{"id":3124,"date":"2012-02-29T14:44:00","date_gmt":"2012-02-29T13:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/mas-novedades-sobre-reforma-laboral-rd-3-2012\/"},"modified":"2012-02-29T14:44:00","modified_gmt":"2012-02-29T13:44:00","slug":"mas-novedades-sobre-reforma-laboral-rd-3-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/mas-novedades-sobre-reforma-laboral-rd-3-2012\/","title":{"rendered":"M\u00c1S NOVEDADES SOBRE REFORMA LABORAL RD 3\/2012"},"content":{"rendered":"
\n<\/a><\/div>\n
\nEn otro art\u00edculo anterior,<\/a> ya os avanzamos las primeras impresiones de lo que el texto del RD 3\/2012<\/a>, pronunciaba sobre los cambios en el mercado laboral, pero ahora queremos contaros m\u00e1s modificaciones<\/b>, as\u00ed como profundizar en otras<\/b> que quiz\u00e1s no se escuchan tanto pero que tienen la misma importancia que el resto de medidas.<\/div>\n
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\nSobre el despido objetivo<\/b> por faltas de asistencia al trabajo, se podr\u00e1 despedir al trabajador\/a por faltar 9 d\u00edas<\/b> laborables en un per\u00edodo de dos meses<\/b> seguidos, o 22 d\u00edas<\/b> laborables en un per\u00edodo de 4 meses<\/b> discontinuos dentro de un per\u00edodo de 1 a\u00f1o, por faltas a\u00fan justificadas pero intermitentes<\/b>. No entran dentro del c\u00f3mputo de estos d\u00edas los permisos derivados del convenio, ni todos los procesos relacionados con embarazo, lactancia, paternidad, violencia de g\u00e9nero, ni accidente de trabajo o huelga, si bien si entran dentro de este c\u00f3mputo los procesos de Incapacidad Temporal<\/b> a trav\u00e9s de la Seguridad Social, que sean menores de 20 d\u00edas<\/b>. Para aplicar este despido ha de haber m\u00e1s de un proceso de IT o de ausencia al trabajo, no bastar\u00eda con uno s\u00f3lo de 9 d\u00edas por ejemplo.<\/div>\n
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\nEn el texto del RD 3\/2012<\/a>, tambi\u00e9n se introducen unas novedades m\u00e1s restrictivas del derecho de reducci\u00f3n de jornada<\/b> y de la lactancia, que todav\u00eda no entendemos, que tiene que ver con la supuesta flexibilizaci\u00f3n del mercado de trabajo, ya que el \u00fanico objetivo de esto, es seguir dilapidando derechos de los trabajadores\/as<\/b>, en este caso m\u00e1s en contra de la mujer<\/b>, ya que mayoritariamente tanto la reducci\u00f3n de jornada como la lactancia la siguen disfrutando muchas m\u00e1s mujeres que hombres. Pues centr\u00e1ndonos en el cambio en concreto de la reducci\u00f3n de jornada, modifican el art. 37 primer p\u00e1rrafo del punto 5, a\u00f1adiendo una simple palabra “diaria”<\/b>, que a simple vista puede pasar desapercibida, pero que en la aplicaci\u00f3n real, significa privar del derecho de elecci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada a muchos trabajadores\/as, que disfrutan de una reducci\u00f3n en base a sus necesidades familiares que en muchos casos no tiene porque ser diaria.<\/div>\n
\n<\/a> <\/div>\n
\nMuchos de vosotros\/as habr\u00e9is o\u00eddo hablar de <\/b>la ultra actividad<\/b> de los convenios, y seguramente no sep\u00e1is del todo que significa, pues bien esta palabra no es m\u00e1s ni menos la que garantiza que mientras negocias un nuevo convenio se te respeten todos los derechos y obligaciones que existen en dicho convenio<\/b>. Pues con esta reforma laboral, se dinamita esto, limitando dicha vigencia a 2 a\u00f1os<\/b>, a partir de los cu\u00e1les sin pacto en contra ni acuerdo o laudo, dicho convenio pierde totalmente su efectividad, pasando todos los trabajadores\/as al siguiente convenio de referencia que ser\u00eda el del sector<\/b>, que si tambi\u00e9n hubiera perdido su efectividad, despu\u00e9s de seguir buscando posibles convenios de aplicaci\u00f3n, pasar\u00edamos al Estatuto de los Trabajadores.<\/div>\n
\nResumiendo, todo lo conseguido durante much\u00edsimos a\u00f1os, puede convertirse en papel mojado, empeorando dr\u00e1sticamente<\/b> nuestras condiciones laborales, sociales, y econ\u00f3micas. Cabe comentar que seg\u00fan muchos expertos consultados, la mayor\u00eda se decantan porque este art\u00edculo as\u00ed como otros puede ser inconstitucional<\/b>, pero aun as\u00ed, de momento est\u00e1 de obligado cumplimiento por Real Decreto.<\/div>\n
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\nDurante estos d\u00edas, son muchas tambi\u00e9n las voces principalmente desde los sindicatos, que est\u00e1n alertando de que algunos ayuntamientos y comunidades, han visto un chollo en la reforma laboral, que no es otro que desprenderse de trabajadores laborales, interinos<\/b>, etc.., para cubrir sus puestos con personas que est\u00e1n cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b>, y que seg\u00fan esta reforma se les pasa a equiparar como si fueran condenados o reos<\/b>, oblig\u00e1ndoles a prestar servicios a la comunidad.<\/div>\n
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\nCreemos que sobran las razones<\/b> para contestar a este brutal ataque contra los derechos de los trabajadores\/as, m\u00e1s teniendo en cuenta que si el objetivo de esta reforma laboral, es crear empleo y flexibilizar las condiciones, los \u00fanicos resultados ser\u00e1n crear desempleo<\/b> y que los empresarios hagan lo que quieran con sus trabajadores\/as<\/b>, y si puede ser mejor sin representantes sindicales que as\u00ed lo podr\u00e1n hacer m\u00e1s r\u00e1pido y barato. <\/div>\n
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\n<\/a><\/div>\n
\nConfiamos y deseamos que el grueso de la ciudadan\u00eda se d\u00e9 cuenta y comience a luchar por defender los derechos colectivos logrados<\/b>, antes de que sea demasiado tarde y nos veamos todos los trabajadores\/as de este pa\u00eds, a ser esclavos de nuestros amos<\/b>, como ya lo son muchos actualmente.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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