{"id":2930,"date":"2015-04-22T13:07:00","date_gmt":"2015-04-22T11:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/huelga-en-el-parque-de-atracciones-tibidabo\/"},"modified":"2015-04-22T13:07:00","modified_gmt":"2015-04-22T11:07:00","slug":"huelga-en-el-parque-de-atracciones-tibidabo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/huelga-en-el-parque-de-atracciones-tibidabo\/","title":{"rendered":"Huelga en el Parque de Atracciones Tibidabo"},"content":{"rendered":"
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El pasado domingo 19 de abril, se realiz\u00f3 una asamblea de trabajadores para debatir sobre el abuso de poder de la direcci\u00f3n, llegando incluso a sanciones y despidos absolutamente desproporcionados e injustificados. El resultado de la asamblea fue la convocatoria de huelga indefinida los s\u00e1bados, domingos y festivos de 12:30 a 14:00.<\/p>\n<\/div>\n

\nResulta cuando menos llamativo, que se apliquen sanciones tan desproporcionadas o despidos injustificados en los trabajadores, cuando a d\u00eda de hoy, no se ha tomado ninguna medida con la direcci\u00f3n por el accidente de 2010 en el P\u00e9ndulo, que supuso la muerte de una joven de 14 a\u00f1os y lesiones graves de otros 3 ocupantes. 8 de los t\u00e9cnicos que trabajaron en la construcci\u00f3n y mantenimiento del P\u00e9ndulo fueron condenados a 2 a\u00f1os de prisi\u00f3n, pero la direcci\u00f3n parece inmune a esa tragedia. <\/p>\n<\/div>\n
\nEn el d\u00eda de hoy, esta Secci\u00f3n Sindical ha asistido al encuentro de trabajadores p\u00fablicos organizado por Barcelona en Com\u00fa, donde hemos podido comprobar que estos hechos no son algo aislado en las empresas del grupo BSM. El talante autoritario, los problemas que sufren los trabajadores con alg\u00fan tipo de enfermedad, la precarizaci\u00f3n laboral, el recorte de derechos, la falta de personal y la disminuci\u00f3n de sueldos es algo habitual en todas las empresas p\u00fablicas del Ayuntamiento de Barcelona, por lo que s\u00f3lo podemos entender, que obedecen a una pol\u00edtica programada y dirigida por Xavier Tr\u00edas, una forma de entender los recursos humanos m\u00e1s cercana a dogmas totalitarios que a una sociedad democr\u00e1tica.<\/p>\n<\/div>\n
\nEl Tibidabo no s\u00f3lo es una muestra m\u00e1s del desprecio por los trabajadores de Xavier Tr\u00edas, tambi\u00e9n un claro ejemplo del desprecio por lo p\u00fablico. Durante a\u00f1os las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas del parque se han pagado con dinero p\u00fablico procedente de la zona azul y los aparcamientos de BSM. Este a\u00f1o, que por fin ha dado un super\u00e1vit de 1.400.000 euros, se empieza a hablar de la privatizaci\u00f3n del parque, en lo que ya viene siendo habitual en la pol\u00edtica de CiU, pagar las p\u00e9rdidas con dinero p\u00fablico y regalar los beneficios a sus amigos de La Caixa, Abertis o SABA.<\/p>\n<\/div>\n
\nLos beneficios de este a\u00f1o no se deben a la varita m\u00e1gica de la directora Rosa Ortiz o el concejal y presidente del Tibidabo Joan Puigdollers, se deben al dinero p\u00fablico que se ha invertido para renovar la monta\u00f1a rusa, el sal\u00f3n de los espejos, el cine 4D, la noria, etc. o las previstas para la pr\u00f3xima temporada, el Playful Learning y la Escola de Mobilitat, donde se podr\u00e1n conducir coches el\u00e9ctricos.<\/p>\n<\/div>\n
\nGracias a esta inversi\u00f3n del dinero de todos los barceloneses y al esfuerzo de los trabajadores, en 2014 se bati\u00f3 el record de visitantes 618.741 (62.000 m\u00e1s que en 2013), este aumento de visitas se ha visto reflejado en el aumento de ingresos, pero no en un aumento de sueldos o condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n
\nLas reivindicaciones de los trabajadores, dignas del siglo XIX, son:<\/p>\n<\/div>\n
\n1. Que disminuya el nivel de exigencia y presi\u00f3n psicol\u00f3gica a los empleados, quienes trabajan bajo un elevad\u00edsimo nivel de stress y miedo por la persecuci\u00f3n que sufren.<\/p>\n<\/div>\n
\n2. Que se respete la intimidad del trabajo en los t\u00e9rminos que indica la ley.<\/p>\n<\/div>\n
\n3. Que se respete el Convenio Colectivo a la hora de aplicar faltas o sanciones, incluyendo sus protocoles, tal y como se pactaron en su d\u00eda. Sin invenciones o interpretaciones maliciosas y arbitrarias, solicitando la readmisi\u00f3n del \u00faltimo despido que se produjo de forma absolutamente desproporcionada e injustificada.<\/p>\n<\/div>\n
\n4. Se solicita que los mandos (especialmente la direcci\u00f3n) reciba formaci\u00f3n de c\u00f3mo tratar a sus empleados y empleadas, ya que es imprescindible una mejora del trato y del ambiente laboral.<\/p>\n<\/div>\n
\n5. Que se aumente la plantilla de fijos discontinuos y que los contratos eventuales sean superiores a 3 meses, evitando malgastar en formaci\u00f3n de la que despu\u00e9s se prescinde. Con el aumento de visitantes y nuevas atracciones es necesario m\u00e1s personal.<\/p>\n<\/div>\n
\n6. Mejorar las condiciones de los fijos discontinuos, quienes desde la \u00faltima promoci\u00f3n han visto recortadas el n\u00famero de horas.<\/p>\n<\/div>\n
\n7. Tras a\u00f1os de sueldo congelado, es necesaria una mejora de los mismos, acorde a los resultados positivos del parque.<\/p>\n<\/div>\n
\n8. Una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa con Rosa Ortiz, directora del parque, para poder informarle de los casos de abusos que ha habido y la situaci\u00f3n real de los trabajadores.<\/div>\n
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\nMant\u00e9nte informado a trav\u00e9s cuenta de twitter: @tibidaboenlucha <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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