{"id":3032,"date":"2013-04-29T17:29:00","date_gmt":"2013-04-29T15:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/propuesta-para-cubrir-los-nuevos-puestos-de-trabajo-en-parc-guell\/"},"modified":"2013-04-29T17:29:00","modified_gmt":"2013-04-29T15:29:00","slug":"propuesta-para-cubrir-los-nuevos-puestos-de-trabajo-en-parc-guell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/propuesta-para-cubrir-los-nuevos-puestos-de-trabajo-en-parc-guell\/","title":{"rendered":"Propuesta para cubrir los nuevos puestos de trabajo en Parc G\u00fcell"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Normal
\n 0
\n 21<\/p>\n

MicrosoftInternetExplorer4<\/p>\n

\n<\/p>\n

<\/p>\n

\nCara a la
\nnueva regulaci\u00f3n del Parc G\u00fcell y para cubrir las necesidades de puestos de
\ntrabajo CCOO_BSM ha propuesto a la empresa:<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQue  <\/span>los 
\n<\/span>trabajadores\/as  <\/span>que  <\/span>desempe\u00f1en 
\n<\/span>sus  <\/span>tareas  <\/span>en 
\n<\/span>esta  <\/span>nueva  <\/span>funci\u00f3n sean adscritos a la
\nCategor\u00eda de Oficial Informaci\u00f3n establecida en el Convenio 2009-2012 BSM. <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>Que  <\/span>el 
\n<\/span>personal  <\/span>necesario  <\/span>sea 
\n<\/span>contratado <\/span>prioritariamente  <\/span>de 
\n<\/span>entre  <\/span>los trabajadores que actualmente est\u00e1n en IPT y entre el personal de excedencia en aplicaci\u00f3n de los
\nArt.  <\/span>66 
\n<\/span>y  <\/span>41 del 
\n<\/span>Convenio  <\/span>2009-2012  <\/span>BSM <\/span>respectivamente.  <\/span>En  <\/span>caso 
\n<\/span>de  <\/span>ser  <\/span>el desconocimiento de ingl\u00e9s el \u00fanico
\nrequisito que les prive de acceder a dicho puesto la empresa dar\u00e1 la formaci\u00f3n
\na su cargo.<\/span><\/div>\n
\n<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQue  <\/span>de 
\n<\/span>no  <\/span>cubrir  <\/span>las 
\n<\/span>vacantes,  <\/span>BSM  <\/span>en ning\u00fan  <\/span>caso  <\/span>obligue 
\n<\/span>a  <\/span>ninguno  <\/span>de  <\/span>sus trabajadores a ser trasladado a dicho puesto, de modo que el acceso a estos
\npuestos de trabajo sea siempre voluntario. <\/span><\/div>\n
\n <\/span> <\/p>\n<\/div>\n
\nQue
\nindependientemente de  <\/span>la forma en que
\nlos trabajadores acaben accediendo a estos  <\/span>puestos 
\n<\/span>de  <\/span>trabajo,  <\/span>siempre 
\n<\/span>se  <\/span>mantengan  <\/span>las 
\n<\/span>condiciones  <\/span>salariales  <\/span>que  <\/span>ya ven\u00eda
\ndisfrutando el trabajador. En el caso de que el trabajador ostente un salario
\nm\u00e1s elevado  <\/span>que 
\n<\/span>el  <\/span>del  <\/span>nuevo 
\n<\/span>puesto  <\/span>de  <\/span>trabajo, 
\n<\/span>la  <\/span>diferencia  <\/span>en 
\n<\/span>ning\u00fan  <\/span>caso  <\/span>sea absorbida ni
\ncompensada, sino que se cree un complemento ad personam mediante el cual cobre
\nla diferencia <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQue  <\/span>en 
\n<\/span>el  <\/span>caso  <\/span>de 
\n<\/span>realizar  <\/span>promociones  <\/span>internas 
\n<\/span>entre  <\/span>el  <\/span>personal 
\n<\/span>temporal,  <\/span>dicho personal despu\u00e9s
\nde superar el periodo de prueba pase a ser trabajador de BSM con contrato
\nindefinido. <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>Que aquellos
\ntrabajadores de BSM que no superen el per\u00edodo de prueba regresen a su anterior
\npuesto de trabajo. <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQue en la
\npublicaci\u00f3n de las promociones se a\u00f1ada el siguiente apartado, en el cual se detallan
\nlos criterios de puntuaci\u00f3n para cada una de las  pruebas: <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n