acto de buena voluntad
\nde la Representaci\u00f3n Social, no reconocido por la Direcci\u00f3n de RR.HH. Y la
\nsoluci\u00f3n, la hemos tenido delante todos estos a\u00f1os, apareci\u00f3 a mediados del a\u00f1o
\n2006 cuando se empez\u00f3 a trabajar los domingos
\ny festivos<\/b> de forma voluntaria. El tiempo ha pasado pero no debemos olvidar
\nque los S\u00e1bados P<\/b> son un derecho de
\nlos trabajadores de AREA recogido en el convenio y la vigencia de los
\ncalendarios dura lo que dura el a\u00f1o. La soluci\u00f3n esta clar\u00edsima, desde el punto
\nde vista de CCOO_BSM<\/b> los S\u00e1bados Puente <\/b>deben tener el mismo
\ntrato que un domingo o festivo <\/b>(en
\nEnero del 2006 no se trabajaban) ya que para nosotros son d\u00edas
\nfestivos. Ser\u00eda una posibilidad de acuerdo en esta cuesti\u00f3n. <\/span><\/div>\n
<\/a><\/div>\n\nDepartamento de AREA no respetan<\/b>, entre otras cuestiones; materias claramente
\nacordadas que a continuaci\u00f3n detallamos:<\/span><\/div>\n
- \n
- <\/span><\/span><\/span>Calculo de
\nlas minis y su recuperaci\u00f3n<\/b>. Calculo jornada es semanal y el computo
\ncuatrisemanal. En caso de faltar al trabajo solo se computan d\u00edas de baja por ILT<\/b> y solo se deben compensar cuando se
\nacumulan d\u00edas enteros (es necesario estar entre 55 y 58 d\u00edas de baja
\npara que te puedan pedir una compensaci\u00f3n de d\u00edas de minis). Art. 33 y Art 105
\nConvenio Colectivo (Acuerdos del 94)<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n- \n
- <\/span><\/span><\/span>No
\nentregan listado orden de perjudicados turnos 2012<\/b> para seguir un control por
\nla Representaci\u00f3n Social. Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdos AREA Verde 2005).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n- \n
- <\/span><\/span><\/span>No
\nentregan listado de trabajadores perjudicados minis<\/b> para poder seguir el
\ncontrol por parte de la Representaci\u00f3n Social. Y adem\u00e1s de forma unilateral,
\nsin informar a la Representaci\u00f3n Social<\/span> denegaron los asuntos personales en la semana del 12 de octubre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n- \n
- Es<\/span><\/span><\/span><\/span>tablecer un sistema de elecci\u00f3n de Macros<\/b>. Art 105 Convenio
\nColectivo (Acuerdo AREA Verde) La situaci\u00f3n actual depende de la buena voluntad
\nde la Direcci\u00f3n del Departamento, si bien nuestro objetivo siempre ser\u00e1 la
\nelecci\u00f3n de dep\u00f3sito<\/b><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n- \n
- <\/span><\/span><\/span>Y como \u00faltima novedad, niegan derechos hist\u00f3ricos como los
\ncambios de turno<\/b>.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n![](\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-1BJIdf3u5uM\/TsvZJS6VB4I\/AAAAAAAAANY\/lUlmhGb2fz8\/s1600\/respeto.jpg\")
<\/a><\/div>\n\n<\/span><\/span>Ante esta situaci\u00f3n: \u00bfQui\u00e9n va a sentarse a
\nnegociar nada con la Direcci\u00f3n de RR.HH. y el Departamento de AREA? El que lo
\nhaga se sienta con el acta de rendici\u00f3n en la mano. Para que acordar nada con
\nquien no cumple y se salta los acuerdos.<\/div>\n\n<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\nLlevamos a\u00f1os reclamando la eliminaci\u00f3n del d\u00eda de doblaje<\/b>, entre otros asuntos, haciendo la
\nempresa o\u00eddos sordos, o lo que es peor, haciendo propuestas del todo
\ndescabelladas para los trabajadores\/as. <\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n![](\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-PSJqVutGhd8\/TsvaCTKxu_I\/AAAAAAAAANg\/jqkS3iy-3vQ\/s1600\/convenio+colectivo.jpg\")
<\/a><\/div>\n\nCCOO_BSM<\/span><\/b> siempre ha sido una Secci\u00f3n Sindical que ha
\nintentado solucionar los problemas con la negociaci\u00f3n y buscando puntos en
\ncom\u00fan, en algunas ocasiones no bien entendido por los trabajadores\/as. Estamos
\ndispuestos a negociar y a hablar sobre todo lo que afecta al Departamento de
\nAREA y sus trabajadores\/as. Pero el punto de partida son los acuerdos vigentes:
\nS\u00e1bados Puentes son festivos, las reducciones se calculan con los criterios de
\nantes del 2009, la interpretaci\u00f3n del Art 34 del Convenio Colectivo por RR.HH.
\nno es la acordada, la compensaci\u00f3n de las minivacaciones se hace respetando los
\nacuerdos, etc\u2026 <\/span><\/div>\n\nExigimos el leg\u00edtimo derecho de que se respeten los
\npactos establecidos entre Representaci\u00f3n Social y Direcci\u00f3n de RR.HH<\/b>. No
\naceptamos el punto de partida actual de la Direcci\u00f3n de RR.HH ni del
\nDepartamento de AREA porque est\u00e1 impuesto y no est\u00e1 recogido en ning\u00fan acuerdo,
\npacto, ni en el Convenio Colectivo que ambas partes pactamos. Aunque parece que
\nuna de las partes no tiene intenci\u00f3n de respetarlo. <\/span><\/div>\n\nEstamos a disposici\u00f3n de La Direcci\u00f3n de RR.HH. y
\ndel Departamento de AREA para tratar las cuestiones que nos afectan pero con un
\ntrato de respeto mutuo<\/b>. De igual a igual. Y hacemos un llamamiento al resto de
\nRepresentaci\u00f3n Social para que se sume a esta propuesta.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n![](\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-RoPibgDr8NQ\/TsvahihygfI\/AAAAAAAAANo\/jFwf1oxS_0E\/s1600\/responsabilidad.jpg\")
<\/a><\/div>\n\nMuchos os preguntareis \u00bfporque ahora CCOO_BSM<\/b> toma esta postura? Pues muy
\nsencillo: no queda un solo argumento que defienda una actitud constructiva
\nrespecto a la Direcci\u00f3n de RR.HH. y del Departamento AREA.<\/span><\/div>\n\nLo m\u00e1s c\u00f3modo seria decir no a todo y sentarse a
\nesperar pero nunca ha sido la pol\u00edtica de CCOO_BSM,
\n<\/b>la formamos <\/b>personas con
\nresponsabilidad y compromiso y somos los primeros interesados en que nuestra
\nempresa funcione bien, pero no a este precio\u2026<\/span><\/div>\n\nLa raz\u00f3n est\u00e1 de nuestra
\nparte, trabajadores\/as del AREA esto afecta a todos\/as. Son nuestros derechos,
\nnuestra calidad de vida, nuestro d\u00eda a d\u00eda. Nuestra dignidad como
\ntrabajadores\/as.<\/b><\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\nDIGAMOS: \u00a1BASTA!<\/span><\/b><\/span><\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE La Secci\u00f3n Sindical de CCOO_BSM quiere manifestar su posici\u00f3n ante la negociaci\u00f3n de los Calendarios 2012 y otras cuestiones que afectan … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3146\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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