{"id":2924,"date":"2015-07-22T10:16:00","date_gmt":"2015-07-22T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ccoo-solicita-la-revision-de-todos-los-contratos-eventuales-de-parc-guell\/"},"modified":"2015-07-22T10:16:00","modified_gmt":"2015-07-22T08:16:00","slug":"ccoo-solicita-la-revision-de-todos-los-contratos-eventuales-de-parc-guell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ccoo-solicita-la-revision-de-todos-los-contratos-eventuales-de-parc-guell\/","title":{"rendered":"CCOO solicita la revisi\u00f3n de todos los contratos eventuales de Parc G\u00fcell"},"content":{"rendered":"

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<\/p>\n

\n<\/div>\n
\n<\/a>El pasado 21 de julio, la Secci\u00f3n Sindical de CCOO entreg\u00f3
\nuna carta a la direcci\u00f3n de recursos humanos de BSM en la que les solicitamos
\nuna reuni\u00f3n para abordar de nuevo la contrataci\u00f3n de Parc G\u00fcell.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl objeto de la reuni\u00f3n solicitada es que la ley indica
\nclaramente que los contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n se
\nhan de formalizar para \u201catender las exigencias circunstanciales del mercado,
\nacumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos\u201d, cosa que no ocurre en Parc G\u00fcell,
\nya que la temporada alta es absolutamente previsible ya que es una actividad que se repite en el tiempo, es m\u00e1s, es la propia empresa quien decide cuando se inicia y cuando termina, por lo que entendemos que el
\ncontrato correcto para estos trabajadores es el de fijo a tiempo parcial, es
\ndecir, que sean indefinidos con un n\u00famero determinado de horas anuales.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAclarar que este tipo de contrato permite determinar un
\nn\u00famero de horas anuales a efectuar por el trabajador (las que dure la temporada alta)
\ndistribuyendo las mismas mediante jornadas completas (es decir seguir\u00edan con los mismos cuadrantes), y
\nque caso de ser necesario se podr\u00edan aumentar el n\u00famero de horas anuales con la concertaci\u00f3n de horas
\ncomplementarias.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEvidentemente, caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio CCOO acudir\u00eda a la Inspecci\u00f3n de Trabajo para que determinase si los contratos se
\nhan efectuado de manera correcta, como ya hizo la Secci\u00f3n Sindical de CCOO con
\nlos contratos de Obra y Servicio provocando el acuerdo que convirti\u00f3 dichos
\ncontratos en indefinidos y que recientemente se ha terminado de cumplir con la
\nformalizaci\u00f3n de los contratos indefinidos de los compa\u00f1eros\/as de Plataforma
\nLog\u00edstica en Parc G\u00fcell. Aunque esperamos poder solucionar este tema mediante
\nla v\u00eda del di\u00e1logo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor otra parte, solicitamos el n\u00famero de trabajadores necesarios para cubrir la temporada baja, para determinar si es necesario aumentar el n\u00famero de trabajadores indefinidos a tiempo completo.<\/p>\n

Por desgracia, en la sociedad empresarial est\u00e1 extendida la creencia que es bueno tener el menor n\u00famero posible de trabajadores fijos, y es por esto que desde CCOO consideramos que (junto a la salud laboral) el seguimiento de la contrataci\u00f3n es la principal obligaci\u00f3n de los sindicatos como organizaci\u00f3n de lucha para defender los derechos de los trabajadores. Que estos trabajadores tengan un contrato fijoo a tiempo parcial no es un favor, es hacer cumplir la ley.<\/p><\/div>\n

\n<\/div>\n
\nFinalmente, adem\u00e1s de los aspectos legales, creemos que es bueno para
\nlos trabajadores, para la empresa y para el servicio a la ciudadan\u00eda, que sean
\nlos mismos trabajadores los que cubran cada a\u00f1o la temporada alta, ya que
\nindudablemente da una estabilidad al trabajador y aumenta la profesionalidad de
\nlos mismos. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs adjuntamos la imagen de la carta entregada para quienes
\nest\u00e9n interesados en leer el texto \u00edntegro.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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