{"id":3137,"date":"2012-01-04T11:41:00","date_gmt":"2012-01-04T10:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/quien-recibe-formacion-en-bsm\/"},"modified":"2012-01-04T11:41:00","modified_gmt":"2012-01-04T10:41:00","slug":"quien-recibe-formacion-en-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/quien-recibe-formacion-en-bsm\/","title":{"rendered":"\u00bfQUI\u00c9N RECIBE FORMACI\u00d3N EN BSM?"},"content":{"rendered":"
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\nEn BSM, la formaci\u00f3n nunca se le ha dado la importancia que tiene, bien por la dejadez de la Direcci\u00f3n de la empresa en estos temas, o peor si cabe, por dejar decidir que cursos se imparten a las correspondientes unidades, siendo estas las responsables, junto a RRHH de decir NO por sistema a la petici\u00f3n de cursos de la representaci\u00f3n social.<\/b><\/span><\/div>\n
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\nEsta secci\u00f3n sindical, despu\u00e9s de comprobar y repasar los datos que se nos facilitan sobre cursos de formaci\u00f3n de los trabajadores\/as, podemos afirmar con total rotundidad<\/b> que casi un 29% del gasto en formaci\u00f3n se ha ido destinado a tan s\u00f3lo el 2,60% aproximadamente de trabajadores\/as<\/b> para este a\u00f1o pasado 2011. Como podr\u00e9is entender, esta secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM, no puede avalar con su firma que la formaci\u00f3n en esta empresa sea de <\/b>\u00e9lite<\/b>, para qui\u00e9n las correspondientes Direcciones quieran, mientras el grueso de trabajadores\/as no recibe formaci\u00f3n, o recibe lo que le llaman reciclaje<\/b>(charlas de 5 minutos en tu puesto de trabajo, recordando instrucciones de trabajo).<\/span><\/div>\n
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\nComo ejemplo \u00faltimo, tenemos el de la realizaci\u00f3n de un curso de igualdad durante este \u00faltimo mes, para todo el personal que dispusiera de ordenador en su puesto de trabajo, para el 70% restante de trabajadores\/as <\/b>este curso parece que no tienen el derecho de realizarlo, ni siquiera se preocupan en buscar soluciones<\/b>, ni ofrecer hacerlo en un dep\u00f3sito, ni ofrecer hacerlo en cualquier ordenador con tiempo efectivo de trabajo, para que perder el tiempo en dar soluciones al personal en materia formativa.<\/span><\/div>\n
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\nOs reproducimos escrito entregado el pasado d\u00eda 30\/12\/2011 en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, d\u00f3nde informamos negativamente y no suscribimos dicho plan.<\/span><\/span><\/div>\n
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\nLa secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM
\nemite informe negativo<\/b> del Plan de Formaci\u00f3n 2012 de BSM. <\/span><\/span><\/div>\n
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\nEn primer lugar que los
\ncolectivos mayoritarios<\/b> UOER, Aparcaments i Grues, ya especialmente castigados
\ncon poca o ninguna formaci\u00f3n en a\u00f1os anteriores, en el a\u00f1o 2012 van a tener una
\nformaci\u00f3n insuficiente en horas y que adem\u00e1s no siempre afecta a la totalidad de
\nlos trabajadores\/as<\/b> de la Unidad.<\/span><\/span><\/div>\n
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\nComo segundo factor desfavorable, observando el pasado 2011, esta secci\u00f3n
\nsindical es consciente que en la actual situaci\u00f3n de crisis, la Formaci\u00f3n no se
\niba a estar exenta de alguna merma en su presupuesto pero lo que no asumimos es
\nque sean siempre los mismos, los colectivos mayoritarios antes mencionados y
\nlas categor\u00edas m\u00e1s bajas a los que menos recursos se destinan.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
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\nY finalmente el motivo m\u00e1s importante de la emisi\u00f3n de este informe negativo es
\nla nula participaci\u00f3n real de los trabajadores\/as y sus representantes en la
\nelecci\u00f3n, supervisi\u00f3n y gesti\u00f3n de los cursos.<\/b> Actualmente el 90% de los cursos
\nlos eligen y confeccionan entre las Unidades y RRHH, siendo la representaci\u00f3n
\nsocial meros firmantes de las decisiones unilaterales<\/b> de los primeros y los
\ntrabajadores\/as simples sujetos pasivos.<\/span><\/span><\/div>\n
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\nComo en el \u00e1nimo de esta secci\u00f3n sindical no est\u00e1 el buscar el conflicto por el
\nconflicto. CCOO_BSM est\u00e1 dispuesta a negociar durante este 2012 un Plan de
\nFormaci\u00f3n verdaderamente participativo<\/b> en el que trabajadores\/as y sus
\nrepresentantes sean parte activa en la elecci\u00f3n de los cursos, de su duraci\u00f3n y
\ndel lugar donde se imparten<\/b>. Cu\u00e1les son los criterios por los que tal persona
\nhace tal curso y tal otra no, porque una Unidad recibe una cantidad de euros en
\ncursos y otra Unidad otra cantidad. No solo deben decidir las Unidades
\nrespectivas y RRHH.<\/span><\/span><\/div>\n
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\nQue las secciones sindicales representadas en la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n seamos
\nalgo m\u00e1s que meras comparsas <\/b>que previa reuni\u00f3n dos veces al a\u00f1o s\u00f3lo damos el visto
\nbueno a lo que la empresa nos dice a cambio de cuatro cursillos.<\/span><\/span><\/div>\n
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Solo si<\/b> BSM cambia su concepci\u00f3n de lo que es la participaci\u00f3n
\nde los trabajadores\/as y sus representantes,<\/b> CCOO_BSM podr\u00eda llegar en a\u00f1os venideros
\na informar favorablemente.<\/span><\/span><\/div>\n

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