{"id":3128,"date":"2012-02-12T15:21:00","date_gmt":"2012-02-12T14:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/novedades-reforma-laboral-rd-3-2012\/"},"modified":"2012-02-12T15:21:00","modified_gmt":"2012-02-12T14:21:00","slug":"novedades-reforma-laboral-rd-3-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/novedades-reforma-laboral-rd-3-2012\/","title":{"rendered":"NOVEDADES REFORMA LABORAL RD 3\/2012"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify\">\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" style=\"float: left;text-align: left\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-J05pk2rXm-0\/TxbavecOp-I\/AAAAAAAAATY\/qhTFD0Y03BU\/s1600\/BOE.jpg\" style=\"clear: left;margin-bottom: 1em;margin-left: auto;margin-right: auto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"131\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-J05pk2rXm-0\/TxbavecOp-I\/AAAAAAAAATY\/qhTFD0Y03BU\/s200\/BOE.jpg\" width=\"200\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">RD 3\/2012<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Despu\u00e9s de una primera lectura, del texto publicado ayer en el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">BOE del RD 3\/2012, <\/a>de <b>medidas urgentes para la reforma del mercado laboral<\/b>, nos quedan claras varias cosas, una que se confirma lo que el ministro de econom\u00eda dijo hace un par de d\u00edas: <b>&#8220;ser\u00e1 una reforma agresiva&#8221;<\/b>, totalmente de acuerdo, agresiva contra los derechos de los trabajadores\/as, y por otro lado se confirma tambi\u00e9n que en Espa\u00f1a,<b> el despido ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil y barato.<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<a href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-uyPBonEjzGs\/TzeyR08CW0I\/AAAAAAAAAVk\/BDYrL8G9cbc\/s1600\/Rajoy+Manostijeras.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"200\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-uyPBonEjzGs\/TzeyR08CW0I\/AAAAAAAAAVk\/BDYrL8G9cbc\/s200\/Rajoy+Manostijeras.jpg\" width=\"146\" \/><\/a>Comenzando el an\u00e1lisis pormenorizado de los aspectos que se modifican con este <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">RD 3\/2012<\/a>, no quer\u00edamos dejar pasar la oportunidad de deciros, que esta reforma no ataca ni va en contra de los sindicatos, como muchos propugnan,<b> va en contra de los trabajadores\/as que todav\u00eda tenemos trabajo<\/b>, y para nada facilita o incrementa las opciones del que no tiene trabajo para encontrarlo, si hasta el propio presidente del gobierno ha manifestado que este a\u00f1o ser\u00e1 peor, y habr\u00e1 m\u00e1s paro, pero eso si, los trabajadores\/as desde <b>YA<\/b> somos &#8220;<i>esclavos&#8221; de los empresarios.<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nOs vamos a resumir y destacar los aspectos m\u00e1s novedosos seg\u00fan nuestro punto de vista, que no son los \u00fanicos, pero es dif\u00edcil intentar <b>sintetizar<\/b> <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">64 p\u00e1ginas de un Real Decreto<\/a> en unos cu\u00e1ntos p\u00e1rrafos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nComienza el RD con un <b>discurso populista<\/b>, no apto para card\u00edacos, resumiendo, que como estamos fatal, hay que tomar soluciones al asunto y que este <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">RD 3\/2012<\/a> ,<b> atajar\u00e1 de ra\u00edz todos los problemas laborales<\/b>.<\/div>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>En cu\u00e1nto a Intermediaci\u00f3n laboral, dan todo el poder necesario para que las <b>ETT ejerzan de oficinas de la INEM.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Sobre Formaci\u00f3n Profesional, a falta de ver c\u00f3mo quedar\u00e1 a aplicar en las empresas, a\u00f1aden un art\u00edculo nuevo, sobre que las empresas correr\u00e1n a cargo de <b>20 horas anuales para la formaci\u00f3n de sus trabajadores\/as<\/b>, que se podr\u00e1n acumular en per\u00edodos de 3 a\u00f1os.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La Contrataci\u00f3n, viene reflejada en varios apartados, y es muy extensa su valoraci\u00f3n por lo que s\u00f3lo nos vamos a hacer eco, de lo m\u00e1s significativo, se fomenta la contrataci\u00f3n indefinida con indemnizaci\u00f3n de<b> 33 d\u00edas por a\u00f1o<\/b>, pero aqu\u00ed viene lo m\u00e1s alucinante, con <b>un per\u00edodo de prueba de 1 a\u00f1o, sin derecho a ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>El tema estrella, para nuestro punto de vista, que no el \u00fanico por supuesto, se integra dentro de la tan aclamada <b>FLEXIBILIDAD<\/b> anunciada por el Gobierno, os vamos a intentar desgranar los cambios, ya que son bastantes y novedosos:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li>Clasificaci\u00f3n Profesional, todos los trabajadores\/as deber\u00e1n estar encuadrados en <b>grupos profesionales<\/b>, para poder desempe\u00f1ar todas las funciones de dicho grupo profesional asignado a un trabajador\/a.<\/li>\n<li> Tiempo de trabajo, se consolida lo que ya introdujeron hace unos meses mediante decreto de negociaci\u00f3n colectiva, que las empresas disponen de un <b>5% de flexibilidad interna <\/b>en el tiempo de trabajo de la plantilla, <b>para distribuir dicho tiempo como lo consideren<\/b>.<\/li>\n<li>En cu\u00e1nto a movilidad funcional y geogr\u00e1fica, se deja m\u00e1s claro la opci\u00f3n a la empresa a efectuarla, y con menos derechos de defensa a los trabajadores.<\/li>\n<li><b>Modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo<\/b>, art\u00edculo 41 Estatuto de los Trabajadores, a las ya actuales causas: a) Jornada de trabajo, b) Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, c) R\u00e9gimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneraci\u00f3n y <b>cuant\u00eda salarial<\/b>, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones, cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad funcional prev\u00e9 el art\u00edculo 39 de esta Ley. En la letra d) se a\u00f1ade una importante novedad de posible afectaci\u00f3n a todos los trabajadores\/as, <b>la cuant\u00eda salarial<\/b>, que podr\u00e1 ser modificada legalmente en cualquier empresa, y a cualquier trabajador\/a o colectivo de trabajadores\/as, <b>por decisi\u00f3n unilateral de \u00e9sta.<\/b><\/li>\n<li>Referente a la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, el propio art\u00edculo 41, a\u00f1ade un p\u00e1rrafo que deja m\u00e1s claro lo que <b>el empresario puede realizar unilateralmente, sin acuerdo con los representantes<\/b>, pero a\u00fan m\u00e1s <b>vulnerando tu contrato de trabajo, o los acuerdos o pactos vigentes que est\u00e9n legalmente reconocidos.<\/b><\/li>\n<li>Todas las modificaciones que realice la empresa, los trabajadores\/as podremos finalizar nuestro contrato con <b>20 d\u00edas por a\u00f1o y un m\u00e1ximo de 9 mensualidades<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Autorizan los<b> ERES<\/b>, sin que intervenga la autoridad laboral ni los representantes sindicales, <b>abaratando en gran cantidad la indemnizaci\u00f3n<\/b> a recibir por los trabajadores\/as.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se <b>facilita m\u00e1s el despido por causas econ\u00f3micas<\/b>, cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, tanto por <b>p\u00e9rdidas como por previsi\u00f3n<\/b> de p\u00e9rdidas, que se deber\u00e1n justificar con una simple relaci\u00f3n de <b>6 meses de previsi\u00f3n de p\u00e9rdidas.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se<b> prioriza el convenio de empresa sobre el sectorial<\/b>, esto deja en unas <b>precarias condiciones<\/b> al mayor tejido empresarial existente en Espa\u00f1a, que son los <b>asalariados de peque\u00f1as y medianas empresas<\/b>, a los cu\u00e1les les podr\u00e1n aplicar lo que considere el empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se ampl\u00edan las causas de despido, es curioso ver p\u00e1ginas y p\u00e1ginas de un RD hablando sobre el despido, y luego a micr\u00f3fono abierto se habla de crear trabajo, pues una novedad es en el apartado de <b>absentismo<\/b>, <b>aun siendo justificado pero intermitente<\/b>, que tanto y tanto les gusta utilizar a las empresas, a partir de ahora para despedir a trabajadores\/as, <b>ya no valdr\u00e1 que haya un porcentaje de absentismo en la empresa<\/b>, ahora s\u00f3lo se mirar\u00e1 el absentismo del trabajador\/a, que alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Se contar\u00e1n como <b>ausencias injustificadas, aquellas bajas por incapacidad temporal que sean menores de 20 d\u00edas<\/b>. Esto abre la puerta de par en par a que un trabajador\/a tenga la mala suerte de coger m\u00e1s de una baja en dos meses que superen el 20% de las jornadas h\u00e1biles, podr\u00e1 ser despedido legalmente con 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se legaliza el despido por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n del <b>personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector p\u00fablico<\/b>, cosa que hasta ahora los tribunales en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n hab\u00edan rechazado en las administraciones y empresas p\u00fablicas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Indemnizaciones por despido improcedente, <b>todos\/as y absolutamente todos\/as<\/b> los trabajadores\/as pasamos a tener una indemnizaci\u00f3n de <b>33 d\u00edas por a\u00f1o<\/b>, con la \u00fanica salvedad que a los contratados anteriormente con 45 d\u00edas por a\u00f1o, se les respeta dicha cantidad, hasta la fecha de entrada en vigor de este <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">RD 3\/2012<\/a>, por lo que queda clar\u00edsimo que <b>el despido en<\/b> <b>Espa\u00f1a se<\/b> <b>abarata muy cuantiosamente<\/b>, si bien la realidad va a ser que a todos\/as los trabajadores\/as nos podr\u00e1n despedir por<b> 20 d\u00edas por a\u00f1o<\/b>, ya que los motivos son incre\u00edblemente extensos.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nSeguro que se nos han escapado materias muy relevantes e importantes a comentar, como todo el tema de <b>desempleo, contrataci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva, etc&#8230;,<\/b> pero hemos querido sintetizar mucho, lo que para nuestro punto de vista ser\u00e1n los cambios m\u00e1s novedosos y de posible aplicaci\u00f3n directa en nuestra empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-qSJ25GFTtg4\/TzDqTE2XGfI\/AAAAAAAAAVc\/8_AKo3mIRKY\/s1600\/Cartel+Asambleas+comit%25C3%25A9+14_02_2012.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"200\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-qSJ25GFTtg4\/TzDqTE2XGfI\/AAAAAAAAAVc\/8_AKo3mIRKY\/s200\/Cartel+Asambleas+comit%25C3%25A9+14_02_2012.jpg\" width=\"163\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nRecordad que este <b>Martes 14<\/b> tenemos asambleas informativas en <b>Estaci\u00f3 del Nord a las 10h y 15:45h<\/b>, si bien el orden del d\u00eda, es la aplicaci\u00f3n de otro <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2011\/12\/31\/pdfs\/BOE-A-2011-20638.pdf\">RD 20\/2011<\/a> sobre congelaci\u00f3n salarial en nuestra empresa, esperamos poder contar con vuestra presencia, y explicaros alg\u00fan punto m\u00e1s de inter\u00e9s sobre esta<b> reforma laboral<\/b> <b>tan &#8220;agresiva&#8221; hacia los trabajadores\/as<\/b>.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nPor \u00faltimo recordad, que ahora nos toca a los trabajadores\/as, responder a esta agresi\u00f3n con <b>movilizaciones y manifestaciones<\/b> que ir\u00e1n creciendo en intensidad, por ello os invitamos a participar en todas aquellas que tengan lugar el pr\u00f3ximo<b> Domingo 19 de Febrero en todas las ciudades espa\u00f1olas que se convoque contra esta reforma laboral.<\/b> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RD 3\/2012 Despu\u00e9s de una primera lectura, del texto publicado ayer en el BOE del RD 3\/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, nos quedan claras varias &#8230; <a title=\"NOVEDADES REFORMA LABORAL RD 3\/2012\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/novedades-reforma-laboral-rd-3-2012\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre NOVEDADES REFORMA LABORAL RD 3\/2012\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3128","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3128\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}