\nconvocatoria de 4 plazas de encargado para las divisiones de Aparcaments,
\nEstacionament Regulat, Producci\u00f3 y Parc G\u00fcell, m\u00e1s 2 plazas en el Back Office
\nde Parc G\u00fcell.<\/div>\n
\nlas pod\u00e9is bajar pinchando aqu\u00ed<\/a>. Las de Back Office se han enviado por correo a los trabajadores\/as de
\nParc G\u00fcell, ya que est\u00e1n limitadas a ellos.<\/div>\n
\na los representantes de los trabajadores acceder a las pruebas corregidas, por
\nlo que no podemos garantizar la pureza del proceso, hecho que motiv\u00f3 la
\ndenuncia en Inspecci\u00f3n de trabajo de CCOO que est\u00e1 pendiente de resoluci\u00f3n.<\/p>\n
Informaros tambi\u00e9n, que se dar\u00e1 prioridad al cambio de unidad de encargados, es decir, que si se presentan 4 encargados que desean ocupar estos puestos, no habr\u00e1 promoci\u00f3n interna y se adjudicar\u00e1 directamente a los encargados.Abriendo la posibilidad en un futuro a convocar otra para cubrir las plazas que estos puedan dejar si la empresa lo considera necesario.<\/p><\/div>\n
\nse permita la participaci\u00f3n de los sindicatos en las promociones a encargado,
\nno s\u00f3lo por el derecho de los trabajadores a promocionar, tambi\u00e9n porque los
\nencargados son quienes han de organizar el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores, y
\ndependiendo de su capacidad, los trabajadores tendr\u00e1n m\u00e1s o menos problemas en
\nsu vida laboral. <\/div>\n
\ndel Comit\u00e9, que a d\u00eda de hoy no existe, ya que hay quien no quiere intervenir en las promociones a encargado, hecho que plantearemos en
\nla pr\u00f3xima reuni\u00f3n del Comit\u00e9 para intentar consensuar una postura conjunta de todos los sindicatos que nos d\u00e9 fuerza en este tema tan preocupante.<\/div>\n
![](\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-lLtTjcbAFaE\/VkW9baCq95I\/AAAAAAAAAuY\/UkXWCQJX2l8\/s200\/La%2Bpromocion%2Bes%2Bun%2Bderecho.jpg\")
<\/a>Para no dejarnos participar en las pruebas de encargado, la\nempresa se escuda en la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 49.3 del Convenio Colectivo, que dice textualmente: “Los <\/span>mandos <\/span>directos
\n<\/span>o <\/span>intermedios <\/span>ser\u00e1n
\n<\/span>de <\/span>libre <\/span>designaci\u00f3n
\n<\/span>por <\/span>la Direcci\u00f3n, <\/span>acudi\u00e9ndose
\n<\/span>no <\/span>obstante <\/span>en
\n<\/span>primer <\/span>lugar <\/span>a <\/span>la promoci\u00f3n <\/span>interna\u201d. <\/div>\n
\ndespu\u00e9s de la coma \u201cacudi\u00e9ndose <\/span>no <\/span>obstante
\n<\/span>en <\/span>primer <\/span>lugar
\n<\/span>a <\/span>la promoci\u00f3n <\/span>interna\u201d, ya que una promoci\u00f3n tiene sus
\nreglas y estas no se deben cambiar en funci\u00f3n del puesto a cubrir, y si en la
\npromoci\u00f3n ya surge un candidato adecuado, no tiene por qu\u00e9
\ndesignarlo la direcci\u00f3n. Como dice el texto del convenio… primero es la
\npromoci\u00f3n interna.<\/div>\n
<\/p>\n
![](\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-GbyzvDzqV8c\/VkXBSzs6LEI\/AAAAAAAAAuk\/efNKwmhildg\/s320\/BSM%2Bvoy%2Ba%2Bpromocionar.jpg\")
<\/a><\/div>\n\ncambios en las bases como valorar otros idiomas, tener experiencia o estudios
\nrelacionados con contabilidad o administraci\u00f3n para Back Office (propuestos por CCOO), a\u00fan nos queda
\nun largo camino, ya que se niegan otros de mayor importancia, como que
\nlos complementos personales no han de ser compensables ni absorbibles, puesto que
\nsuponen una p\u00e9rdida econ\u00f3mica para los trabajadores o que se respete el poner elegir
\nel periodo de vacaciones (tambi\u00e9n propuestos por CCOO) . <\/div>\n
\nde Formaci\u00f3n, puesto que a d\u00eda de hoy seguimos sin un plan que garantice la
\nigualdad de oportunidades entre los trabajadores en las promociones y que a
\nnuestro entender pasar\u00eda por:<\/div>\n
<\/p>\n
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\n 0<\/p>\n
21<\/p>\n
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\n false
\n false<\/p>\n
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\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n
- \n
- Que los representantes de los trabajadores tengamos acceso a
\nlas pruebas corregidas de las promociones para poder dar fe que la promoci\u00f3n ha
\nsido justa y transparente.<\/li>\n - Que no se declare desierta ninguna promoci\u00f3n a la que se
\nhayan presentado trabajadores que cumplan los requisitos solicitados en la
\npromoci\u00f3n.<\/li>\n - Que se efect\u00fae promoci\u00f3n interna de todas aquellas vacantes
\nque puedan suponer un cambio de categor\u00eda para los trabajadores (como indica el
\nart. 49.1) y que dejen de elegir encargados \u201ctemporales\u201d a dedo, ya que hay
\npruebas relacionadas con el puesto como confecci\u00f3n de cuadrantes, etc\u2026 que despu\u00e9s
\nle dan ventaja y el encargado \u201ctemporal elegido a dedo\u201d acaba siendo el \u201cencargado
\ndefinitivo\u201d.<\/li>\n - Que promocione directamente el trabajador que m\u00e1s puntuaci\u00f3n
\nhaya obtenido en las pruebas, no pudiendo ser determinante la entrevista
\npersonal por ser una prueba subjetiva.<\/li>\n - Caso de considerar la empresa que el trabajador no ha
\nsuperado el periodo de prueba una vez en su nuevo puesto de trabajo, <\/span>se remita informe motivando dicha decisi\u00f3n a
\nla Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n<\/li>\n- Que el trabajador tambi\u00e9n pueda probar el nuevo puesto de
\ntrabajo y decidir que vuelve al suyo de origen, al menos mientras haya otros
\ncandidatos que hayan superado las pruebas.<\/li>\n- Que una vez acordadas las bases para un puesto determinado,
\nestas no var\u00eden y queden fijadas para
\n<\/span>futuras promociones. Para evitar se que modifiquen buscando favorecer un candidato determinado.<\/li>\n- Que no se convoquen promociones externas hasta que hayan
\nfinalizado las internas, ya que hemos visto como se ha incorporado personal
\nexterno a plazas de encargado dejando al personal de BSM a las puertas.<\/li>\n- Que se tengan en cuenta, las propuestas de mejora
\npresentadas por los candidatos, ya que es b\u00e1sico para una buena administraci\u00f3n
\np\u00fablica que promocionen quienes demuestran capacidad para resolver los
\nproblemas de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n- Caso de que en el futuro, debido a la inexistencia de
\ncandidatos que cumplan los requisitos, se declare desierta una convocatoria,
\nser\u00e1 muestra inequ\u00edvoca de una carencia formativa por parte de los
\ntrabajadores, por lo que se deber\u00edan organizar cursos (voluntarios) para solucionar esa
\nposible falta de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/p>\n
\nPuntos que intentaremos acordar con la direcci\u00f3n en la
\nreuni\u00f3n solicitada, aunque nos tememos que el \u00e9xito o no de estos planteamientos
\ndepender\u00e1n mucho de la resoluci\u00f3n que tome la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la
\ndenuncia que realiz\u00f3 CCOO.<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE Ayer tarde se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n para tratar la convocatoria de 4 plazas de encargado para las divisiones de … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2912","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2912\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Que el trabajador tambi\u00e9n pueda probar el nuevo puesto de