{"id":2927,"date":"2015-07-08T23:13:00","date_gmt":"2015-07-08T21:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-comision-uoer-8-de-julio-2015\/"},"modified":"2015-07-08T23:13:00","modified_gmt":"2015-07-08T21:13:00","slug":"reunion-comision-uoer-8-de-julio-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-comision-uoer-8-de-julio-2015\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n UOER 8 de julio 2015"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n<\/p>\n

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\n 0<\/p>\n

21<\/p>\n

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\n false<\/p>\n

ES
\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\nEl departamento jur\u00eddico nos ha explicado la afectaci\u00f3n a los trabajadores de la
\nreforma del C\u00f3digo Penal que entr\u00f3 en vigor el pasado 1 de julio. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa principal novedad es que anteriormente los procesos se
\ndivid\u00edan en faltas y delitos, con la entrada en vigor de Ley
\nOrg\u00e1nica 1\/2015<\/a>, desaparecen las faltas y se convierten en algunos casos en
\nsanciones administrativas y en otros en delitos leves.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSeg\u00fan nos indica el servicio jur\u00eddico insultos y escupitajos
\nser\u00edan sanciones administrativas y las agresiones f\u00edsicas o amenazas en delitos
\nleves. <\/div>\n
\n<\/a> <\/div>\n
\nEsta Secci\u00f3n Sindical ha solicitado una reuni\u00f3n con Guardia
\nUrbana, ya que si los insultos y escupitajos se pueden castigar mediante una
\nsanci\u00f3n administrativa, ser\u00eda deseable que los agentes de G. U. act\u00faen conforme a la ley y sancionen a quienes en su
\npresencia insulten a los trabajadores.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa unidad nos indica que aunque haya cambiado la
\nlegislaci\u00f3n, el protocolo de actuaci\u00f3n ante una agresi\u00f3n no var\u00eda, por lo que
\nlos vigilantes seguir\u00e1n teniendo la opci\u00f3n de interponer denuncia sea insulto,
\namenaza o agresi\u00f3n. El problema que nos indican los servicios jur\u00eddicos en
\ncuanto a los insultos, es que existe la posibilidad de que el juez pueda
\ndesestimar la denuncia por entender que no existe delito. Aunque por ahora es una posibilidad y ya se ver\u00e1 la actitud que toman los jueces al respecto, y nos indican que esto puede afectar tambien a los procesos ya abiertos.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPara intentar evitar que los jueces desestimen las
\ndenuncias, desde otra secci\u00f3n sindical se ha pedido asesoramiento de los
\nservicios jur\u00eddicos a los trabajadores, lo que CCOO ha complementado
\nsolicitando que no se asesore, sino que directamente sean los abogados quienes
\nredacten las denuncias para que al llevarla a comisaria simplemente la
\ntramiten, propuesta que la empresa ha recibido de buen grado y se ha
\ncomprometido a consultar con el gabinete de abogados para estudiar su
\nviabilidad.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nSobre el gabinete de abogados que llevar\u00e1 los casos de
\nagresi\u00f3n, decir que desde el pr\u00f3ximo 1 de agosto ser\u00e1 Molins & Silva<\/a>, bufete dedicado
\nexclusivamente al \u00e1mbito del derecho penal que gan\u00f3 la \u00faltima licitaci\u00f3n de
\neste servicio.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDado que aparentemente sancionar los insultos puede ser m\u00e1s
\ndificultoso con la reforma del C\u00f3digo Penal, consideramos importante aconsejar
\nque no se caiga en la tentaci\u00f3n de decir que no ha sido un insulto, sino una
\namenaza, ya que el art.
\n456<\/a> castiga la den\u00fancia falsa con sanciones
\nque puede ir de multas de 3 meses a prisi\u00f3n de 2 a\u00f1os.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor otra parte nos han entregado los datos de las agresiones desde abril de 2014 como hab\u00eda
\nsolicitado CCOO para poder continuar con el estudio de las agresiones, y
\nque los trabajadores han empezado a cumplimentar la  <\/span>ficha individual de recogida de datos que se
\naconsej\u00f3 en el curso se CIFE para unificar los datos necesarios para efectuar
\nun correcto estudio de dichos datos.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nINFORMACI\u00d3N COMPLEMENTARIA <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nUna vez terminada la
\nreuni\u00f3n, esta Secci\u00f3n Sindical ha querido revisar el articulado de la ley, y
\ntras leer detenidamente el art.
\n173<\/a> que dice textualmente \u201cEl que infligiera a otra persona un trato
\ndegradante, menoscabando gravemente su integridad moral, ser\u00e1 castigado con la
\npena de prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os\u201d, entendemos que ser\u00eda interesante que
\nel nuevo bufete de abogados estudiase la posibilidad de solicitar la aplicaci\u00f3n
\nde este art\u00edculo en los casos de insultos, especialmente aquellos insultos que
\nse refieran a la condici\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, menosprecio por la
\nprofesi\u00f3n que se ejerza o por motivos de racismo. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn cuanto a las amenazas quedan reguladas
\nen el art.
\n169<\/a> y con la reforma se penalizan de la siguiente forma:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–   <\/span><\/span><\/span>De uno a cinco a\u00f1os, si se hubiere hecho la
\namenaza exigiendo una cantidad o imponiendo cualquier otra condici\u00f3n. Por
\nejemplo \u201cme quitas la denuncia o te doy una paliza\u201d<\/div>\n
\n–   <\/span><\/span><\/span>De no conseguirlo, se impondr\u00e1 la pena de
\nprisi\u00f3n de seis meses a tres a\u00f1os, es decir \u201cme quitas la denuncia o te doy una
\npaliza\u201d y no se le retira la denuncia.<\/div>\n
\n–   <\/span><\/span><\/span>Las penas se impondr\u00e1n en su mitad superior si
\nlas amenazas se hicieren por escrito, por ejemplo las que aparecen escritas en
\nun aviso de denuncia.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLas lesiones vienen tipificadas en el art.
\n147<\/a> y las penas que se pueden imponer penas que van desde tres meses a tres a\u00f1os o multa de uno a doce meses seg\u00fan el caso.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nFinalmente indicar que tras el verano, habr\u00e1 una nueva
\nreuni\u00f3n para que nos informen de la reuni\u00f3n que tiene pendiente la empresa con
\nel nuevo bufete para tratar estos aspectos.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor supuesto, para cualquier duda pod\u00e9is poneros en
\ncontactos con nosotros.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSeguiremos informando.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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