{"id":2958,"date":"2014-07-23T17:25:00","date_gmt":"2014-07-23T15:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/acuerdo-contratacion-personal-parc-guell\/"},"modified":"2014-07-23T17:25:00","modified_gmt":"2014-07-23T15:25:00","slug":"acuerdo-contratacion-personal-parc-guell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/acuerdo-contratacion-personal-parc-guell\/","title":{"rendered":"ACUERDO CONTRATACION PERSONAL PARC G\u00dcELL"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n
\nComo sabr\u00e9is, el pasado 4 de
\njunio, CCOO denunci\u00f3 ante la  <\/span>inspecci\u00f3n
\nde trabajo los contratos realizados a los trabajadores y trabajadoras de Parc
\nG\u00fcell, y posteriormente el d\u00eda 3 de julio, enviamos una carta solicitando una
\nreuni\u00f3n para tratar el problema. En este sentido, la empresa aprovech\u00f3 la
\nreuni\u00f3n de calendarios de ayer para plantear su postura al respecto, que mostr\u00f3
\nen todo momento inflexible, no har\u00e1 contratos indefinidos, por lo que nos vimos
\nforzados a intentar un acuerdo.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAntes de entrar en el acuerdo,
\ncreemos conveniente exponer una serie de hechos para hacer m\u00e1s comprensible el
\nporqu\u00e9 de este acuerdo.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>El pasado 14 de julio, la
\nSecci\u00f3n Sindical de CCOO, fue llamada a la inspecci\u00f3n para debatir este tema
\ncon la inspectora, que nos dijo de manera muy clara, que los contratos
\nrealizados en Obra y Servicio no se ajustan a la legalidad, por lo que podr\u00eda
\ndictar una resoluci\u00f3n para que se convirtiesen en indefinidos, pero que no
\npod\u00eda decir lo mismo del resto de trabajadores si la empresa demostraba su
\ntemporalidad. Evidentemente, la empresa tambi\u00e9n ser\u00eda citada por inspecci\u00f3n y
\nse le transmitir\u00eda la misma informaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSobre esto, hemos de aclarar que
\nuna resoluci\u00f3n de la inspecci\u00f3n conlleva una multa, pero nada m\u00e1s, y si la
\nempresa lo incumpliese deber\u00edamos ir a juicio, lo que sin duda prolongar\u00eda la
\nproblem\u00e1tica en el tiempo durante a\u00f1os.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEntrando ya en la propia
\nreuni\u00f3n, lo primero que expuso la empresa es su total y absoluta oposici\u00f3n a
\nefectuar contratos indefinidos ahora, llegando la Directora de Recursos Humanos
\na decir: \u201cpreparaos para 3 a\u00f1os de litigios\u201d, es decir, que si la inspecci\u00f3n
\nresolviese que se han de hacer indefinidos, pagar\u00edan la correspondiente multa y
\nlos tendr\u00edamos que llevar a juicio, prolongando a\u00f1os este problema. El
\nargumento que esgrimi\u00f3 la empresa para oponerse de manera tan tajante, es que
\nla ley actualmente no lo permite, y \u201cni la inspecci\u00f3n ni nadie, nos obligar\u00e1 a
\nfirmar un contrato ilegal\u201d.<\/span><\/div>\n
\n  <\/span><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nA nuestro entender, <\/span>la ley 22\/2013 de presupuestos generales del estado,
\nno lo proh\u00edbe, pero dadas las circunstancias nos planteamos que es mejor para
\nlos intereses de los trabajadores y trabajadoras, \u00bfmeternos en juicios que se
\nprolongar\u00edan en el tiempo, incluso m\u00e1s all\u00e1 de lo que alguno est\u00e9 trabajando, o
\nintentar sacar el mejor acuerdo posible?, as\u00ed que decidimos, junto al resto del
\ncomit\u00e9 iniciar las negociaciones, que finalizaron con el acuerdo de transformar
\na indefinidos, en el momento que deje de existir restricci\u00f3n legal, aquellos
\ncontratos que en ese momento sean susceptibles de conversi\u00f3n y que se
\nencuentren ocupando vacantes de plantilla estable, que se cifr\u00f3 actualmente en
\n37 personas.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEvidentemente, a esta Secci\u00f3n Sindical nos habr\u00eda
\ngustado que la conversi\u00f3n a indefinido se hubiese producido antes de acabar
\nesta temporada, pero dado que eso es imposible mediante resoluci\u00f3n de
\ninspecci\u00f3n (ya que la empresa manifest\u00f3 que no la cumplir\u00eda), consideramos que
\nse ha dado la mejor salida posible al conflicto en las circunstancias actuales.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n <\/a>Como hemos apuntado al principio, inicialmente la
\nreuni\u00f3n era de calendarios, y en ese sentido, nos apuntaron que estos se
\nelaboran en funci\u00f3n de la luz solar en la zona monumental, por lo que fijaron
\nel inicio de temporada baja el pr\u00f3ximo 26 de Octubre de 2014. Sobre
\ncalendarios, manifestamos no poder acordar nada por la falta de informaci\u00f3n en
\ncuanto a los cuadrantes, ya que al no disponer de ellos no podemos verificar
\nque los festivos intersemanales se reparten de manera justa y proporcionada.<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\n<\/div>\n
\nConsultamos la forma en que se hab\u00edan otorgado las
\nvacaciones, ya que seg\u00fan nos comentaron los trabajadores, se hab\u00eda hecho de
\nforma alfab\u00e9tica, y nos aclararon que los trabajadores y trabajadoras pod\u00edan
\nintercambiar las vacaciones adjudicadas entre ellos, que no hab\u00edan puesto
\nproblemas para las que se solicitaban fuera de periodo y que el mes otorgado es
\nrotatorio. Dado que existen estas facilidades, no podemos decir que el sistema
\nsea ilegal, pero s\u00ed solicitamos que se consensue un sistema con la
\nrepresentaci\u00f3n de los trabajadores, tanto las vacaciones como las
\nminivacaciones, por lo que acordamos negociar este tema en el \u00faltimo trimestre
\ndel a\u00f1o.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor supuesto, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o propuesta que deseeis transmitirnos.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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