{"id":3102,"date":"2012-05-24T19:59:00","date_gmt":"2012-05-24T17:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/informacion-reunion-24-de-mayo-direccion-bsm-comite-de-empresa\/"},"modified":"2012-05-24T19:59:00","modified_gmt":"2012-05-24T17:59:00","slug":"informacion-reunion-24-de-mayo-direccion-bsm-comite-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/informacion-reunion-24-de-mayo-direccion-bsm-comite-de-empresa\/","title":{"rendered":"INFORMACI\u00d3N REUNI\u00d3N 24 DE MAYO DIRECCI\u00d3N BSM-COMIT\u00c9 DE EMPRESA"},"content":{"rendered":"
\n<\/a><\/div>\n
\nEn el d\u00eda de hoy Jueves 24 de Mayo, hemos asistido a una reuni\u00f3n convocados por la Direcci\u00f3n de la empresa para tratar derechos de informaci\u00f3n, reducciones de jornada y absentismo<\/b>.<\/div>\n
\nEn cu\u00e1nto a los derechos de informaci\u00f3n a los que tenemos acceso legal como representantes de los trabajadores, es costumbre habitual de esta empresa negarnos el acceso a dicha informaci\u00f3n, teniendo que recurrir habitualmente a Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b> a reclamar la informaci\u00f3n que legalmente nos corresponde. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSobre las reducciones de jornada, esta empresa da una vuelta de tuerca en contra de la conciliaci\u00f3n familiar, y nos anuncia la aplicaci\u00f3n tajante del art\u00edculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, m\u00e1s en concreto el cambio introducido por la reforma laboral, sobre que las reducciones de jornada se deben realizar diariamente<\/b>, que ya os anunciamos en otro art\u00edculo anterior<\/a>, por lo que los trabajadores\/as que realicen reducci\u00f3n de jornada o deseen acogerse a su derecho deber\u00e1n reducirse la parte proporcional diaria<\/b>, incluyendo fines de semana o festivos que les correspondan trabajar, no como hasta ahora que el trabajador elegia que dias trabajar, pudiendo renunciar a trabajar fines de semana o festivos con motivo de la conciliaci\u00f3n familiar.<\/div>\n
\nEn otro art\u00edculo profundizaremos sobre el anuncio de la Direcci\u00f3n de modificar las reducciones de jornada. <\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nSi bien es cierto que la Direcci\u00f3n de BSM, lo que hace es aplicar la ley de modo tajante<\/b> (eso si, la ley que ellos interpretan, no la que est\u00e1 escrita), no es menos cierto que este art\u00edculo puede o no aplicarlo, y es m\u00e1s, una empresa que se vanagloria de ser referente<\/b> en temas relacionados con la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, no entendemos ni compartimos la necesidad que les lleva a aplicar dicho art\u00edculo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn cu\u00e1nto a absentismo<\/b>, la Direcci\u00f3n de BSM, nos ha mostrado un archivo con absentismo desglosado por departamentos y por motivos, que se ha comprometido a hac\u00e9rnoslo llegar (habr\u00e1 que esperar que cumplan), y nos comenta que les genera un problema<\/b>, que deben ponerle freno a corto, a medio y a largo plazo.<\/div>\n
\nLes recordamos a esta Direcci\u00f3n de BSM y que ya somos penalizados por muchos y diversos conceptos de absentismo<\/b>, como el complemento IT en caso de sobrepasar el 6% de jornadas en un a\u00f1o atr\u00e1s, con la paga de septiembre (paga de absentismo), con la penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica en la retribuci\u00f3n variable si has estado de baja, y con el devengo de los d\u00edas de mini vacaciones, en el caso de haber estado de baja tambi\u00e9n, nada menos que por 4 v\u00edas ya somos penalizados<\/b> en cuanto a absentismo en esta empresa.<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nY ahora, despu\u00e9s del estudio de los datos sobre absentismo, nos vendr\u00e1n con la amenaza de aplicar tambi\u00e9n la reforma laboral<\/b> en casos puntuales de absentismo, produciendo despidos objetivos a aquellos trabajadores\/as que hayan estado m\u00e1s de 9 d\u00edas laborables<\/b> de IT, en m\u00e1s de un proceso, en un per\u00edodo de 2 meses, o  22 d\u00edas<\/b> laborables en un per\u00edodo de 4 meses<\/b> discontinuos dentro de un per\u00edodo de 1 a\u00f1o, por faltas a\u00fan justificadas pero intermitentes.<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEsta es la pol\u00edtica actual que la Direcci\u00f3n de BSM, aplica a sus trabajadores\/as, ir aplicando a cuenta gotas la nueva normativa laboral, que nos quita derechos, y da un poder absoluto<\/b> a las empresas para aplicar lo que consideren.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAnte todos estos cambios que la Direcci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo, esta secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM, solo podemos anunciar que nos tendr\u00e1 siempre en frente<\/b>, que nos depara un largo recorrido de lucha, donde la crispaci\u00f3n, el descontento y la posterior movilizaci\u00f3n<\/b> ser\u00e1 el escenario donde la Direcci\u00f3n de BSM, nos ha colocado<\/b>, que ni quieren ni pretenden lograr una paz social, y que todos seamos part\u00edcipes de un proyecto, s\u00f3lo quieren engordar las arcas de los beneficios empresariales a costa de los bolsillos de los trabajadores\/as y de empeorar nuestras condiciones de trabajo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nComo ya venimos manifestando hace un tiempo, y lo continuaremos haciendo todo el tiempo que haga falta, exigimos que hagan p\u00fablicos los salarios de los directivos <\/b>en esta empresa, porque pedir esfuerzo de contenci\u00f3n salarial a los trabajadores\/as, reducir salarios a determinados trabajadores\/as, eliminar derechos como el de reducci\u00f3n de jornada, es muy f\u00e1cil mientras cobran previsiblemente salarios desorbitados<\/b> y no tienen obligaci\u00f3n de hacer un horario, por ello es cuanto menos c\u00ednico e hip\u00f3crita<\/b> lo que esta Direcci\u00f3n de BSM realiza.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nHagan un verdadero ejercicio de transparencia y digan p\u00fablicamente lo que cobran.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nS\u00f3lo manifestaros que ante los continuos ataques que padecemos por esta Direcci\u00f3n de BSM, no nos podemos quedar impasibles, debemos unirnos m\u00e1s que nunca<\/b>, y defender lo que durante tanto tiempo hemos disfrutado, que no son m\u00e1s que nuestros derechos.<\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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