{"id":2945,"date":"2014-12-04T18:01:00","date_gmt":"2014-12-04T17:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/direccion-bsm-aplica-articulo-41-estatuto-trabajadores-en-departamento-de-gruas\/"},"modified":"2014-12-04T18:01:00","modified_gmt":"2014-12-04T17:01:00","slug":"direccion-bsm-aplica-articulo-41-estatuto-trabajadores-en-departamento-de-gruas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/direccion-bsm-aplica-articulo-41-estatuto-trabajadores-en-departamento-de-gruas\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n B:SM aplica art\u00edculo 41 (Estatuto Trabajadores) en Departamento de Gr\u00faas"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n
\nReunidos a d\u00eda 3 de
\nDiciembre del 2014 en Rosa Sensat, con la Direcci\u00f3n de RRHH y la Direcci\u00f3n del Departamento de
\nGr\u00faas nos comunican lo siguiente:<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQue tras el rechazo
\nde la plantilla al preacuerdo<\/b> en votaci\u00f3n la semana pasada, inician el proceso
\nlegal de aplicaci\u00f3n de una modificaci\u00f3n sustancial <\/b>de condiciones de trabajo
\namparada en el art\u00edculo 41<\/b> del estatuto de los trabajadores.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nEsta modificaci\u00f3n
\nconstar\u00e1 de dos partes, la primera de aplicaci\u00f3n el 1 de Enero del 2015<\/b>:<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Incremento
\nde 10 d\u00edas de trabajo en el cuadrante 
\ndel 2015.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Implantar
\nuna bolsa de 12 horas para prolongaciones.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Eliminar
\nel complemento por la movilidad.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Se ampl\u00edan
\nlos turnos de minivacaciones de navidad a 4 para aprovechar que en navidad hay
\nm\u00e1s ingresos y tener m\u00e1s gr\u00faas en la calle. <\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Tendr\u00e1
\ncar\u00e1cter indefinido siendo prorrogable a voluntad de la empresa.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa segunda parte no
\nse ha iniciado seg\u00fan la empresa, porque falta un componente legal necesario que
\nes la fecha de inicio de la modificaci\u00f3n. Seg\u00fan ellos depender\u00e1 de los
\nresultados de aqu\u00ed a unos meses y si no son satisfactorios constar\u00e1 de:<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Reducci\u00f3n
\nde Salario y Jornada<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nA todo esto, la
\nempresa pregunta si hay una propuesta por parte del comit\u00e9 de empresa ya que la
\nley obliga a negociar a las dos partes durante el proceso. Esta secci\u00f3n
\nsindical responde que la propuesta ya la hicieron los trabajadores cuando
\nrechazaron el preacuerdo, aunque sabemos que la ley nos obliga y trabajaremos
\nen consecuencia.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nResulta cuanto
\nmenos curioso que la secci\u00f3n sindical que m\u00e1s trabaj\u00f3 en el rechazo del
\npreacuerdo fuese la primera en manifestar que aceptaba las condiciones de \u00e9ste
\nsi se realizaba una segunda votaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDice mucho del talante
\nde la Direcci\u00f3n de la Empresa, pese a saber que est\u00e1 obligada a negociar el proceso que se
\ncierra hasta el d\u00eda 11 de Diciembre, nos diga que el 1 de Enero de 2015 vamos a
\ntener cuadrantes con esos 10 d\u00edas m\u00e1s<\/b> y las otras condiciones s\u00ed o s\u00ed<\/b>, por lo
\nque pensamos que seguramente ya est\u00e1n hechos. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que nos quitemos
\nde la cabeza cualquier posibilidad de volver a los 223 d\u00edas de trabajo ahora o
\nen el futuro.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa secci\u00f3n sindical
\nde CCOO_BSM, como ha manifestado anteriormente, sigue al lado de la decisi\u00f3n
\nque todos los trabajadores tomamos por votaci\u00f3n libre y transparente hasta
\ndonde haga falta llegar.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDesde aqu\u00ed acusamos
\na la Direcci\u00f3n General, RRHH y Departamento de Gr\u00faas de no valorar nuestro
\ntrabajo como un servicio p\u00fablico y esencial<\/b> para la ciudad de Barcelona y
\ndecimos esencial porque as\u00ed se nos ha catalogado en las \u00faltimas huelgas
\ngenerales cuando se nos han impuesto los mismos servicios m\u00ednimos que a otros
\nservicios esenciales como Ambulancias o Bomberos.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa Gr\u00faa municipal
\nno puede ni debe ser un instrumento de recaudaci\u00f3n<\/b> pura y dura en manos de una
\nserie de cargos electos pol\u00edticamente de los cuales no conocemos ni siquiera
\nsus astron\u00f3micos sueldos y retribuciones. Es y debe ser una herramienta de la
\nadministraci\u00f3n para mejorar en la medida que sea posible la movilidad en
\nBarcelona, que es lo que hemos venido haciendo durante los \u00faltimos 30 a\u00f1os y
\ncada vez con mayor \u00e9xito.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCon esa premisa por
\nencima de todas las dem\u00e1s, nos hemos visto obligados a realizar tareas que no
\nestaban previstas en nuestras funciones. En consonancia con esto, tambi\u00e9n se ha
\nincrementado continuamente la tasa de la Gr\u00faa<\/b> hasta convertirla en Top-3
\nEuropeo. Todo esto lo hemos aguantado porque nuestra profesionalidad siempre ha
\nestado por encima de todo y hemos aceptado que se pod\u00eda mejorar el servicio a
\nla ciudadan\u00eda a trav\u00e9s de estas medidas. <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAdem\u00e1s de eso hemos
\naguantado a\u00f1o tras a\u00f1o las infames presiones de la empresa a trav\u00e9s de sus
\nmandos para ingresar m\u00e1s y m\u00e1s veh\u00edculos <\/b>sin importar nada m\u00e1s.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nA todo esto y tras
\nrizar nuevamente el rizo e intentar que volvi\u00e9semos a sacrificar otro a\u00f1o
\ntrabajando m\u00e1s d\u00edas despu\u00e9s de haberlo hecho el 2014, hemos dicho que no
\npodemos m\u00e1s. Queremos que se respeten nuestras condiciones de trabajo como
\nestaban establecidas en convenio, calendarios y cuadrantes en el 2013.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa empresa dice que
\nvalora el sacrificio realizado pero que nos impone las condiciones por motivos
\npuramente econ\u00f3micos, porque la unidad tiene d\u00e9ficit, ante lo cual decimos:<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n– El servicio de la
\ngr\u00faa no debe depender de un d\u00e9ficit o unos beneficios<\/b>.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Queremos una
\nauditor\u00eda del d\u00e9ficit<\/b> y ver realmente de donde sale porque tenemos serias
\ndudas.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Es una perversi\u00f3n
\nque una empresa que tiene cuatro servicios de gr\u00faas externas subcontratadas<\/b> por
\nun montante superior a l 1.600.000 \u20ac anuales presente d\u00e9ficit como excusa. De
\nah\u00ed se puede reducir r\u00e1pida y f\u00e1cilmente. <\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n– Adem\u00e1s de seguir
\ndesconociendo los salarios de m\u00e1s de 30 directivos<\/b> fuera de convenio, entre los
\nque est\u00e1n nuestro propio Director de Departamento.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAnte este despiadado
\nataque y desprecio por la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores
\nde Gr\u00faas, no tenemos m\u00e1s remedio que pedir la complicidad de los compa\u00f1eros
\nporque consideramos que el \u00fanico modo de parar esto es iniciar movilizaciones y
\nconvocar HUELGA <\/b>en la que nos opondremos frontalmente a sus medidas. <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDesde aqu\u00ed animamos
\nal Comit\u00e9 de Empresa a sumarse a nuestra convocatoria y ponerse al lado de los
\ntrabajadores si as\u00ed lo considera conveniente.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs seguiremos
\ninformando<\/span>
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n<\/a><\/div>\n

<\/div>\n

\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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