{"id":3093,"date":"2012-07-10T17:10:00","date_gmt":"2012-07-10T15:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/racionalizacion-y-mejora-de-los-horarios\/"},"modified":"2012-07-10T17:10:00","modified_gmt":"2012-07-10T15:10:00","slug":"racionalizacion-y-mejora-de-los-horarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/racionalizacion-y-mejora-de-los-horarios\/","title":{"rendered":"Racionalizaci\u00f3n y mejora de los horarios"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n

Escribimos documento \u00edntegro entregado a la Direcci\u00f3n de BSM el d\u00eda 10\/06\/2012 en la reuni\u00f3n de reducciones de jornada <\/u><\/p>\n

\n<\/div>\n
\n

\nDesde CCOO_BSM, ante la nueva
\nlegislaci\u00f3n laboral, ley 3\/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado
\nlaboral, y m\u00e1s en concreto sobre el nuevo apartado del Estatuto de los
\nTrabajadores, art\u00edculo 34.8, que dice literalmente lo siguiente:<\/p>\n<\/div>\n

\nA tal fin, se promover\u00e1 la utilizaci\u00f3n
\nde la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci\u00f3n del
\ntiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre
\nel derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de los
\ntrabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.<\/span><\/i><\/div>\n
\nY la <\/b>Disposici\u00f3n adicional decimos\u00e9ptima
\nsobre racionalizaci\u00f3n de horarios <\/i>que
\ndice lo siguiente:<\/span><\/span><\/div>\n
\nEn
\nel plazo de tres meses a partir de que elabore su informe la Subcomisi\u00f3n del
\nCongreso de los Diputados para el an\u00e1lisis y estudio de la racionalizaci\u00f3n de
\nhorarios y la consiguiente conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y
\nlaboral, y de la corresponsabilidad, el Gobierno adoptar\u00e1 medidas dirigidas a
\npromover la racionalizaci\u00f3n de horarios y la indicada conciliaci\u00f3n, previa
\nconsulta a las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas.<\/span><\/i><\/div>\n
\n
\n<\/a><\/div>\n

Queremos
\nmanifestar lo siguiente:<\/span><\/p>\n

Solicitamos
\na la Direcci\u00f3n de BSM, que en aras de promover la utilizaci\u00f3n de la jornada
\ncontinuada y el horario flexible, para poder compatibilizar la conciliaci\u00f3n de
\nla vida laboral y familiar con la mejora de la productividad en la empresa,
\nincluyamos en la negociaci\u00f3n ya abierta sobre reducciones de jornada, todos
\nestos temas, los cu\u00e1les entendemos son prioritarios y tienen una relaci\u00f3n
\ndirecta con los actuales temas que se est\u00e1n tratando de horarios, turnos de
\ntrabajo y d\u00eda de jornada partida cuando se realiza reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/div>\n

\n<\/div>\n
\nEsta
\nsecci\u00f3n sindical de CCOO_BSM, entendemos como requisito imprescindible incluir
\nen la negociaci\u00f3n que se debe ampliar m\u00e1s all\u00e1 del 23 de Julio, todos estos
\ntemas, y en caso de que esta Direcci\u00f3n se niegue, no nos sentaremos a negociar
\nsobre las reducciones de jornada, entendiendo que la Direcci\u00f3n de BSM, est\u00e1 incumpliendo
\nla ley, m\u00e1s en concreto el art\u00edculo 34.8 del ET, sobre promover la jornada
\ncontinuada, intentando que la representaci\u00f3n social acuerde que los
\ntrabajadores\/as de reducci\u00f3n de jornada deban realizar jornada partida.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCon
\nel \u00e1nimo de negociar, que tiene esta secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM, solicitamos
\nse ampl\u00ede la negociaci\u00f3n incluyendo extremos como las jornadas partidas en
\ntodos los departamentos que se realicen, intentando promover la realizaci\u00f3n de
\njornadas continuas, as\u00ed como la flexibilidad horaria.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nEn
\ncaso de negativa a nuestras peticiones, esperaremos a que se lleve a la
\npr\u00e1ctica la disposici\u00f3n adicional decimos\u00e9ptima, sobre racionalizaci\u00f3n de
\nhorarios, ya que se habr\u00e1 demostrado que la actual Direcci\u00f3n de BSM, no tiene
\nel \u00e1nimo de mejorar, ni de racionalizar, ni de promover la jornada continua y
\nla flexibilidad para el bien entendido de conciliar la vida laboral y familiar
\ny mejorar la propia productividad en esta empresa.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Escribimos documento \u00edntegro entregado a la Direcci\u00f3n de BSM el d\u00eda 10\/06\/2012 en la reuni\u00f3n de reducciones de jornada Desde CCOO_BSM, ante la nueva legislaci\u00f3n laboral, ley 3\/2012 de medidas … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3093","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3093\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}