{"id":3089,"date":"2012-07-12T11:14:00","date_gmt":"2012-07-12T09:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ultimas-novedades-reforma-laboral-ley-3-2012\/"},"modified":"2012-07-12T11:14:00","modified_gmt":"2012-07-12T09:14:00","slug":"ultimas-novedades-reforma-laboral-ley-3-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ultimas-novedades-reforma-laboral-ley-3-2012\/","title":{"rendered":"\u00daLTIMAS NOVEDADES REFORMA LABORAL LEY 3\/2012"},"content":{"rendered":"<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" style=\"float: left;margin-right: 1em;text-align: left\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-VMdXsQGsgjY\/T_qiEPl07rI\/AAAAAAAAAoc\/eGJsgEEg2YQ\/s1600\/BOE.jpg\" style=\"clear: left;margin-bottom: 1em;margin-left: auto;margin-right: auto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"131\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-VMdXsQGsgjY\/T_qiEPl07rI\/AAAAAAAAAoc\/eGJsgEEg2YQ\/s200\/BOE.jpg\" width=\"200\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/07\/07\/pdfs\/BOE-A-2012-9110.pdf\">Ley 3\/2012<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\">Despu\u00e9s de su paso por el senado, el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">RD 3\/2012<\/a>, ha sido aprobado y publicado en el BOE en fecha 6 de julio de 2012, como<a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/07\/07\/pdfs\/BOE-A-2012-9110.pdf\"> ley 3\/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral<\/a>.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\">En el texto definitivo de dicha ley, se aprecian novedades y cambios muy significativos con respecto al RD aprobado en febrero. En este art\u00edculo intentaremos resumir algunas novedades, las cu\u00e1les consideramos de mayor relevancia en lo referente a nuestra empresa.<\/span><\/div>\n<ul style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<li><span style=\"font-size: small\">Sobre el nuevo <b>permiso por formaci\u00f3n de 20 horas anuales<\/b>, vinculado a la actividad de la empresa, con el redactado final, se podr\u00e1n acumular dichas horas en un per\u00edodo de <b>5 a\u00f1os en lugar de los 3 <\/b>que marcaba el RD de Febrero.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small\">El RD de Febrero introdujo la <b>flexibilidad del 5% de la jornada anual<\/b>, para que la empresa pueda distribuir la jornada irregularmente de los trabajadores, con el texto final de la ley, dicha <b>flexibilidad pasa a ser del 10% d<\/b>e la jornada anual (Ejemplo, sobre una jornada de 1700 horas anuales, la empresa puede disponer de un m\u00e1ximo de 170 horas para distribuirlas durante el a\u00f1o como considere). Como novedad, se introduce que el <b>aviso<\/b> que la empresa debe dar al trabajador\/a para utilizar dicha flexibilidad debe ser de <b>al menos 5 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small\">La <b>ultraactividad<\/b> de los convenios colectivos <b>se reduce a 1 s\u00f3lo a\u00f1o <\/b>(ultraactividad es el tiempo, por el que mientras se negocia convenio se te respeta las condiciones del anterior). Si transcurrido 1 a\u00f1o, no hay nuevo convenio o pacto en contrario, se pasa a aplicar el <b>convenio colectivo de \u00e1mbito superior<\/b>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small\">Despido objetivo 20 d\u00edas por a\u00f1o, por <b>faltas de asistencia al trabajo<\/b>, a\u00fan justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en 2 meses consecutivos, y como novedad de la ley 3\/2012, se introduce que siempre que el <b>total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5%<\/b> de las jornadas h\u00e1biles. Otra novedad que se introduce en referencia a este art\u00edculo, es que <b>no se computar\u00e1n<\/b> las ausencias que obedezcan a un tratamiento m\u00e9dico de <b>c\u00e1ncer o enfermedad grave<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"clear: both;font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: center\">\n<span style=\"font-size: small\"><a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-9iGdpfFg8TI\/T_rgnaU3RUI\/AAAAAAAAAoo\/bY3YfvDg6ho\/s1600\/Horarios.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-9iGdpfFg8TI\/T_rgnaU3RUI\/AAAAAAAAAoo\/bY3YfvDg6ho\/s1600\/Horarios.jpg\" \/><\/a><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\">Otras novedades que quer\u00edamos destacar, a diferencia del resto, son las que tienen que ver con la <b>jornada, y la conciliaci\u00f3n laboral y familiar,<\/b> que la Direcci\u00f3n de BSM tanto se est\u00e1 empe\u00f1ando en que no podamos ejercerla.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\">Pues bien, se introduce un apartado nuevo en el art\u00edculo 34.8 sobre jornada de trabajo, a continuaci\u00f3n del ya existente: <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><i><span style=\"color: black;line-height: 115%\">El trabajador tendr\u00e1 derecho a adaptar la<br \/>\nduraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho<br \/>\na la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los t\u00e9rminos que<br \/>\nse establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario<br \/>\nrespetando, en su caso, lo previsto en aqu\u00e9lla.<\/span><\/i><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"color: black;line-height: 115%\">Ahora se introduce: <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><b><span style=\"color: black;line-height: 115%\">A tal fin, se promover\u00e1 la utilizaci\u00f3n de la jornada continuada,<br \/>\nel horario flexible u otros modos de organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y de<br \/>\nlos descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la<br \/>\nconciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la<br \/>\nmejora de la productividad en las empresas.<\/span><\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"color: black;line-height: 115%\">Por otro lado, como disposici\u00f3n adicional decimos\u00e9ptima, sobre racionalizaci\u00f3n de horarios, el literal del cu\u00e1l manifiesta: <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><b><span style=\"color: black;line-height: 115%\">En el plazo de tres meses a partir de que<br \/>\nelabore su informe la Subcomisi\u00f3n del Congreso de los Diputados para el<br \/>\nan\u00e1lisis y estudio de la racionalizaci\u00f3n de horarios y la consiguiente<br \/>\nconciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, y de la corresponsabilidad,<br \/>\nel Gobierno adoptar\u00e1 medidas dirigidas a promover la racionalizaci\u00f3n de<br \/>\nhorarios y la indicada conciliaci\u00f3n, previa consulta a las organizaciones<br \/>\nsindicales y empresariales m\u00e1s representativas.<\/span><\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: center\">\n<span style=\"font-size: small\"><a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-B27BdNSk-zs\/T_rgyZCNubI\/AAAAAAAAAow\/fLsVW9SxIAg\/s1600\/Productividad.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-B27BdNSk-zs\/T_rgyZCNubI\/AAAAAAAAAow\/fLsVW9SxIAg\/s1600\/Productividad.jpg\" \/><\/a><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"color: black;line-height: 115%\">Con el nuevo p\u00e1rrafo en el art\u00edculo 34.8 y la siguiente disposici\u00f3n adicional, queda claro que la Direcci\u00f3n de BSM, no s\u00f3lo pretende prohibir la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, sino que est\u00e1 yendo en <b>contra<\/b> de diferentes art\u00edculos de esta propia ley, y que desde CCOO_BSM, les hemos vuelto a recordar, para que rectifiquen en su pretensi\u00f3n de que los trabajadores\/as con reducci\u00f3n de jornada <b>puedan elegir horario y no tengan que realizar jornada partida<\/b>, ya que como la propia ley marca, se debe tender a la utilizaci\u00f3n de la <b>jornada continuada.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;font-size: small\"><span style=\"color: black;line-height: 115%\">L<\/span><\/span><span style=\"color: black;font-size: small\">a<br \/>\nDirecci\u00f3n de BSM, debe reflexionar, sobre la necesidad de realizar <b>horarios<br \/>\nm\u00e1s racionales<\/b>, incluyendo flexibilidad, e intentando conjugar las<br \/>\npretensiones de ambas partes, mejorando actuales horarios e introduciendo<br \/>\nnuevos, todo ello conllevar\u00e1 una <b>mejor organizaci\u00f3n y productividad<\/b> de<br \/>\ndepartamentos como el de AREA, d\u00f3nde en vez de observar que las reducciones de<br \/>\njornada son problemas, se deben ver como nuevas oportunidades de poder arreglar<br \/>\nde una vez los horarios y la jornada en dicho departamento.<\/span><span style=\"font-size: small\"><b><span style=\"color: black;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><b><span style=\"color: black;line-height: 115%\"> <\/span><\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: small\"><b><i><span style=\"color: black;line-height: 115%\"> <\/span><\/i><\/b><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley 3\/2012 Despu\u00e9s de su paso por el senado, el RD 3\/2012, ha sido aprobado y publicado en el BOE en fecha 6 de julio de 2012, como ley 3\/2012, &#8230; <a title=\"\u00daLTIMAS NOVEDADES REFORMA LABORAL LEY 3\/2012\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ultimas-novedades-reforma-laboral-ley-3-2012\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre \u00daLTIMAS NOVEDADES REFORMA LABORAL LEY 3\/2012\">Read 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