{"id":2908,"date":"2015-12-01T14:11:00","date_gmt":"2015-12-01T13:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/modificaciones-en-procesos-de-baja\/"},"modified":"2015-12-01T14:11:00","modified_gmt":"2015-12-01T13:11:00","slug":"modificaciones-en-procesos-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/modificaciones-en-procesos-de-baja\/","title":{"rendered":"MODIFICACIONES EN PROCESOS DE BAJA"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n<\/p>\n

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\n 0<\/p>\n

21<\/p>\n

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\n false<\/p>\n

ES
\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\nHoy entra en
\npleno funcionamiento el Real Decreto sobre gesti\u00f3n de la incapacidad temporal
\n(bajas m\u00e9dicas) que se ha venido implantando paulatinamente.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSobre estos
\ncambios ya os informamos el pasado 18 de julio de 2014<\/a> (fecha de publicaci\u00f3n
\ndel Real Decreto), pero debido a la importancia de los cambios os hacemos un
\nrecordatorio de c\u00f3mo nos influye.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn primer
\nlugar, deciros que parte m\u00e9dico de baja podr\u00e1 ser expedido por el m\u00e9dico del
\nservicio p\u00fablico de salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador,
\nes decir, que os lo podr\u00e1 dar el m\u00e9dico de urgencias.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn segundo
\nlugar, que la duraci\u00f3n de la baja se efectuar\u00e1 en base a una tabla orientativa
\nde duraci\u00f3n estimada de la IT del trabajador en funci\u00f3n del diagn\u00f3stico, y su
\nduraci\u00f3n podr\u00e1 ser muy corta (menos de 5 d\u00edas naturales); corta (entre 5 y 30
\nd\u00edas naturales); media (entre 31 y 60 d\u00edas naturales), y larga ( 61 d\u00edas
\nnaturales o m\u00e1s).<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEsta tabla
\nindicar\u00e1 al m\u00e9dico el tiempo necesario de baja para el trabajador. Por ejemplo,
\nteniendo en cuenta nuestra edad y tipo de trabajo, si la tabla indica que la
\nbaja para un resfriado ha de ser de 2 d\u00edas, el m\u00e9dico nos dar\u00e1 la baja y el
\nalta a la vez por esos 2 d\u00edas. Evidentemente esta tabla es orientativa,
\nespecialmente en procesos largos, si un trabajador se rompe un hueso, el m\u00e9dico
\ndar\u00e1 el alta cuando est\u00e9 curado, coincida o no con la tabla. <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn funci\u00f3n
\nde esa tabla, se deber\u00e1 ir a por parte de confirmaci\u00f3n o no, seg\u00fan su duraci\u00f3n.
\nPara las bajas inferiores a 5 d\u00edas, en el mismo momento el m\u00e9dico dar\u00e1 el parte
\nde baja y de alta, entre 5 y 30 d\u00edas cada dos semanas, entre 31 y 60 d\u00edas cada
\n28 d\u00edas, y m\u00e1s de 61 d\u00edas cada 35 d\u00edas.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLas mutuas
\npodr\u00e1n realizar el seguimiento desde el primer d\u00eda de la baja y formular una
\npropuesta de alta m\u00e9dica, que deber\u00e1 ser respondida en cinco d\u00edas h\u00e1biles por
\nnuestro m\u00e9dico y, si \u00e9ste no da respuesta, la mutua acudir\u00e1 entonces a los
\ninspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendr\u00e1n
\ncuatro d\u00edas para contestar obligatoriamente.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00bfQu\u00e9 pasa si
\nun trabajador no acude al reconocimiento m\u00e9dico? Que el INSS podr\u00e1 suspender la
\nprestaci\u00f3n, cautelarmente, cuando el trabajador no se presente a un
\nreconocimiento m\u00e9dico. Si en el plazo de 4 d\u00edas el trabajador no ha justificado
\ndebidamente su ausencia se le dar\u00e1 el alta m\u00e9dica.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEvidentemente,
\nesto no se hace por comodidad para el trabajador, seg\u00fan la Ministra de Empleo F\u00e1tima
\nB\u00e1\u00f1ez, el objetivo de estas medidas es luchar contra el absentismo laboral
\ninjustificado y ahorrar dinero al sistema.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSeguiremos
\ninformando.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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