<\/p>\n
\npara Coordinadores de Parc G\u00fcell y Of. 1\u00aa parqu\u00edmetro zona bus.<\/span><\/b><\/div>\n
\nsab\u00e9is, el pasado 20 de julio CCOO present\u00f3 denuncia ante la Inspecci\u00f3n de
\nTrabajo por c\u00f3mo se est\u00e1n efectuando las promociones en BSM. Denuncia por la
\nque hemos sido citados para el pr\u00f3ximo 29 de septiembre para exponer la
\nsituaci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n, junto a las denuncias por los contratos eventuales
\nde Parc G\u00fcell, la categor\u00eda de los agentes c\u00edvicos, y los accidentes por los
\nescalones de gr\u00faas (todas ellas presentadas por CCOO).<\/span><\/div>\n
![](\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-Ufnm9FkEK3A\/VgHaBdJepdI\/AAAAAAAAAkY\/Jal86cic2NU\/s1600\/logo_itss.png\"){kind=logo}
<\/a>Tras\nla denuncia, el 23 de julio CCOO (en solitario) impugn\u00f3 la promoci\u00f3n para <\/span>cubrir 5 plazas para Atenci\u00f3n al Cliente
\nporqu\u00e9 hasta el momento, la empresa no consensuaba las bases de las promociones
\ncon la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, ni se estaban constituyendo tribunales donde 2
\nmiembros han de ser escogidos por el Comit\u00e9, tal y como marca el Convenio, lo
\nque forz\u00f3 a la empresa a convocar de urgencia a la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n 2 d\u00edas
\nm\u00e1s tarde para consensuar las bases con la representaci\u00f3n de los trabajadores y
\nse aprob\u00f3 la constituci\u00f3n del Tribunal para la promoci\u00f3n de Atenci\u00f3n al
\nCliente. <\/span><\/div>\n
\nvez concluido el proceso de promoci\u00f3n de Atenci\u00f3n al Cliente, hemos de decir
\nque la empresa ha reducido el papel del Tribunal a conocer las pruebas 30
\nminutos antes de que las realicen los trabajadores y la mera presencia mientras
\nse efect\u00faan, sin poder verificar el resultado de las pruebas, acceder a los resultados obtenidos y mucho menos participar en la correcci\u00f3n de las mismas, lo que nos impide garantizar el correcto desarrollo de la promoci\u00f3n.<\/span><\/div>\n
\nesta promoci\u00f3n, decir que desde CCOO solicitamos que se incorpore a la
\npromoci\u00f3n una tercera plaza, ya que vistos los cuadrantes, es f\u00e1cil determinar
\nque en la pr\u00f3xima temporada alta (donde los trabajadores seleccionados
\ndisfrutar\u00e1n sus vacaciones), se producir\u00e1 una vacante, y consideramos que no se
\nha de esperar hasta tener el problema, para acabar decidiendo a dedo el Coordinador suplente, ya que consideramos que todos\/as los
\ntrabajadores\/as tienen derecho a optar a este puesto en las mismas condiciones.<\/span><\/div>\n
\nsupuesto, tambi\u00e9n manifestamos nuestra disconformidad a que en temporada baja
\nse haga turno partido todos los d\u00edas, algo absolutamente innecesario.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span>
\n
<\/span><\/div>\n
\nque la Secci\u00f3n Sindical de CCOO present\u00f3 una manifestaci\u00f3n de parte oponi\u00e9ndose
\na que se tratase como una \u201cpromoci\u00f3n\u201d ya que seg\u00fan indica el convenio una
\n\u201cpromoci\u00f3n\u201d ha de conllevar un cambio de categor\u00eda.<\/span><\/div>\n
\nque no existe tal cambio de categor\u00eda, y sabiendo que ese puesto de trabajo se
\nha cubierto desde hace a\u00f1os sin el menor problema desde la unidad de AREA,
\nentendemos que el \u00fanico fin que persigue la empresa es que se trabaje los
\ndomingos por cuadrante, evitando as\u00ed pagar el plus que se viene abonando a los
\ntrabajadores que efect\u00faan el servicio los domingos de forma voluntaria.<\/span><\/div>\n
\nunidad de AREA, por lo que perder\u00eda la posibilidad de dejar de efectuar este
\ntrabajo caso de desearlo en un futuro, ya que recordamos que el servicio de moto en AREA es
\nvoluntario, pero cambiar de departamento no lo es, as\u00ed que si lo desease el
\ntrabajador en un futuro, no tendr\u00eda la posibilidad de volver a prestar su servicio a pie. A menos que lo negocie con la empresa en condiciones claramente desfavorables y se llegue a un acuerdo si la empresa quiere.<\/span><\/div>\n
<\/a>Por\nsupuesto, cada uno es libre de decidir si se presenta o no, y no ser\u00e1 CCOO quien
\nimpida que un trabajador opte a algo que considera mejor para \u00e9l, pero como sindicato,
\nes nuestra obligaci\u00f3n proporcionar la m\u00e1xima informaci\u00f3n para que los trabajadores puedan valorarla antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/div>\n
\nlos que est\u00e9n interesados en cubrir esta plaza pod\u00e9is consultar las bases en el portal del empleado<\/span>, o pi<\/span>nchando aqu\u00ed<\/a> (s\u00f3lo visible para trabajadores de AREA).<\/span><\/div>\n
<\/p>\n
\ntransparentes.<\/span><\/b><\/div>\n
\nla experiencia en la promoci\u00f3n de Atenci\u00f3n al Cliente, CCOO no pod\u00eda acudir sin
\nm\u00e1s a la reuni\u00f3n para tratar las promociones de Oficial 1\u00aa parqu\u00edmetro zona bus
\ny 2 plazas de coordinador en Parc G\u00fcell. <\/span><\/div>\n
<\/a>Hay quien piensa que perseguimos un imposible. Nosotros creemos que es imposible s\u00f3lo si no se intenta. Evidentemente, ser\u00eda mucho m\u00e1s f\u00e1cil con un apoyo de la mayor\u00eda del Comit\u00e9 (especialmente en la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n), pero a\u00fan si no tuviesemos ese apoyo en el camino, CCOO tiene la intenci\u00f3n de intentarlo ya que existen otras v\u00edas de acci\u00f3n sindical, como la Inspecci\u00f3n de Trabajo o el di\u00e1logo con las fuerzas pol\u00edticas, ya que os recordamos BSM es 100% propiedad del Ayuntamiento de Barcelona.<\/span><\/p>\nRecientemente el Comit\u00e9 en bloque se plant\u00f3 ante la direcci\u00f3n por negar el acceso a Agentes C\u00edvicos de dos trabajadores tras aprovar una promoci\u00f3n. Fruto de ese posicionamiento la empresa tuvo que ceder y hoy los dos trabajadores est\u00e1n prestando su servicio como Agentes C\u00edvicos. Lo que nos mostr\u00f3 que si realmente hay voluntad de cambiar las cosas se puede hacer.<\/p>\n<\/div>\n
Evidentemente, lo deseable ser\u00eda un acuerdo por parte de todos para dise\u00f1ar una nueva forma de efectuar las promociones, y entendemos que quien se oponga a trabajar por un sistema m\u00e1s transparente y justo, Por supuesto, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n al respecto. <\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/div>\n \n<\/p>\n Normal 21<\/p>\n false ES <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \n<\/span><\/p>\n Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE Antecedentes de la reuni\u00f3n sobre las promoci\u00f3n para Coordinadores de Parc G\u00fcell y Of. 1\u00aa parqu\u00edmetro zona bus. Como sab\u00e9is, … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2919\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ndejar\u00e1 claro que le gu\u00edan otros intereses.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/div>\n\n
\nlos miembros del Tribunal participen en la elecci\u00f3n y confecci\u00f3n de las pruebas a
\nrealizar. No limitando al Tribunal a dar el visto bueno a lo preparado por la
\nempresa el mismo d\u00eda que est\u00e1n todos los trabajadores convocados para
\nefectuarlas, treinta minutos antes de que comiencen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nsea el tribunal quien determine el peso de cada prueba en el resultado final.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nel tribunal participe en la correcci\u00f3n de los ex\u00e1menes cuando est\u00e9 preparado
\npara ello, y caso de no estarlo, pueda verificar las correcciones efectuadas por otros si
\nas\u00ed lo estima oportuno. A fin de poder efectuar esta labor correctamente, se
\ndebe permitir a los miembros del Tribunal asistir a los cursos de formaci\u00f3n que
\nse efect\u00faen de forma previa a las mismas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nen las pruebas subjetivas, (especialmente en las din\u00e1micas de grupo) la empresa
\nindique por escrito al Tribunal los valores, aptitudes y dem\u00e1s criterios
\nbuscados en dicha prueba, y que sea el propio tribunal quien punt\u00fae la prueba.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nel portal para que los trabajadores puedan actualizar su expediente desde los
\nordenadores de los centros de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nlos periodos de prueba que se indican en las promociones sean para ambas
\npartes, no s\u00f3lo la empresa ha de probar al trabajador, tambi\u00e9n el trabajador ha
\nde probar el nuevo puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\ntras cada promoci\u00f3n negociada en la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, los requisitos
\nqueden establecidos como los exigibles para futuras promociones para ese mismo
\npuesto, s\u00f3lo siendo modificable por la propia Comisi\u00f3n de formaci\u00f3n. A fin de
\nque los requisitos no puedan ser modificados para favorecer determinados
\ncandidatos. Incluido el peso final de las pruebas y formaci\u00f3n “no
\nimprescindibles pero s\u00ed valorables”. Lo que adem\u00e1s permitir\u00eda a los trabajadores formarse para optar en un futuro a determinado puesto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nse lleve un registro de las pruebas en que haya un mayor n\u00famero de suspensos,
\npara detectar las carencias formativas de los trabajadores y se incorporen al
\nplan de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nse comunique a los trabajadores sus carencias a fin de poder prepararse cara a
\npromociones futuras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nse incluya en el Convenio Colectivo como falta grave facilitar las pruebas por
\nanticipado a los aspirantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/a><\/div>\n
\n 0<\/p>\n
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\n false<\/p>\n
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