{"id":2936,"date":"2015-02-16T16:04:00","date_gmt":"2015-02-16T15:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/segunda-trabajadora-despedida-en-bsm-por-enfermedad\/"},"modified":"2015-02-16T16:04:00","modified_gmt":"2015-02-16T15:04:00","slug":"segunda-trabajadora-despedida-en-bsm-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/segunda-trabajadora-despedida-en-bsm-por-enfermedad\/","title":{"rendered":"Segunda trabajadora despedida en B:SM por enfermedad"},"content":{"rendered":"
\n<\/a><\/div>\n
\nEsta secci\u00f3n sindical ha tenido conocimiento por propios trabajadores\/as de que el pasado viernes 6 de febrero, la Direcci\u00f3n de B:SM procedi\u00f3 a despedir a una compa\u00f1era,<\/b> que realizaba sus funciones administrativas en Gran Via Carles III, por enfermedad<\/b>.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEste es el segundo despido en la historia de B:SM, que realiza la Direcci\u00f3n, alegando razones de absentismo, bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores que dice literalmente:<\/div>\n
\n\u201cd) Por faltas de asistencia al
\ntrabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las
\njornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de
\nasistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las
\njornadas h\u00e1biles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo
\nde doce meses. <\/span><\/i><\/div>\n
\nNo se computar\u00e1n como faltas de
\nasistencia, a los efectos del p\u00e1rrafo anterior, las ausencias debidas a huelga
\nlegal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de
\nrepresentaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
\nriesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo,
\nparto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente
\nno laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
\noficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las
\nmotivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de
\ng\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud,
\nseg\u00fan proceda. <\/span><\/i><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTampoco se computar\u00e1n las ausencias que obedezcan a un tratamiento
\nm\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.\u201d<\/span><\/i><\/span><\/i><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nComo sabr\u00e9is, el primer despido que realiz\u00f3 B:SM alegando este citado art\u00edculo, fue la compa\u00f1era Cristina del departamento de AREA, el pasado 19\/12\/2012<\/a>. La compa\u00f1era ejerci\u00f3 su derecho de demandar dicho despido y en el acto del juicio acord\u00f3 una indemnizaci\u00f3n<\/a> mucho mayor que la establecida legalmente de 20 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor un lado, nos hubiera gustado que los m\u00e1ximos responsables del Comit\u00e9 de Empresa (presidente y secretario de UGT), informaran a todos los trabajadores\/as de esta empresa de despidos y sanciones muy graves que realiza la Direcci\u00f3n de B:SM, protegiendo sus datos personales, porque entendemos que los trabajadores debemos ser conocedores de estas graves situaciones.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nPor otro lado, nos preocupa el rasero<\/b> de medir de esta Direcci\u00f3n de B:SM, cuando procede a despedir<\/b> a trabajadoras por enfermedad<\/b>, mientras mantiene o recoloca<\/b> a otros.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDeseamos y esperamos un cambio pol\u00edtico en la Direcci\u00f3n de esta empresa, ya que estos 4 a\u00f1os que se van a cumplir de legislatura, los recordamos como los peores en recortes de derechos laborales.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor \u00faltimo, no nos gustar\u00eda dejar de manifestar que las evaluaciones y puntuaciones que se est\u00e1n realizando sobre retribuci\u00f3n variable, en los diferentes departamentos, tienen un “tufo” a robo encubierto del salario de los trabajadores y eso esta secci\u00f3n sindical ni lo consiente ni lo tolera<\/b>.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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