{"id":3007,"date":"2013-09-26T10:39:00","date_gmt":"2013-09-26T08:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ahora-van-a-por-la-retribucion-variable\/"},"modified":"2013-09-26T10:39:00","modified_gmt":"2013-09-26T08:39:00","slug":"ahora-van-a-por-la-retribucion-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ahora-van-a-por-la-retribucion-variable\/","title":{"rendered":"AHORA VAN A POR LA RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE"},"content":{"rendered":"
\nLa Direcci\u00f3n de RRHH de BSM manifest\u00f3 antes
\ndel verano la intenci\u00f3n de cambiar la forma de evaluar la parte individual
\n(50%) de la paga de la Retribuci\u00f3n Variable. Hasta ah\u00ed todo normal, pero el pasado d\u00eda 12.09.13, nos entreg\u00f3
\nuna propuesta de negociaci\u00f3n sobre c\u00f3mo evaluar la parte individual<\/b>
\nde dicha paga y la
\npropuesta es de todo,
\nmenos una evaluaci\u00f3n individual de los trabajadores.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSe quieren vincular aspectos globales, entre otras cosas, como el absentismo global<\/b>. Adem\u00e1s, se
\ntienen en cuenta valoraciones
\nexternas sobre nuestra actividad (como encuestas
\nde satisfacci\u00f3n<\/b>) para evaluar
\nsi
\nel desempe\u00f1o de nuestro trabajo merece el cobro de la retribuci\u00f3n variable
\ncorrespondiente.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl d\u00eda 25.09.13 la representaci\u00f3n social de
\nmanera un\u00e1nime<\/b> entreg\u00f3 un escrito manifestando que no tiene intenci\u00f3n de negociar<\/b> un
\nsistema que no beneficia a los trabajadores\/as<\/b>
\ny record\u00f3 a la representaci\u00f3n de la empresa que debe
\naplicar el actual<\/b> <\/b>sistema<\/b> mientras no se acuerde otro.<\/span><\/div>\n
\n<\/span><\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\n<\/div>\n
\nNos tememos que la Direcci\u00f3n de RRHH est\u00e9 maquinando un atraco a nuestra paga de la Retribuci\u00f3n Variable<\/b>, y como de
\ncostumbre en estos \u00faltimos a\u00f1os, sin respetar ni una sola coma de lo que hace
\npoco m\u00e1s de 2 meses se acord\u00f3 prorrogar. Recordar que el vigente <\/span>Convenio en su art\u00edculo 18.4 establece que <\/span>la Comisi\u00f3n de la Retribuci\u00f3n Variable es
\nla \u00fanica que puede acodar la modificaci\u00f3n<\/b> de cualquier aspecto de dicha
\npaga.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDesde CCOO_BSM no estamos en contra de
\nllegar a ning\u00fan acuerdo,
\npero debe ser desde una posici\u00f3n de buena fe de la Direcci\u00f3n de RRHH, sin imposiciones<\/b>. Las evaluaciones de la
\nparte individual deben ser bajo par\u00e1metros individuales y objetivos<\/b> <\/b>asumibles<\/b> por los trabajadores, que no lleven a manipulaciones<\/b> <\/b>indeseables<\/b> realizadas por la parte fuerte de la
\nrelaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor \u00faltimo recordar,
\nque la retribuci\u00f3n variable, naci\u00f3 hace muchos a\u00f1os, como consecuencia de una
\ncongelaci\u00f3n salarial, que tuvo que aplicar la antigua SMASSA (ahora BSM), y que
\nno es ning\u00fan regalo<\/b> que nos puedan
\ndar o quitar la Direcci\u00f3n de BSM a su antojo.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi quieren
\ncambios en el sistema de la retribuci\u00f3n variable, deber\u00e1n ser claros, transparentes y entendibles<\/b> por
\nlos trabajadores\/as, adem\u00e1s de obligatoriamente
\npactados<\/b> en la comisi\u00f3n de la retribuci\u00f3n variable y no impuestos, de lo
\ncontrario, esta secci\u00f3n sindical no aceptar\u00e1 ning\u00fan cambio.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs seguiremos
\ninformando<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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