{"id":2946,"date":"2014-11-12T16:15:00","date_gmt":"2014-11-12T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-miercoles-12-11-14-con-direccion-rrhh\/"},"modified":"2014-11-12T16:15:00","modified_gmt":"2014-11-12T15:15:00","slug":"reunion-miercoles-12-11-14-con-direccion-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-miercoles-12-11-14-con-direccion-rrhh\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n mi\u00e9rcoles 12\/11\/14 con Direcci\u00f3n RRHH"},"content":{"rendered":"
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\nHoy mi\u00e9rcoles 12 de noviembre, est\u00e1bamos convocados a una reuni\u00f3n para tratar los cambios que desde la Direcci\u00f3n de RRHH en BSM, han impuesto unilateralmente sobre la entrega del parte de baja, confirmaci\u00f3n y alta de los procesos de IT (Incapacidad Temporal)<\/b>. Tambi\u00e9n se han tratado otros asuntos que m\u00e1s abajo os contamos.<\/div>\n
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\nEn cuanto a la cuesti\u00f3n planteada desde la Direcci\u00f3n de RRHH, han argumentado este cambio como un nuevo canal por el cual tramitar nuestros procesos de enfermedad com\u00fan mediante el portal del empleado.<\/div>\n
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\nSe les ha insistido, en que definan si intentan obligar<\/b> al trabajador\/a con esta nueva gesti\u00f3n y se nos ha manifestado que es un sistema opcional<\/b> que desde la Direcci\u00f3n de RRHH insistir\u00e1n a los trabajadores para que se utilice este m\u00e9todo.<\/div>\n
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\nPor parte de la secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM, les hemos recordado que la \u00fanica obligaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as <\/b>seg\u00fan normativa, es la entrega f\u00edsica en nuestro centro de trabajo del documento en papel de baja, confirmaci\u00f3n o alta <\/b>que nos puedan entregar en cualquier CAP.<\/div>\n<\/div>\n
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Por otro lado, hemos solicitado nos respondan a las preguntas que desde CCOO_BSM les hicimos por escrito hace ya 13 d\u00edas y que todav\u00eda no nos hab\u00edan respondido.<\/p><\/div>\n

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\nEn cuanto a tener que rellenar numerosos campos, en caso de adjuntar el documento por el portal, desde la Direcci\u00f3n de RRHH nos contestan que debe ser as\u00ed<\/b> por cuestiones t\u00e9cnicas.<\/div>\n
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\nSobre tener que poner siempre nuestro n\u00famero de tel\u00e9fono<\/b> cada vez que adjuntemos un documento de baja, desde la Direcci\u00f3n de RRHH nos lo argumentan con excusas<\/b> varias sin explicarnos fehacientemente el motivo, m\u00e1s all\u00e1 de disponer de nuestro n\u00famero de tel\u00e9fono, que por cierto ya disponen.<\/div>\n
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\nA\u00f1adimos tambi\u00e9n que todos los trabajadores\/as no disponen de escaner, ni ordenador, ni acceso al portal del empleado<\/b> y mucho menos en situaciones donde nuestra salud est\u00e1 debilitada y no nos encontramos en condiciones \u00f3ptimas como para realizar la tarea de acceder a un portal del empleado, escanear el documento y rellenar numerosos campos, adem\u00e1s de la posibilidad de que estemos ingresados en hospital y tengan que ser familiares quienes nos hagan las gestiones.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEntendemos que esta medida si hubiera nacido mediante di\u00e1logo <\/b>con la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as y pudiendo matizar diversas cuestiones podr\u00eda ser positiva, pero en cambio aplic\u00e1ndola unilateralmente la Direcci\u00f3n de RRHH, sin poder debatir ni modificar nada, es una medida destinada al fracaso<\/b> como tantas otras.<\/div>\n
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En otro orden de asuntos tratados hoy, la Direcci\u00f3n de RRHH en BSM, ha vuelto a plantearnos la posibilidad de estudiar un nuevo sistema similar al que ya nos presentaron, el proyecto de PFP <\/b>(Polivalencia, Flexibilidad y Productividad), que ya rechazamos en su d\u00eda.<\/div>\n<\/div>\n

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\nNos comentan que desde B:SM se trabaja para que haya nuevas actividades de negocio<\/b>, sin concretar ni trabajos ni plazos. <\/div>\n<\/div>\n
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\nTambi\u00e9n se ha tratado la devoluci\u00f3n de la paga extra robada en 2012<\/b> a los trabajadores\/as de BSM. Tal como se establece en el proyecto de PGE (Presupuestos Generales del Estado) 2015, la devoluci\u00f3n del 24,04%<\/b> del total, que al no estar todav\u00eda aprobado como ley, la discusi\u00f3n se ha aplazado, hasta que el texto sea definitivo.<\/div>\n
\nNos convocar\u00e1n antes de mediados del mes de diciembre para este asunto. <\/div>\n<\/div>\n
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\nSobre los contratos laborales, que seg\u00fan el anteproyecto de PGE 2015 establece una tasa de reposici\u00f3n del 50% y cuando est\u00e9 la ley aprobada lo trataremos, para poder realizar contratos indefinidos tal como acordamos en julio del 2014 a los trabajadores\/as afectados\/as.<\/div>\n
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\nDesde CCOO_BSM, hemos solicitado tambi\u00e9n mantener reuni\u00f3n don Direcci\u00f3n Park G\u00fcell y Direcci\u00f3n RRHH, para tratar diversos asuntos referentes a la unidad del Park G\u00fcell.<\/div>\n
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\nTambi\u00e9n comentan que desde el \u00e1rea de Formaci\u00f3n, sacar\u00e1n cursos <\/b>para todos los trabajadores\/as de ingl\u00e9s<\/b> en un centro concreto o bien abonar hasta una cuant\u00eda m\u00e1xima para que se realice en cualquier centro. Pod\u00e9is acceder a la informaci\u00f3n completa sobre los cursos clicando aqu\u00ed <\/a>o debajo de la imagen.<\/div>\n<\/div>\n
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Clic aqu\u00ed para descargarlo<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\nRecordamos <\/b>que los trabajadores\/as que NO<\/b> adelantaron las pagas extras, cobrar\u00e1n el 15 de diciembre y aquellos\/as que optaron por el adelanto cobrar\u00e1n el 2 de enero<\/b> la paga extra correspondiente a marzo del 2015.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs seguiremos informando<\/div>\n

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\n<\/h1>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy mi\u00e9rcoles 12 de noviembre, est\u00e1bamos convocados a una reuni\u00f3n para tratar los cambios que desde la Direcci\u00f3n de RRHH en BSM, han impuesto unilateralmente sobre la entrega del parte … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2946","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2946\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}