{"id":2933,"date":"2015-03-13T21:03:00","date_gmt":"2015-03-13T20:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-agentes-civicos-del-13-3-2015\/"},"modified":"2015-03-13T21:03:00","modified_gmt":"2015-03-13T20:03:00","slug":"reunion-agentes-civicos-del-13-3-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-agentes-civicos-del-13-3-2015\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N AGENTES CIVICOS DEL 13\/3\/2015"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n<\/p>\n

Normal
\n 0<\/p>\n

21<\/p>\n

false
\n false
\n false<\/p>\n

ES
\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\nEn la reuni\u00f3n de este medio d\u00eda para solventar las dudas que
\nlos trabajadores nos han transmitido sobre las condiciones laborales de los
\nAgentes C\u00edvicos, que hab\u00eda sido solicitada por varios sindicatos, entre ellos
\nCCOO, se han tratado los siguientes temas.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLos Agentes C\u00edvicos no saldr\u00e1n de Norte como estaba
\nprevisto inicialmente, saldr\u00e1n del dep\u00f3sito de Pau, lo que significa que los
\nvigilantes de AREA de Pau ser\u00e1n redistribuidos por otros dep\u00f3sitos en breve.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nActualmente hay 9 vigilantes voluntarios y m\u00e1s encargados
\nvoluntarios de los que necesitan.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn otro orden, y aunque no est\u00e9 relacionado con los
\nagentes c\u00edvicos, decir que la direcci\u00f3n ha manifestado a esta Secci\u00f3n Sindical
\nque la prueba piloto del coche fotomulta se ampliar\u00e1 un mes (a cargo de la
\nempresa licitada) debido a que inicialmente tuvieron alg\u00fan problema de ajustes.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>En cuanto a las preguntas que nos han trasladado los
\ntrabajadores han contestado lo siguiente:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLas horas que se hacen de m\u00e1s con este cuadrante \u00bfse
\npagan como horas extras o con descansos?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No hay horas extras. Nos han reconocido un error
\nen los horarios publicados (CCOO hab\u00eda calculado unas 72 horas de m\u00e1s), y que
\nen breve nos har\u00e1n llegar los horarios correctos. Apuntando que las horas
\nanuales ser\u00e1n alrededor de 1700-1706.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfEn el horario puesto para los domingos incluye horas
\npara la comida?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No, tendr\u00e1n los 25 minutos de descanso, pero no
\nhabr\u00e1 hora para comer. Por otra parte, el ajuste de los horarios que hab\u00edan
\npublicado se har\u00e1 atrasando el inicio de la jornada del domingo, facilitando
\npoder comer antes de iniciar la jornada de trabajo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa semana que se trabaje s\u00e1bado o domingo \u00bftendr\u00e1n
\nfestivo intersemanal?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No habr\u00e1 descansos intersemanales, y el
\ncuadrante anual se ha confeccionado de manera que si se trabaja el s\u00e1bado, no
\nse trabaje el domingo, por lo que todos los fines de semana habr\u00e1, al menos, un
\nd\u00eda de descanso.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCaso de no renovar el contrato el Ayuntamiento dentro de
\n3 a\u00f1os, si se pasa a otro departamento que no sea AREA \u00bfSe mantendr\u00e1 la
\ncategor\u00eda profesional? <\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No se puede garantizar, si se diese el caso se
\nestudiar\u00eda, pero lo normal ser\u00eda que se pase a la categor\u00eda profesional de la
\nnueva tarea, aunque la intenci\u00f3n es que dentro de 3 a\u00f1os se renueve.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSe perder\u00e1 el d\u00eda m\u00e1s de vacaciones que tenemos en AREA,
\nes decir \u00bfpasaremos de 23 laborables a 22?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Se mantendr\u00e1n los 23 d\u00edas de vacaciones, pero
\ns\u00f3lo al personal que venga del \u00e1rea. Los trabajadores que se incorporen de
\nfuera de la empresa tendr\u00e1n 22.<\/div>\n
\nPor otra parte, indican que
\nlas vacaciones deber\u00e1n ser partidas, dividiendo 18 d\u00edas en periodo de verano y
\n5 en periodo de invierno (febrero, marzo, octubre y noviembre).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfRespetar\u00e1n vacaciones y minis solicitados este a\u00f1o como
\nvigilantes de AREA?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>S\u00f3lo se garantiza las de Semana Santa, en cuanto
\na las vacaciones y las minis de navidad se debe estudiar para garantizar que
\npueden cubrir el servicio, por lo que se deber\u00e1n cuadrar.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfSe cobra alg\u00fan plus por trabajar los festivos a parte
\ndel de convenio?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Se cobrar\u00e1 el plus que marca el convenio (es decir 17,887\u20ac), no habr\u00e1 compensaci\u00f3n econ\u00f3mica extra ni compensaci\u00f3n con descansos.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfEl sistema de asignaci\u00f3n de turno ma\u00f1ana o tarde, ser\u00e1
\nel mismo que en AREA?, de ser as\u00ed \u00bfSe respetar\u00e1 el orden de lista?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No, el sistema ser\u00e1 el primer a\u00f1o por sorteo, y
\na partir de aqu\u00ed cambio autom\u00e1tico sin listas, un a\u00f1o de ma\u00f1ana un a\u00f1o de
\ntarde. <\/div>\n
\nPero en el caso de que haya
\nvoluntarios para hacer la tarde se procurar\u00e1 respetar y se permitir\u00e1 que los
\ntrabajadores cambien el turno entre s\u00ed, caso de que se pongan de acuerdo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi se contrata personal externo \u00bftendremos condiciones
\nlaborales diferentes?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>S\u00ed, el personal que se contrate de fuera de la
\nempresa, tendr\u00e1 peores condiciones que los voluntarios de AREA.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfQu\u00e9 protocolo de seguridad habr\u00e1 para los agentes
\nc\u00edvicos?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Se adaptar\u00e1 el de AREA teniendo en cuenta las
\npeculiaridades propias de los Agentes C\u00edvicos.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfLa figura de agente c\u00edvico est\u00e1 reconocida en el BOE, DOC
\no alguna ordenanza?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Est\u00e1 recogida en la ordenanza de civismo del
\nAyuntamiento de Barcelona. <\/div>\n
\nDesde CCOO hemos dado un paso
\nm\u00e1s para aclararos esta cuesti\u00f3n, y hemos buscado la definici\u00f3n exacta que
\nrecoge la ordenanza que encontramos en el art. 77 y que dice:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>\u201cLas personas que, por encargo del Ayuntamiento, realicen servicios en
\nla v\u00eda p\u00fablica podr\u00e1n actuar como agentes c\u00edvicos con funciones de vigilancia
\nde esta Ordenanza. Cuando corresponda, los agentes c\u00edvicos podr\u00e1n pedir a la Guardia
\nUrbana que ejerza las funciones de autoridad que tiene reconocidas por el
\nordenamiento jur\u00eddico.\u201d  <\/span><\/i><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs adjuntamos enlace por si os
\nla quer\u00e9is descargar: http:\/\/w110.bcn.cat\/fitxers\/ajuntament\/consolidadescast\/convivencia.830.pdf<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa variable \u00bfser\u00e1 como la de AREA o como la de otro
\ndepartamento?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Econ\u00f3micamente ser\u00e1 el mismo importe, y se
\nmantendr\u00e1 el sistema, pero los objetivos no ser\u00e1n los mismos, ya que se deben
\nmarcar objetivos espec\u00edficos para el nuevo departamento de Agentes C\u00edvicos. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa herramienta de trabajo ser\u00e1 una PDA o un m\u00f3vil.<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Ser\u00e1 un Smartphone y se llevar\u00e1 walkie.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfLa incorporaci\u00f3n ser\u00e1 el 1 de abril o antes?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>La incorporaci\u00f3n ser\u00e1 el 26 de marzo, ya que los
\nd\u00edas 26,27, 30 y 31 se recibir\u00e1 formaci\u00f3n para el puesto de trabajo, y la
\nactividad se iniciar\u00e1 el 1 de abril.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi se incorporan m\u00e1s trabajadores en el futuro \u00bfse
\ncambiar\u00e1 la rotaci\u00f3n de 1 s\u00e1bado cada 3 y 1 domingo cada 5?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Depender\u00e1 del servicio que requiera el
\nAyuntamiento.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi despu\u00e9s no te interesa seguir en el puesto, \u00bfpuedes
\nregresar al AREA?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>En principio no, porque se busca estabilidad en
\nla plantilla, pero se comprometen a que si en un futuro han de contratar
\npersonal externo para cubrir alguna vacante en AREA, tendr\u00e1 preferencia para
\nvolver.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn lugar de crear un nuevo departamento, \u00bfse podr\u00eda
\ncubrir el servicio desde AREA con voluntarios cada a\u00f1o como para el servicio de
\nmotos o el tercer turno?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfSe podr\u00e1n hacer horas extras?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfEst\u00e1 previsto que el Ayuntamiento reconozca la figura de
\nAgente de la autoridad a los Agentes C\u00edvicos?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No est\u00e1 previsto.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfSe perder\u00e1 el s\u00e1bado que entra en el periodo de
\nvacaciones?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Se seguir\u00e1 como en AREA<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfPueden presentarse a agentes c\u00edvicos trabajadores de
\notros departamentos?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>No, se ha pensado en los vigilantes de AREA
\nporque tienen el perfil que desean para ese puesto de trabajo, y porque en AREA
\nse puede prescindir perfectamente de 21 trabajadores. (Curioso que cuando se
\npide una reducci\u00f3n de jornada parece un drama pasar un trabajador de tarde a la
\nma\u00f1ana y para que se vayan a otro departamento no haya problema).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfPor qu\u00e9 no se puede presentar el personal en reducci\u00f3n
\nde jornada?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>El personal que est\u00e1 en reducci\u00f3n de jornada se
\npuede presentar siempre que se adapte al horario de los trabajadores que se contraten
\nde fuera de la empresa (es decir, la jornada de 30 horas semanales), y siempre
\nque no implique modificar el horario del turno.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfSe pueden presentar trabajadores que est\u00e9n en el tercer
\nturno?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Si se adaptan a los horarios del nuevo
\ndepartamento s\u00ed.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfEs cierto que se aplicar\u00e1 un art. 41 en AREA?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Se lo han planteado muchas veces para cubrir los
\ndomingos, pero ahora mismo no tienen ninguno previsto.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene presentarse voluntario a Agente
\nC\u00edvico?<\/div>\n
\n–         
\n<\/span><\/span><\/span>Cambiar de rutina, obtener una mejor formaci\u00f3n
\n(mediaci\u00f3n, interculturalidad, etc..) y m\u00e1s estabilidad laboral ya que la
\nprevisi\u00f3n que tienen es que cara al 2016 y 2017 se tenga que ampliar la
\nplantilla.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOtras preguntas que nos han hecho los compa\u00f1eros, pero
\nque no hemos trasladado a la empresa, ya que son cuestiones de convenio o que
\nya hab\u00edan sido contestadas anteriormente son:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfTendremos los mismos d\u00edas personales y d\u00edas no
\nretribuidos?<\/div>\n
\nLos d\u00edas personales y no retribuidos vienen regulados por
\nconvenio, y son de aplicaci\u00f3n a todos los departamentos, por lo que deben
\nrespetarlos.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi un vigilante adquiere una nueva antig\u00fcedad como agente
\nc\u00edvico \u00bfQu\u00e9 importe ser\u00e1?<\/div>\n
\nLa antig\u00fcedad viene regulada en convenio y est\u00e1 asociada
\na la categor\u00eda profesional, as\u00ed que cobrar\u00e1 la misma cantidad mientras se
\nmantenga la categor\u00eda.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLos servicios \u00bfSer\u00e1n en pareja?<\/div>\n
\nInicialmente s\u00f3lo est\u00e1 previsto el servicio en pareja en
\nla Barceloneta, el resto se efectuar\u00e1n en solitario.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfQu\u00e9 funciones realizar\u00e1? <\/div>\n
\nSeg\u00fan reza en la convocatoria colgada por la empresa en
\nel portal, sus funciones ser\u00e1n: \u201cPromoure el civisme a la ciutat de Barcelona,
\ndesenvolupar les tasques per prevenir comportaments i actituds inadequades en
\nl’espai p\u00fablic i esdeveniments que tenen lloc a la ciutat. Cercar la
\nconscienciaci\u00f3, les actituds i els comportaments c\u00edvics  <\/span>de 
\n<\/span>les  <\/span>persones  <\/span>per 
\n<\/span>una  <\/span>conviv\u00e8ncia  <\/span>adequada.   
\n<\/span>La  <\/span>tipologia  <\/span>d’actuaci\u00f3 
\n<\/span>de  <\/span>l’  <\/span>AGENT 
\n<\/span>C\u00cdVIC  <\/span>ser\u00e0  <\/span>en general la de: Informar, Requerir, Advertir
\ni donar Av\u00eds a Gu\u00e0rdia Urbana.  <\/span>La seva
\ntasca ser\u00e0 d\u2019 INFORMACI\u00d3 \/ MEDIACI\u00d3 sense exercici de potestat sancionadora.\u201d<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs adjuntamos el calendario que nos han entregado.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSin m\u00e1s temas a tratar, se termin\u00f3 la reuni\u00f3n pasadas las
\n16:00. Por supuesto, cualquier duda que no est\u00e9 recogida en este art\u00edculo, la
\npod\u00e9is consultar con cualquier delegado\/a de CCOO_BSM.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSeguiremos informando.<\/div>\n
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