{"id":3118,"date":"2012-03-15T21:16:00","date_gmt":"2012-03-15T20:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/retribucion-variable-2011\/"},"modified":"2012-03-15T21:16:00","modified_gmt":"2012-03-15T20:16:00","slug":"retribucion-variable-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/retribucion-variable-2011\/","title":{"rendered":"RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE 2011"},"content":{"rendered":"<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nHoy se ha realizado la reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n variable, d\u00f3nde la Direcci\u00f3n de la empresa, nos informa de los objetivos alcanzados tanto a nivel global como por unidades.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nOs recordamos que la retribuci\u00f3n variable se compone de un:<\/div>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li>&nbsp;50% de objetivos individuales y otro 50% de objetivos de empresa y departamentos <\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li>Este \u00faltimo 50% de empresa y departamentos, se desglosa:<\/li>\n<li>en un 25% para la superaci\u00f3n del margen previsto por unidades<\/li>\n<li>un 12,5% al ligado al cumplimiento del resultado global BSM<\/li>\n<li>y otro 12,5% ligado a la superaci\u00f3n del resultado global BSM<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\">\nPara empleados\/as de estructura corporativa y anella ol\u00edmpica, se distribuye en un 50% individual, un 25% ligado al cumplimiento del resultado global BSM y otro 25% ligado a la superaci\u00f3n del resultado global BSM.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-GxmQ67KUkk4\/T2I7ky5SDYI\/AAAAAAAAAZI\/meD57aiYdac\/s1600\/porcentaje.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-GxmQ67KUkk4\/T2I7ky5SDYI\/AAAAAAAAAZI\/meD57aiYdac\/s1600\/porcentaje.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nPara la retribuci\u00f3n de la variable, que cobraremos este a\u00f1o 2012 (se abona retribuci\u00f3n variable 2011), la Direcci\u00f3n nos informa de la consecuci\u00f3n del cumplimiento y superaci\u00f3n del resultado global BSM, por lo que un 25% (en estructura y anella un 50%), se da por conseguido.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nEn cu\u00e1nto al 25% de la superaci\u00f3n por unidades os informamos de los tramos conseguidos (tramo 8 es el m\u00e1ximo):<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<ul>\n<ul>\n<li>APARCAMENTS Tramo 4 supone un 12,5%<\/li>\n<li>AREA Tramo 8 supone el 25%<\/li>\n<li>GRUAS Tramo 8 supone el 25%<\/li>\n<li>ZOO Tramo 8 supone el 25%<\/li>\n<li>ESTACI\u00d3 DEL NORD Tramo 8 supone el 25%<\/li>\n<li>BICING Tramo 6 supone el 18,75%<\/li>\n<li>MONTJUIC I FORUM Tramo 8 supone el 25%<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\">\nLa representaci\u00f3n social ha solicitado que se <b>incrementen todos los tramos de todos los departamentos a tramo 8<\/b>, as\u00ed como que se <b>retribuya a todo el personal indiferentemente de su puntuaci\u00f3n personal con un 100%<\/b>, dado que este a\u00f1o tenemos el salario congelado seg\u00fan RD 20\/2011, y a la Direcci\u00f3n de la empresa le supone muy poco incremento.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nEn los pr\u00f3ximos d\u00edas publicaremos los importes de las tablas de<br \/>\nretribuci\u00f3n variable en el portal del empleado, tablones sindicales,&nbsp; y<br \/>\nos las enviaremos por email. Todos aquellos\/as que las quer\u00e1is recibir<br \/>\npor email, escribidnos a <a href=\"mailto:bsm@ccoo.cat\">bsm@ccoo.cat<\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nSi la <b>Direcci\u00f3n quiere dar ejemplo de transparencia, que hagan p\u00fablicos los salarios variables que percibir\u00e1 todo el personal fuera de convenio.<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-98G22f3INvc\/T2I4PEL9LqI\/AAAAAAAAAY4\/6fgxsf6UJys\/s1600\/360+feedback.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-98G22f3INvc\/T2I4PEL9LqI\/AAAAAAAAAY4\/6fgxsf6UJys\/s1600\/360+feedback.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nPor otro lado la Direcci\u00f3n nos informa, que este ser\u00e1 el <b>\u00faltimo a\u00f1o que se realiza, la evaluaci\u00f3n siguiendo el modelo de feedback 360\u00ba<\/b>, y que ya nos convocar\u00e1n para intentar consensuar el nuevo modelo de retribuci\u00f3n variable<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha realizado la reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n variable, d\u00f3nde la Direcci\u00f3n de la empresa, nos informa de los objetivos alcanzados tanto a nivel global como por unidades. 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