{"id":3098,"date":"2012-06-21T16:46:00","date_gmt":"2012-06-21T14:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/nuevo-organigrama-en-bsm\/"},"modified":"2012-06-21T16:46:00","modified_gmt":"2012-06-21T14:46:00","slug":"nuevo-organigrama-en-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/nuevo-organigrama-en-bsm\/","title":{"rendered":"NUEVO ORGANIGRAMA EN BSM"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\">El pasado <span style=\"color: black\">mi\u00e9rcoles 13 de<br \/>\njunio de 2012<\/span>, la Direcci\u00f3n de BSM, hac\u00eda p\u00fablico mediante el portal del<br \/>\nempleado el <b>nuevo organigrama de BSM<\/b>,<br \/>\ncon numerosos cambios. Como viene siendo habitual por esta Direcci\u00f3n, la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n de los trabajadores\/as, <span style=\"color: black\">se entera<\/span><br \/>\npor el mismo portal, sin haber ni siquiera un simple comunicado de la Direcci\u00f3n<br \/>\nde BSM a los representantes <span style=\"color: black\">de los trabajadores<br \/>\nafectados por los cambios.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\">Entrando <span style=\"color: black\">a comentar<\/span><br \/>\nlos cambios m\u00e1s significativos, <span style=\"color: black\">cabe destacar que<\/span><br \/>\nse crea una <b>nueva Subdirecci\u00f3n general,<\/b><br \/>\nen lo referente a aspectos <b>econ\u00f3micos y<br \/>\nfinancieros<\/b>, por lo que <b><span style=\"color: black\">lejos de adelgazar la Alta Direcci\u00f3n, \u00e9sta<\/span><\/b><span style=\"color: #0070c0\"> <\/span><b>se<br \/>\nincrementa <span style=\"color: black\">con<\/span><span style=\"color: #0070c0\"> <\/span>un<br \/>\nnuevo Subdirector general,<\/b> <span style=\"color: black\">de modo que nos<br \/>\nencontramos ahora con <b>DOS<\/b> personas<br \/>\npara lo que antes s\u00f3lo era necesaria una.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-7b9Qlr5om28\/VL4TyorJdaI\/AAAAAAAAGW4\/lAvbPFR8XnA\/s1600\/organigrama%2Bespa%C3%B1ol.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-7b9Qlr5om28\/VL4TyorJdaI\/AAAAAAAAGW4\/lAvbPFR8XnA\/s1600\/organigrama%2Bespa%C3%B1ol.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\">Referente al antiguo <span style=\"color: black\">D<\/span>epartamento<br \/>\nde movilidad, \u00e9ste desaparece, <span style=\"color: black\">pero no en aras de una<br \/>\nreorganizaci\u00f3n con mayor aprovechamiento de los recursos, nada m\u00e1s lejos de la<br \/>\nrealidad: se crean<\/span> <b>DOS <\/b>Direcciones<br \/>\ndiferenciadas, una de <b>Aparcamientos<\/b>,<br \/>\nque engloba a AREA y Aparcamientos, dirigida por el mismo Director General de<br \/>\nla antigua movilidad, y otra Direcci\u00f3n de <b>Transportes<\/b>,<br \/>\nque engloba a Gr\u00faas, Estaci\u00f3n de Autobuses y Bicing, que la gestionar\u00e1 el<br \/>\nantiguo Subdirector de movilidad, pasando a ostentar el cargo de Director de<br \/>\nesta unidad<span style=\"color: black\">, y ya tenemos aqu\u00ed otro ejemplo de c\u00f3mo<br \/>\nla Direcci\u00f3n de esta Empresa, en vez de economizar en estructura de Alta<br \/>\nDirecci\u00f3n, para <b>evitar sobrecargar<\/b><br \/>\nlos recursos de BSM, en <b>gastos<\/b> derivados<br \/>\ndel <b>pago de altos cargos<\/b>, se<br \/>\nesfuerza en inventar <b>nuevos cargos<br \/>\ndirectivos<\/b>.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\">En el resto de BSM, se producen principalmente<br \/>\nreorganizaciones de Divisiones.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\">En cu\u00e1nto al personal fuera de convenio, que consta en<br \/>\ndicho organigrama, os detallamos el n\u00famero total de directivos seg\u00fan niveles<span style=\"color: black\">:<\/span> (incluyendo ZOO)<\/span><\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 11.5pt\"><\/span><span style=\"font-family: Symbol;font-size: 11.5pt\"><span> <\/span><\/span><span style=\"font-size: 11.5pt\">Nivel 0 &nbsp;&nbsp; Direcci\u00f3n y Subdirecci\u00f3n General &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3&nbsp;<br \/>\npersonas<\/span><span style=\"font-family: Symbol;font-size: 11.5pt\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Symbol;font-size: 11.5pt\"><span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 11.5pt\">Nivel 1&nbsp;&nbsp;&nbsp; Directores\/as Divisi\u00f3n o<br \/>\nCorporativos &nbsp; 8&nbsp; <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Symbol;font-size: 11.5pt\"><span>&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 11.5pt\">Nivel 2 &nbsp;&nbsp; Otros Directores &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5&nbsp; <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Symbol;font-size: 11.5pt\"><span>&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 11.5pt\">Nivel 3 &nbsp;&nbsp; Jefes\/as de Unidad &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 22 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Symbol;font-size: 11.5pt\"><span>&nbsp; <\/span><\/span><span style=\"font-size: 11.5pt\">Nivel 4&nbsp;&nbsp;&nbsp; Jefes\/as \u00c1rea &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 37 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Symbol;font-size: 11.5pt\"><span>&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size: 11.5pt\">TOTAL &nbsp; personal <b>Directivo<\/b> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; <b>75&nbsp; personas<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin-left: 72pt;text-align: left;text-indent: -18pt\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\"> <\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: left\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\">Seg\u00fan organigrama BSM faltar\u00edan 3 puestos de nivel 3 y<br \/>\n4 por cubrir, por lo que ascender\u00e1 el n\u00famero de personal fuera de convenio, a<br \/>\nun<b> total de 78 personas<\/b> en toda BSM,<br \/>\nincluyendo ZOO.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-RIg6--H4J-s\/VL4T3gyA71I\/AAAAAAAAGXA\/Uj4VKtXXDv8\/s1600\/organigrama%2Bp%C3%A1jaros.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-RIg6--H4J-s\/VL4T3gyA71I\/AAAAAAAAGXA\/Uj4VKtXXDv8\/s1600\/organigrama%2Bp%C3%A1jaros.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 11.5pt\">En cuanto a los ascensos de personal directivo, si<br \/>\nnuestros an\u00e1lisis no nos fallan, hemos detectado hasta <b>14 ascensos entre todos los niveles<\/b>, <span style=\"color: black\">teniendo<br \/>\nen cuenta el <b>gasto <\/b>que conllevan,<br \/>\ndebido al <b>incremento salarial<\/b> que<br \/>\nsuponemos conlleva dicho ascenso<\/span>, <span style=\"color: black\">como sucede<br \/>\ncon determinados\/as<\/span> Jefes\/as de \u00c1rea.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"color: black;font-size: 11.5pt\">Deja estupefacto a todo trabajador\/a de<br \/>\nBSM, ver c\u00f3mo esta empresa no s\u00f3lo no hace ning\u00fan esfuerzo en reorganizaci\u00f3n de<br \/>\nrecursos, para favorecer un <b>adelgazamiento<br \/>\nde la c\u00fapula directiva<\/b> en aras de la eficacia, eficiencia, equidad y<br \/>\nsostenibilidad, como exigen los actuales tiempos de crisis y como exigen<br \/>\nasimismo los l\u00edderes pol\u00edticos, que fijan las directrices aconsejables e<br \/>\nineludibles a seguir por las administraciones locales y sus entidades gestoras,<br \/>\nsino todo lo contrario.<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mi\u00e9rcoles 13 de junio de 2012, la Direcci\u00f3n de BSM, hac\u00eda p\u00fablico mediante el portal del empleado el nuevo organigrama de BSM, con numerosos cambios. 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