{"id":3101,"date":"2012-05-24T20:12:00","date_gmt":"2012-05-24T18:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/atentado-contra-la-conciliacion-laboral-y-familiar-en-bsm\/"},"modified":"2012-05-24T20:12:00","modified_gmt":"2012-05-24T18:12:00","slug":"atentado-contra-la-conciliacion-laboral-y-familiar-en-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/atentado-contra-la-conciliacion-laboral-y-familiar-en-bsm\/","title":{"rendered":"ATENTADO CONTRA LA CONCILIACI\u00d3N LABORAL Y FAMILIAR EN BSM"},"content":{"rendered":"
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Por desgracia, nos hubiera gustado poner otro t\u00edtulo a este art\u00edculo, pero el resumen de la reuni\u00f3n de hoy, d\u00f3nde la Direcci\u00f3n de BSM nos ha planteado una serie de cambios en cu\u00e1nto a las reducciones de jornada, se escenifica muy claro con el t\u00edtulo de esta entrada, ATENTADO CONTRA LA CONCILIACI\u00d3N LABORAL Y FAMILIAR  EN BSM<\/b>.<\/div>\n

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\nLa Direcci\u00f3n de BSM, nos informa que van a aplicar el art\u00edculo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, referido a reducciones de jornada, m\u00e1s en concreto a la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n en c\u00f3mputo diario <\/b>(tal como recoge dicho art\u00edculo, gracias a la reforma laboral), suponiendo esto que los trabajadores\/as que trabajan en fines de semana o festivos<\/b>, deber\u00e1n trabajarlos con la reducci\u00f3n proporcional que tengan solicitada, como en el resto de d\u00edas.<\/div>\n
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\nNo contentos con este punto, la Direcci\u00f3n de BSM, en sinton\u00eda con sus pol\u00edticas contrarias<\/b> a la conciliaci\u00f3n familiar y laboral, y en su pretensi\u00f3n de eliminar este derecho, nos informa de que en las unidades que se realice jornada partida o d\u00eda de doblaje<\/b>, tambi\u00e9n afectar\u00e1, lo que no explican es c\u00f3mo, porque los trabajadores\/as que hacen 9 horas partidas, es del todo il\u00f3gico pretender que se reduzcan, un rato por la ma\u00f1ana y un rato por la tarde, o solo un rato por la ma\u00f1ana o solo un rato por la tarde, ni ellos saben la magnitud de tal decisi\u00f3n <\/b>que han decidido tomar.<\/div>\n
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\nPara poner la guinda a tan ansiado trofeo que pretende conseguir esta Direcci\u00f3n de BSM, nos anuncian que los trabajadores\/as con turnos de trabajo<\/b>, ma\u00f1ana y tarde, y en algunos departamentos noche, deber\u00e1n reducirse su jornada en el turno de trabajo que les haya sido asignado<\/b>, tema que al preguntarle esta representaci\u00f3n sobre que art\u00edculo se basan para ello, nos manifiestan que debido al 37.6 sobre la elecci\u00f3n del trabajador en su jornada ordinaria.<\/div>\n
\nCon este \u00faltimo punto queda claro, que interpretan la ley a su antojo<\/b>, es m\u00e1s, nos parec\u00eda dif\u00edcil encontrarnos con alg\u00fan ejemplo de empresa que aplique no la reforma laboral, si no que vaya m\u00e1s lejos en la aplicaci\u00f3n de esta reforma en contra de los trabajadores, y ya la hemos encontrado, se llama Barcelona de Serveis Municipals<\/b>.<\/div>\n
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Nos comunican que dichos cambios, los comenzar\u00e1n a comunicar a partir de ma\u00f1ana<\/b>, y ser\u00e1n v\u00e1lidos desde ya mismo para las nuevas reducciones de jornada, y para las que ya est\u00e1n aprobadas, entrar\u00e1 en vigor cuando se cambien los turnos de trabajo.<\/div>\n

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\nSobretodo cualquier trabajador\/a que o bien est\u00e9 actualmente en reducci\u00f3n de jornada, o tenga intenci\u00f3n de acogerse a partir de ahora, antes de realizar cualquier paso, poneros en contacto con vuestros representantes legales<\/b>, para que podamos asesoraros y orientaros de los pasos a seguir.<\/div>\n
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\nNo cabe duda, que ante este atropello, en uno de los pilares b\u00e1sicos de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, acudiremos a los juzgados tantas veces como haga falta, pero sobretodo necesitamos m\u00e1s que nunca la uni\u00f3n de la mayor\u00eda de la clase trabajadora<\/b>, para hacer frente a estos continuos ataques, porque ayer fue la congelaci\u00f3n salarial<\/b>, despu\u00e9s la obligaci\u00f3n de ir en moto en Aparcamientos<\/b>, despu\u00e9s la modificaci\u00f3n de las condiciones <\/b>de trabajo a 3 trabajadores de dep\u00f3sitos, ahora la eliminaci\u00f3n de las reducciones de jornada<\/b>, y un proyecto de reducci\u00f3n del absentismo,<\/b> que puede derivar en m\u00e1s p\u00e9rdidas de derechos y en despidos<\/b>, \u00bfy ma\u00f1ana que ser\u00e1?, \u00bfhasta donde estamos dispuestos a tolerar como trabajadores\/as?<\/b>.<\/div>\n
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Que nadie os enga\u00f1e, esto lo quieren llevar a la pr\u00e1ctica, porque esta
\nDirecci\u00f3n de BSM quiere quitarnos derechos,<\/b> no se trata de un tema
\necon\u00f3mico, todo lo contrario, ya que la empresa se ahorra un dinero
\ncuando el trabajador\/a se reduce su jornada, se trata de un tema de
\nconcepto<\/b>, donde esta Direcci\u00f3n pone como excusa la reforma laboral para someter a su plantilla.<\/div>\n

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\nOs puntualizamos que art\u00edculos de la reforma laboral, como el que aqu\u00ed planteamos,  no son de obligado cumplimiento<\/b> por parte de la empresas, es m\u00e1s mediante negociaci\u00f3n colectiva pueden ser mejorados, y lo que hace esta Direcci\u00f3n es aplicarlos, en un sentido m\u00e1s restrictivo <\/b>que lo establece la propia ley.<\/div>\n
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\nDirecci\u00f3n de BSM, no sabemos como gestionar\u00e1n sus familias, pero si sabemos como intentan gestionar las nuestras, y visto lo visto, h\u00e1gannos un gran favor y DIMITAN<\/b>, dejen que vengan profesionales que entiendan que las empresas que fomentan la conciliaci\u00f3n son m\u00e1s productivas<\/b>.<\/div>\n
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\nOs seguiremos informando<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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