\nconvenio, seg\u00fan grado de consanguinidad, sino que tienen suerte si la empresa les \u201cotorga\u201d un d\u00eda<\/b> de permiso.<\/div>\n
\nest\u00e1 ingresado no puedes tener el permiso, que si le han dado el alta en
\nel hospital tienes que ir a trabajar, que si no vas a ir al hospital a
\nestar con el enfermo no puedes pedir los d\u00edas, etc…<\/div>\n
\nSupremo, en una sentencia de fecha 5 de marzo de este mismo a\u00f1o.<\/div>\n
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<\/a><\/div>\nEl Tribunal Supremo dice que el trabajador tiene derecho a disfrutar del De modo que si alguien ten\u00eda alguna duda de c\u00f3mo interpretar el art\u00edculo, Ya hace tiempo que en determinados departamentos de BSM, y desde RRHH, ponen trabas a la hora de disfrutar del permiso por hospitalizaci\u00f3n, ingreso, enfermedad o intervenci\u00f3n de familiar, los … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\npermiso con independencia del tiempo de hospitalizaci\u00f3n<\/b>, y basta con justificar dicha hospitalizaci\u00f3n, ingreso o intervenci\u00f3n sin importar por qu\u00e9 est\u00e1 hospitalizado, ni entrar a
\ndiferenciar si es grave o no. <\/div>\n
\ndel hospital<\/b>, sino cuando se hayan agotado los dos o tres d\u00edas de permiso, porque la
\nLey reconoce ese mismo permiso <\/span>cuando el familiar necesita reposo tras haber sido
\nintervenido aunque no lo hayan hospitalizado y por tanto, de igual modo, el
\ntrabajador tiene derecho al permiso si al familiar enfermo (aunque le hayan
\ndado el alta del hospital) no le han dado el alta m\u00e9dica.<\/b><\/div>\n
\nest\u00e1 justificada<\/b> por el hecho de que el familiar enfermo requiere por parte del
\ntrabajador de una dedicaci\u00f3n<\/b> y que \u00e9sta puede ser el cuidado y atenci\u00f3n
\npersonal, f\u00edsica y directa o<\/b> una dedicaci\u00f3n no directamente relacionada con la
\natenci\u00f3n personal. <\/b><\/div>\n<\/a><\/div>\n
\ntanto del Estatuto como de nuestro Convenio, ahora ya no puede tenerlas, no
\nbasta que el hospital le d\u00e9 el alta al familiar<\/b> para que el trabajador tenga
\nque reincorporarse al trabajo antes de los dos o tres d\u00edas de permiso.<\/div>\n