{"id":2993,"date":"2014-01-29T09:27:00","date_gmt":"2014-01-29T08:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/polivalencia-flexibilidad-productividad-pfp\/"},"modified":"2014-01-29T09:27:00","modified_gmt":"2014-01-29T08:27:00","slug":"polivalencia-flexibilidad-productividad-pfp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/polivalencia-flexibilidad-productividad-pfp\/","title":{"rendered":"Polivalencia, Flexibilidad, Productividad (PFP)"},"content":{"rendered":"<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<p>En el acuerdo de convenio alcanzado el pasado mes de julio de 2013, se acord\u00f3 la creaci\u00f3n de la mesa negociadora de PFP.&nbsp;<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\">\nDicha mesa, se constituy\u00f3 el pasado d\u00eda 13 de enero.&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nHasta la fecha, se nos ha explicado la intenci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de BSM de <b>cambiar el actual sistema de categor\u00edas y grupos profesionales<\/b>, por otro donde dentro de cada grupo <b>desaparecer\u00edan las categor\u00edas<\/b> pasando a ser niveles, roles y puestos de trabajo.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-ATURgj6x2L4\/VLzI5ehqUXI\/AAAAAAAAGUE\/eFi-0sqHeFQ\/s1600\/flexibilidadlaboral.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-ATURgj6x2L4\/VLzI5ehqUXI\/AAAAAAAAGUE\/eFi-0sqHeFQ\/s1600\/flexibilidadlaboral.jpg\" height=\"290\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<p>Todo este cambio vendr\u00eda motivado por el inter\u00e9s de la Direcci\u00f3n de BSM, en que los trabajadores\/as (principalmente del nuevo grupo 7, que englobar\u00eda al <b>90% de trabajadores\/as<\/b> aproximadamente) puedan moverse dentro del mismo grupo, entre roles, niveles y puestos de trabajo. Para ello, elaboran un <b>itinerario profesional<\/b>, donde cada trabajador\/a deber\u00e1 demostrar sus conocimientos, formaci\u00f3n, profesi\u00f3n, titulaci\u00f3n y\/o experiencia, y en base a estos itinerarios podr\u00e1 a optar a cubrir puestos de trabajo principalmente temporales en otros lugares de la empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nSeg\u00fan la propia Direcci\u00f3n de la empresa, todo esto viene dado a cubrir principalmente puestos temporales en otras unidades y de car\u00e1cter <b>en principio voluntario <\/b>( esta secci\u00f3n sindical solo concibe el PFP como algo voluntario), pero siempre <b>se reservan la opci\u00f3n<\/b> de utilizar este sistema&nbsp;<b>con car\u00e1cter obligatorio<\/b> siempre y cuando detecten excedentes de personal en alguna unidad. A preguntas de la representaci\u00f3n social, sobre si hay excedentes de personal en alg\u00fan puesto o unidad de BSM, la Direcci\u00f3n respondi\u00f3 que a d\u00eda de hoy s\u00f3lo tienen excedente en personal de administraci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-0ScsP1mWd1g\/VLzJD0eAIDI\/AAAAAAAAGUU\/mWsDHejzykI\/s1600\/Productividad.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-0ScsP1mWd1g\/VLzJD0eAIDI\/AAAAAAAAGUU\/mWsDHejzykI\/s1600\/Productividad.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<p>Seg\u00fan el planteamiento de la representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n, estamos negociando una primera fase sobre el PFP, en el cu\u00e1l se modificar\u00edan los grupos, niveles y roles, posteriormente en una <b>2\u00aa fase<\/b> se establecer\u00eda el <b>sistema de cambios<\/b> de puesto de trabajo, para posteriormente pasar a la <b>3\u00aa fase<\/b> que ser\u00eda el <b>sistema retributivo <\/b>asociado a dichos cambios, que ser\u00eda totalmente diferente al actual sistema de ingresos por categor\u00edas profesionales. Esta \u00faltima fase econ\u00f3mica, se plantea que se pueda dialogar despu\u00e9s de la 2\u00aa fase, o bien posponerla hasta la finalizaci\u00f3n del convenio (31\/12\/2015), y en este per\u00edodo transitorio seguir con el sistema actual de retribuci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nTenemos convocada una 3\u00aa reuni\u00f3n para el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 5 de febrero de 2014, donde la Direcci\u00f3n de la empresa espera propuestas a su modelo de PFP, y donde la parte social <b>exigimos conocer la intenci\u00f3n de la empresa<\/b>&nbsp;en la 2\u00aa y 3\u00aa fase de implantaci\u00f3n de este sistema.; hay muchos aspectos de esta 1\u00aa fase que esta secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM no vemos con buenos ojos ( si no consensuamos qu\u00e9&nbsp;<b>jornada<\/b> es de aplicaci\u00f3n, c\u00f3mo vamos a acordar ninguna flexibilidad). A d\u00eda de hoy, <b>s\u00f3lo podemos percibir este PFP, como algo opaco<\/b> (\u00bfpretenden ahorrarse los contratos temporales, sustituciones por procesos de baja, etc..?), desconocemos su intenci\u00f3n real de aplicaci\u00f3n a los trabajadores\/as de BSM y la experiencia nos dice, que si no est\u00e1 claro, <b>nosotros no vamos a apoyar,<\/b>&nbsp;este cambio tan importante y esperamos y confiamos que tampoco lo haga la mayor\u00eda del comit\u00e9 de empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nOs seguiremos informando<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el acuerdo de convenio alcanzado el pasado mes de julio de 2013, se acord\u00f3 la creaci\u00f3n de la mesa negociadora de PFP.&nbsp; Dicha mesa, se constituy\u00f3 el pasado d\u00eda &#8230; <a title=\"Polivalencia, Flexibilidad, Productividad (PFP)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/polivalencia-flexibilidad-productividad-pfp\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Polivalencia, Flexibilidad, Productividad (PFP)\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2993\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}