{"id":2979,"date":"2014-03-13T21:25:00","date_gmt":"2014-03-13T20:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/paga-variable-2013\/"},"modified":"2014-03-13T21:25:00","modified_gmt":"2014-03-13T20:25:00","slug":"paga-variable-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/paga-variable-2013\/","title":{"rendered":"PAGA VARIABLE 2013"},"content":{"rendered":"<p><!--[if !mso]&gt;--><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\">\nEsta ma\u00f1ana se ha reunido la<br \/>\nComisi\u00f3n de la Retribuci\u00f3n Variable, que os recordamos se abona junto a la<br \/>\nn\u00f3mina de este mes.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-E0M3hCjI84g\/UyICYM4FP_I\/AAAAAAAAARk\/JKr-RR75vmA\/s1600\/0+sistema+paga+variable.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-E0M3hCjI84g\/UyICYM4FP_I\/AAAAAAAAARk\/JKr-RR75vmA\/s1600\/0+sistema+paga+variable.jpg\" height=\"320\" width=\"278\" \/><\/a>Como primer punto destacable, los<br \/>\nexcelentes resultados que, gracias a los trabajadores, ha obtenido la empresa,<br \/>\nya que se preve\u00edan p\u00e9rdidas y el resultado del ejercicio ha sido positivo, lo<br \/>\nque supone la obtenci\u00f3n de un 100% del tramo de paga vinculado a los resultados<br \/>\nglobales de la empresa. En cuanto a los objetivos econ\u00f3micos por unidades,<br \/>\ntambi\u00e9n se han cubierto en la pr\u00e1ctica totalidad de ellas, salvo F\u00f3rum y<br \/>\nBicing.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\">\nComo sab\u00e9is, este a\u00f1o no<br \/>\nha habido valoraci\u00f3n del encargado, ni de los compa\u00f1eros, ya que BSM no renov\u00f3<br \/>\nel contrato con la empresa Betterbeyourself, que realizaba<span>&nbsp; <\/span>el<span>&nbsp;<br \/>\n<\/span>feedback<span>&nbsp; <\/span>360\u00ba, por lo que se ha<br \/>\nacordado, para 2013, que la parte personal se pagar\u00e1 a raz\u00f3n de los objetivos<br \/>\nque la direcci\u00f3n marc\u00f3 como prueba para un nuevo sistema, ya que este a\u00f1o han<br \/>\nsido buenos y a todos los sindicatos nos han parecido correcto que sea el<br \/>\ndesignado para este a\u00f1o, y seguir negociando el sistema que propone la empresa<br \/>\npara los siguientes a\u00f1os.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<!--[if gte mso 9]&gt;--><\/p>\n<p>  Normal<br \/>\n  0<br \/>\n  21<\/p>\n<p>  MicrosoftInternetExplorer4<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<!--[if gte mso 10]&gt;--><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-7v2hBocPEdQ\/UyICYDF_32I\/AAAAAAAAARg\/CaNvx0GmYok\/s1600\/0+sistema+propuesto+paga+variable.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-7v2hBocPEdQ\/UyICYDF_32I\/AAAAAAAAARg\/CaNvx0GmYok\/s1600\/0+sistema+propuesto+paga+variable.jpg\" height=\"146\" width=\"320\" \/><\/a>El nuevo sistema propuesto, se<br \/>\nbasa en cambiar un 20% de la valoraci\u00f3n individual, por objetivos no<br \/>\necon\u00f3micos, destinando un 10% a los del departamento y un 10% a los de la<br \/>\nempresa.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n&nbsp;<span style=\"font-size: 8.0pt\"> <\/span>A modo de ejemplo, los objetivos que<br \/>\nfij\u00f3 la empresa, para el c\u00e1lculo de este a\u00f1o, fueron: \u00c1rea, Aparcaments y<br \/>\nDirecci\u00f3 de Persones, la reducci\u00f3n del absentismo, para el Zoo reducir el<br \/>\nn\u00famero de quejas y reclamaciones, o para Gr\u00faas igualar el \u00cdndice de<br \/>\nSatisfacci\u00f3n del Cliente.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<span style=\"font-size: 8.0pt\">&nbsp; <\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nAunque el Comit\u00e9 tiene<br \/>\ndisposici\u00f3n para cambiar el sistema actual, evidentemente se ha de trabajar<br \/>\nmucho a\u00fan, ya que la clave de este sistema propuesto es \u00bfquien fija el<br \/>\nobjetivo?, \u00bfque participaci\u00f3n tiene el Comit\u00e9 para fijarlos?, \u00bfQue aspectos se<br \/>\npueden considerar objetivo?.. Esperamos poder dar respuesta a estos<br \/>\ninterrogantes en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se ha fijado para el viernes 21 de<br \/>\nmarzo.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nSaludos. <\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ma\u00f1ana se ha reunido la Comisi\u00f3n de la Retribuci\u00f3n Variable, que os recordamos se abona junto a la n\u00f3mina de este mes. Como primer punto destacable, los excelentes resultados &#8230; <a title=\"PAGA VARIABLE 2013\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/paga-variable-2013\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre PAGA VARIABLE 2013\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2979","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}