{"id":3135,"date":"2012-01-17T13:35:00","date_gmt":"2012-01-17T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/sistema-de-retribucion-variable-en-bsm\/"},"modified":"2012-01-17T13:35:00","modified_gmt":"2012-01-17T12:35:00","slug":"sistema-de-retribucion-variable-en-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/sistema-de-retribucion-variable-en-bsm\/","title":{"rendered":"SISTEMA DE RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE EN BSM"},"content":{"rendered":"<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-F9to7YL3_3I\/TxVQpiOuI_I\/AAAAAAAAATA\/hC1CjiNhQf0\/s1600\/360+feedback.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"38\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-F9to7YL3_3I\/TxVQpiOuI_I\/AAAAAAAAATA\/hC1CjiNhQf0\/s200\/360+feedback.jpg\" width=\"200\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nDurante estos d\u00edas, los trabajadores\/as de las diferentes unidades de BSM, procedemos a realizar el cuestionario denominado comunmente <b>&#8220;feedback&#8221;<\/b>, para proceder a la puntuaci\u00f3n que recibiremos para la retribuci\u00f3n variable.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nCabe decir, que la retribuci\u00f3n variable se implant\u00f3 en BSM(antes SMASSA), como un incremento salarial, debido a una congelaci\u00f3n sufrida durante unos a\u00f1os, pero actualmente el <b>sistema ha quedado viciado por las formas<\/b>, bien por un sistema de valoraci\u00f3n que <b>no se corresponde con la realidad<\/b>, o bien por <b>mezclar valoraci\u00f3n y salario<\/b>.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-ljTYDxsRAhg\/TxVQwrSi93I\/AAAAAAAAATI\/x2dtrLKEzzI\/s1600\/better+be+youself.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"51\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-ljTYDxsRAhg\/TxVQwrSi93I\/AAAAAAAAATI\/x2dtrLKEzzI\/s200\/better+be+youself.jpg\" width=\"200\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nDesde hace unos a\u00f1os, se gest\u00f3 en diferentes departamentos el actual sistema de valoraci\u00f3n, denominado <b>&#8220;feedback&#8221;<\/b>, el cu\u00e1l implant\u00f3 en BSM la empresa <a href=\"http:\/\/www.betterbeyourself.es\/index.php\">betterbeyourself<\/a> y los trabajadores\/as recibimos una formaci\u00f3n por parte de esta empresa, para explicarnos como realizar las evaluaciones con este sistema.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-Ryz-6TEVS_M\/TxVO55rUwMI\/AAAAAAAAASo\/C19jyJRg8Yk\/s1600\/Feedback+repetido.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"154\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-Ryz-6TEVS_M\/TxVO55rUwMI\/AAAAAAAAASo\/C19jyJRg8Yk\/s320\/Feedback+repetido.jpg\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nPor parte de CCOO, <b>nunca aprobamos el cambio<\/b> de las antiguas parrillas(que no era un buen sistema), al nuevo sistema<b> &#8220;feedback&#8221;<\/b>, y cada a\u00f1o que tenemos la ocasi\u00f3n de realizar las correspondientes reuniones de retribuci\u00f3n variable <b>as\u00ed se lo comunicamos a la empresa<\/b>, tanto por el sistema de valoraci\u00f3n que es irreal en muchos departamentos, como por mezclar valoraci\u00f3n personal y salario.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nPor otro lado, tambi\u00e9n nos hemos manifestado contrarios a que fuera una empresa externa <a href=\"http:\/\/www.betterbeyourself.es\/index.php\">betterbeyourself<\/a> qui\u00e9n realizara los cuestionarios, ya que <b>supone un gasto a BSM, el cu\u00e1l desconocemos<\/b>, pero no creemos necesario.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-n77oW8h5UAg\/TxVSM8Mom9I\/AAAAAAAAATQ\/bLMV5ZFKZKE\/s1600\/feedback+repetido+2.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"282\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-n77oW8h5UAg\/TxVSM8Mom9I\/AAAAAAAAATQ\/bLMV5ZFKZKE\/s320\/feedback+repetido+2.jpg\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nEste a\u00f1o, hemos comprobado que la empresa <a href=\"http:\/\/www.betterbeyourself.es\/index.php\">betterbeyourself<\/a>, han realizado un fallo en como m\u00ednimo los cuestionarios de AREA,<b> repitiendo una pregunta sobre las 21 que tenemos<\/b>, os adjuntamos la foto de prueba, y exigimos <b>rigurosidad<\/b> a la empresa realizadora de este proceso, as\u00ed como a BSM, como empresa responsable de contratar a esta.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nEsperamos que en a\u00f1os venideros, la Direcci\u00f3n de BSM entre en <b>raz\u00f3n y modifiquemos el sistema de retribuci\u00f3n variable,<\/b> que tantos problemas y conflictos genera entre trabajadores\/as de BSM. <\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante estos d\u00edas, los trabajadores\/as de las diferentes unidades de BSM, procedemos a realizar el cuestionario denominado comunmente &#8220;feedback&#8221;, para proceder a la puntuaci\u00f3n que recibiremos para la retribuci\u00f3n variable. &#8230; <a title=\"SISTEMA DE RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE EN BSM\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/sistema-de-retribucion-variable-en-bsm\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre SISTEMA DE RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE EN BSM\">Read 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