{"id":2957,"date":"2014-07-29T10:34:00","date_gmt":"2014-07-29T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/modificaciones-en-los-procesos-de-bajas-por-incapacidad-temporal\/"},"modified":"2014-07-29T10:34:00","modified_gmt":"2014-07-29T08:34:00","slug":"modificaciones-en-los-procesos-de-bajas-por-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/modificaciones-en-los-procesos-de-bajas-por-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Modificaciones en los procesos de bajas por incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"
\nEstos cambios entrar\u00e1n en vigor el pr\u00f3ximo 1 de septiembre de 2014<\/i><\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl Consejo de Ministros aprob\u00f3 el
\npasado d\u00eda 18 de julio el Real Decreto de gesti\u00f3n de la incapacidad temporal.
\nEsta medida introduce modificaciones sobre la gesti\u00f3n de las bajas m\u00e9dicas por
\nenfermedad com\u00fan. Os resumimos las medidas que pueden afectar a los
\ntrabajadores y trabajadoras de BSM.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nLos
\ntrabajadores no tendr\u00e1n que ir cada 7 d\u00edas a por el parte <\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/strong><\/div>\n
\nCon
\nla nueva ley los partes de baja se justar\u00e1n a la previsi\u00f3n del seguimiento
\ncl\u00ednico. Es decir, los m\u00e9dicos dispondr\u00e1n de tablas orientativas de duraci\u00f3n de
\nlas bajas seg\u00fan las patolog\u00edas del trabajador, su edad y su actividad laboral.
\nAs\u00ed la baja m\u00ednima ser\u00e1 de cinco d\u00edas y en este caso se podr\u00e1 expedir el parte
\nde baja y alta en la misma visita.<\/span><\/div>\n
\nSi
\nla duraci\u00f3n de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 d\u00edas,
\nel parte de confirmaci\u00f3n de la baja deber\u00e1 expedirse cada dos semanas; si el
\nproceso est\u00e1 previsto que dure entre 31 y 60 d\u00edas, el parte de confirmaci\u00f3n se
\ndar\u00e1 cada 28 d\u00edas, y en enfermedades de larga duraci\u00f3n, de m\u00e1s de 61 d\u00edas, la
\nconfirmaci\u00f3n de la baja se expedir\u00e1 cada 35 d\u00edas.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nLas
\nmutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/strong><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLas
\nmutuas, a partir de este momento, cuando consideren que el trabajador o
\ntrabajadora est\u00e1 en condiciones de trabajar, podr\u00e1n hacer propuestas motivadas
\nde alta m\u00e9dica, dirigidas a la inspecci\u00f3n m\u00e9dica de los Servicios P\u00fablicos de
\nSalud.<\/span><\/div>\n
\nLa
\ninspecci\u00f3n deber\u00e1 comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles
\nla emisi\u00f3n del alta de un trabajador o su denegaci\u00f3n. Si el SPS desestima la
\npropuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podr\u00e1
\nsolicitar el alta al INSS, que debe contestar en 4 d\u00edas.<\/span><\/div>\n
\nQuede
\nclaro que, el m\u00e9dico de la Seguridad Social, ser\u00e1 siempre quien tenga la \u00faltima
\npalabra sobre el alta del trabajador.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nLas
\nmutuas podr\u00e1n controlar a las personas de baja desde el primer d\u00eda<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/strong><\/div>\n
\nLas
\nmutuas podr\u00e1n actuar desde el primer d\u00eda de la baja laboral. Esta nueva norma
\nampl\u00eda el papel de control e inspecci\u00f3n de las mutuas y, seg\u00fan el Ejecutivo, su
\nobjetivo es reducir el fraude y el absentismo, es decir, tocar las narices al
\ntrabajador o trabajadora.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n\u00bfQu\u00e9
\npasa si un trabajador no acude a un reconocimiento m\u00e9dico?<\/span><\/strong><\/div>\n
\n
<\/span><\/strong><\/div>\n
\nEl
\nINSS podr\u00e1 suspender la prestaci\u00f3n, cautelarmente, cuando el trabajador no se
\npresente a un reconocimiento m\u00e9dico. Si en el plazo de 4 d\u00edas el trabajador no
\nha justificado debidamente su ausencia se le dar\u00e1 el alta m\u00e9dica.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\nOs
\nseguiremos informando<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nReal Decreto 625\/2014, de 18 de julio<\/a><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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