{"id":3039,"date":"2013-03-07T22:49:00","date_gmt":"2013-03-07T21:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/resultado-retribucion-variable\/"},"modified":"2013-03-07T22:49:00","modified_gmt":"2013-03-07T21:49:00","slug":"resultado-retribucion-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/resultado-retribucion-variable\/","title":{"rendered":"RESULTADO RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE"},"content":{"rendered":"
\nHoy
\nd\u00eda 7.03.13 se ha reunido la Comisi\u00f3n de la Retribuci\u00f3n Variable,
\nla empresa manifiesta que prorroga los objetivos del ejercicio 2011
\nal 2012. Curiosamente todos los m\u00e1rgenes de explotaci\u00f3n de la
\nUnidades sufren descensos excepto los de la Unidad de AREA que sufre
\nun aumento respecto del a\u00f1o anterior de<\/span>
\n1.461.508\u20ac. <\/span><\/span>Esto
\n\u00faltimo es la causa principal por la que no se consigue los objetivos
\nm\u00e1ximos de cobro de esta Unidad. <\/span><\/span>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
<\/span>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nLa
\nrep<\/span>resentaci\u00f3n social
\nmanifiesta su disconformidad con los objetivos para el a\u00f1o 2012 por
\nno haber sido consensuados. Y solicita la revisi\u00f3n al alza de los
\ntramos de la Unidades de Gr\u00faas y AREA as\u00ed como la aplicaci\u00f3n del
\narticulo 10.d del convenio donde se acuerda un aumento adicional de
\nla Retribuci\u00f3n Variable de entre el 0,20% y el 0,30% a las
\ncategor\u00edas m\u00e1s bajas.<\/span><\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
<\/span>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n<\/a><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSeg\u00fan
\nlos objetivos marcados unilateralm<\/span>ente
\npor la Direcci\u00f3n de RRHH se cumplen los resultados de explotaci\u00f3n
\nde la Empresa (12,5%) y se superan los resultados de explotaci\u00f3n de
\nla Empresa (12,5%). En cuanto a los resultados p<\/span><\/span>or
\nUnidades, 25% del total de la Variable, todas las Unidades obtienen
\nel m\u00e1ximo porcentaje de cobro (TRAMO 8 – 25%) excepto Gr\u00faas (TRAMO
\n0 – 0%) y AREA (TRAMO 6 – 18,8%). El personal de Estructura no tiene
\nobjetivos de Unidad por lo que se le aplica la media quedando un
\nporcentaje por objetivos de Empresa del 44,15%<\/span><\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
<\/span>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nEn
\ncuanto a la parte individual de<\/span>
\nla Variable, el 50%. La Direcci\u00f3n manifiesta que la parte
\ncorrespondiente al feedback 360\u00ba se abonara a todos los
\ntrabajadores, un 42,5% y el restante 7,5% corresponde al PDP que
\nrealizan los mandos intermedios a cada trabajador individualmente.<\/span><\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
<\/span>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nEsto
\ntraducido a la hora de cobrar es de la siguiente forma:<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
<\/span>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nEn el supuesto que la puntuaci\u00f3n individual sea 100%.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
<\/span>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n