{"id":2901,"date":"2015-12-22T19:11:00","date_gmt":"2015-12-22T18:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-calendarios-park-guell-21-diciembre-2015\/"},"modified":"2015-12-22T19:11:00","modified_gmt":"2015-12-22T18:11:00","slug":"reunion-calendarios-park-guell-21-diciembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/reunion-calendarios-park-guell-21-diciembre-2015\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n calendarios Park Guell 21 diciembre 2015"},"content":{"rendered":"
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Reunidos con la direcci\u00f3n para tratar el tema de los
\ncalendarios, la empresa nos comunica, en primer lugar, que el cuadrante que la
\nrepresentaci\u00f3n social hab\u00eda entregado para su valoraci\u00f3n, es inviable. Nos
\nexplican que el cuadrante contempla la necesidad de trabajar muchas horas
\ndiarias y una jornada anual muy inferior a la  normal, aparte de esto, con
\nesa distribuci\u00f3n horaria quedar\u00edamos a deber horas que no se podr\u00edan compensar,
\nya que lo normal en la empresa es trabajar unos 217 d\u00edas que representan un 60%
\nanual, y con el cuadrante que presentamos trabajar\u00edamos un 47% anual, unos 170
\nd\u00edas, y esto, no es compatible con un cuadrante racional.<\/span><\/div>\n

\n<\/div>\n
\nEn el tema de la rotaci\u00f3n nos indican que estar\u00edan de
\nacuerdo en ello, si la mayor\u00eda de la plantilla est\u00e1 de acuerdo.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nComo ya esper\u00e1bamos
\ndesde CCOO<\/b>, nos dicen que no van a eliminar el mes de junio de la
\nasignaci\u00f3n vacacional, ya que as\u00ed est\u00e1 contemplado en el convenio de BSM, y
\nas\u00ed ser\u00e1 tambi\u00e9n en el Park. <\/span><\/div>\n
\n<\/span><\/div>\n

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\n<\/a>A aquellos trabajadores que soliciten disfrutar de sus
\nvacaciones en los meses de mayo y octubre, recordarles que tienen derecho a
\nefectuar 35 d\u00edas naturales de vacaciones, seg\u00fan indica el art. 38.5 c) del
\nConvenio. Ya que este periodo ha sido impuesto por la empresa fuera del periodo
\nvacacional pactado en convenio (1 de junio a 30 de septiembre). Recordarles
\ntambi\u00e9n que, caso de querer fraccionarlas 21 d\u00edas naturales (como m\u00ednimo) se han
\nde realizar seguidos y el resto, hasta los 35 d\u00edas naturales, tambi\u00e9n en forma
\nseguida, a lo largo del a\u00f1o.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn cualquier caso, se comprometen a repartir las vacaciones de forma que en el mes de junio haya 9 trabajadores disfrutando sus vacaciones, 10 en julio, 10 en agosto y 9 en septiembre. <\/div>\n
\nAsimismo aceptan cambiar el modo de asignaci\u00f3n de las
\nvacaciones, para adecuarlo a la manera en que propusimos desde la
\nrepresentaci\u00f3n social, es decir, que cada trabajador diga cu\u00e1l es su
\npreferencia y en caso de haber m\u00e1s personas en un determinado turno, se
\nrealizar\u00eda un sorteo y los perjudicados pasar\u00edan a una lista que tendr\u00eda
\npreferencia el a\u00f1o pr\u00f3ximo.<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\n<\/div>\n
\nA petici\u00f3n de la representaci\u00f3n social, en el supuesto
\nsorteo no entrar\u00edan los compa\u00f1eros que durante los dos primeros veranos
\ndisfrutaron las vacaciones el mes de junio, en contra de su voluntad, como una
\nmanera de compensarles por haber sido perjudicados en ese caso.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/span><\/span><\/a>En el
\ntema de los d\u00edas de reducci\u00f3n horaria (mini vacaciones) y de los festivos anuales
\nnos informan que quedan a la espera de que aportemos un posible nuevo cuadrante
\npara poder asignarlos y lo comentaremos en una pr\u00f3xima reuni\u00f3n. En este tema
\ndesde la secci\u00f3n sindical de CCOO,<\/b> iniciamos una pol\u00e9mica con la
\ndirectora cuando le planteamos directamente que la asignaci\u00f3n de los festivos
\nestaba mal hecha, y que era inadecuado e inhumano que una misma persona tuviera
\nque trabajar en Navidad y en San Esteban, en lugar de trabajar uno de ellos y
\ncombinarlo, si fuera menester con alg\u00fan otro festivo.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/p>\n<\/div>\n

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<\/p>\n<\/div>\n

\nPor otra parte, nos informan que har\u00e1n contratos de fijos
\ndiscontinuos a un m\u00ednimo de 8 trabajadores de los que entren en plantilla para
\nla pr\u00f3xima temporada alta.<\/div>\n
\n
\n<\/a><\/div>\n

<\/div>\n

\nEn este sentido recordaros que el pasado 21 de julio CCOO interpuso
\nuna denuncia ante la inspecci\u00f3n <\/span><\/span>de trabajo, ya que consideramos que los
\ncontratos eventuales para cubrir la temporada alta est\u00e1n en \u201cfraude de ley\u201d, ya
\nque el inicio y el final de la temporada son de sobra conocidos, por lo que,
\nseg\u00fan el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato que les
\ncorresponde es el de \u201cfijo discontinuo\u201d. Leer art\u00edculo sobre la denuncia aqu\u00ed.<\/a><\/div>\n

<\/p>\n

\n<\/div>\n
\nPara finalizar desde la representaci\u00f3n social, se les
\nplantea y recuerda que estamos pendientes de una pr\u00f3xima reuni\u00f3n para hablar
\ndel tema de un posible cambio de categor\u00eda con el consiguiente aumento salarial
\nen todos los conceptos.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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