{"id":3133,"date":"2012-01-23T13:44:00","date_gmt":"2012-01-23T12:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/congelacion-salarial-2012-bsm\/"},"modified":"2012-01-23T13:44:00","modified_gmt":"2012-01-23T12:44:00","slug":"congelacion-salarial-2012-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/congelacion-salarial-2012-bsm\/","title":{"rendered":"CONGELACI\u00d3N SALARIAL 2012 BSM"},"content":{"rendered":"
\n<\/a><\/div>\n
\nDesde el pasado Mi\u00e9rcoles 18 de Enero, somos conocedores\/as, de que la Direcci\u00f3n de la empresa, al amparo del RD 20\/2011<\/a>, nos congela el sueldo para este a\u00f1o 2012<\/b>, dejando de aplicar la subida recogida en convenio, que ascend\u00eda a un 2,4% m\u00e1s diferenciales seg\u00fan categor\u00eda<\/b>. <\/div>\n
\nEn estos momentos estamos estudiando con nuestros servicios jur\u00eddicos, la legalidad y la afectaci\u00f3n de dicha medida<\/b>, no s\u00f3lo en la congelaci\u00f3n salarial de todos los trabajadores\/as, si no en los complementos personales que cada uno pueda devengar tambi\u00e9n. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor desgracia en los tiempos que corren, el comentario m\u00e1s escuchado es, menos mal que s\u00f3lo nos congelan, pero os vamos a dar ejemplos claros<\/b> de lo que supone para los trabajadores\/as de BSM, la congelaci\u00f3n salarial de este a\u00f1o, para que cada uno\/a saque sus conclusiones. <\/div>\n
\n<\/div>\n\n\n\n\n
<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
P\u00e9rdida poder adquisitivo 2012<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nPor un lado est\u00e1, lo que vamos a dejar de cobrar por la congelaci\u00f3n, que puede ir aproximadamente, desde los 500 euros hasta los 1100 euros brutos anuales,<\/b> de p\u00e9rdida de poder adquisitivo seg\u00fan categor\u00eda salarial.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor otro lado, le debemos sumar nuestros complementos personales, tipo antig\u00fcedad, que tambi\u00e9n quedan congelados, as\u00ed como la subida de IRPF a partir de este mes de Febrero 2012, por lo que el salario que dejaremos de percibir este a\u00f1o, asciende desde los 700 hasta los 1400 euros brutos aproximadamente<\/b>, lo que en algunos casos supone casi lo mismo que un salario mensual.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn cu\u00e1nto a la congelaci\u00f3n en si, la afectaci\u00f3n m\u00e1s importante no es s\u00f3lo la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de este a\u00f1o de los trabajadores\/as de BSM, si no la p\u00e9rdida de por vida de este salario<\/b>, a no ser que podamos conseguir mediante negociaci\u00f3n o movilizaci\u00f3n, recuperarlo, en un tiempo determinado.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nEn la propia reuni\u00f3n del pasado Mi\u00e9rcoles 18, algunos representantes de CCOO, ya les expusimos a la Direcci\u00f3n de la empresa, que si bien a\u00fan sin poder haber consultado la legalidad de la aplicaci\u00f3n del RD 20\/2011<\/a>, el cu\u00e1l deja claro y manifiesto que no se puede incrementar la masa salarial con respecto al a\u00f1o anterior, bien es cierto que podemos alcanzar mejoras sociales que compensen<\/b> esta p\u00e9rdida de poder adquisitivo<\/b>. La Direcci\u00f3n de la empresa, nos manifest\u00f3 que se puede estudiar, y esta es la v\u00eda por la cu\u00e1l una representaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa, ya est\u00e1 trabajando en ello, para realizar propuestas y alternativas a la congelaci\u00f3n salarial.<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nEn los pr\u00f3ximos d\u00edas os iremos informando de la medidas y propuestas a presentar a la Direcci\u00f3n de la empresa, y de la posible voluntad de esta de resarcir a los trabajadores\/as con alternativas a la congelaci\u00f3n<\/b>, si la Direcci\u00f3n no tuviera voluntad de acuerdo o de di\u00e1logo, entonces,  el escenario que esta secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM plantear\u00eda, ser\u00eda de conflicto y confrontaci\u00f3n<\/b>, ya que ambas partes pactamos un convenio colectivo para su \u00edntegro cumplimiento.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs seguiremos informando<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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