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En primer lugar deciros que los datos que aparecen en este art\u00edculo, son s\u00f3lo una peque\u00f1a parte del informe elaborado por CCOO sobre el plan de formaci\u00f3n propuesto por BSM, y que pod\u00e9is descargar pinchando aqu\u00ed<\/a>. <\/span><\/span><\/div>\n 800×600<\/p>\n <\/p>\n Normal 21<\/p>\n false ES MicrosoftInternetExplorer4<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/div>\n <\/p>\n 800×600<\/p>\n<\/div>\n Normal 21<\/p>\n false ES MicrosoftInternetExplorer4<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si 800×600<\/p>\n<\/div>\n Normal 21<\/p>\n false ES MicrosoftInternetExplorer4<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n 800×600<\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n Normal 21<\/p>\n false ES MicrosoftInternetExplorer4<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 800×600 Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 En primer lugar deciros que los datos que aparecen en este art\u00edculo, son s\u00f3lo una peque\u00f1a parte del informe … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2899","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/span><\/span><\/div>\n![](\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-qAqXlpAmNFc\/Vo21PlBu_NI\/AAAAAAAAA1Y\/u6BuHaX83V8\/s200\/Formaci%25C3%25B3n%2B1.jpg\")
<\/a>Por otra parte, recordaros que estos cursos se pueden financiar mediante la Fundaci\u00f3n Tripartita, pero para ello se debe contar con el visto bueno del Comit\u00e9 de Empresa. Caso de no estar de acuerdo con el plan presentado por la empresa, la representaci\u00f3n de los trabajadores debe presentar un informe de “no favorable” a dicha fundaci\u00f3n a fin de que no sean subvencionados. Evidentemente, esta es la \u00fanica arma con la que contamos los sindicatos para solicitar que se modifique en alg\u00fan aspecto, pero huelga decir que para ello se necesita una mayor\u00eda del Comit\u00e9, de hecho, en los \u00faltimos a\u00f1os CCOO viene presentando dicho informe “no favorable” a la Fundaci\u00f3n Tripartita, a fin de forzar modificaciones favorables a los intereses de los trabajadores, pero al estar en minor\u00eda no ha obtenido los resultados esperados.<\/span><\/span><\/div>\n
\nlos trabajadores\/as, y por ello, consideramos que la orientaci\u00f3n de dichos cursos
\nno ha de ser exclusivamente del inter\u00e9s empresarial, siendo imprescindible orientarlos tambi\u00e9n a facilitar la promoci\u00f3n de los trabajadores\/as en la propia empresa y a la formaci\u00f3n como profesional del propio trabajador\/a, por si en el futuro, se ve obligado a desarrollar su
\nactividad laboral fuera de BSM.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n<\/span><\/span><\/div>\n
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\ndefinici\u00f3n, deber\u00eda suponer la m\u00e1xima prioridad formativa, tanto para el
\ninter\u00e9s de la empresa en tener trabajadores cualificados, como del propio
\ntrabajador, ya que una buena formaci\u00f3n le permitir\u00eda aspirar a promocionar
\ndentro de la empresa, o le facilitar\u00eda la inserci\u00f3n laboral caso de cesar en BSM.<\/span><\/span><\/div>\n![](\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-bjjzLVfjxtc\/Vo2oT5H2DAI\/AAAAAAAAA00\/QapsRDq7aDI\/s320\/Formaci%25C3%25B3n%2B3.jpg\")
<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
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<\/span><\/span><\/div>\n
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\nbien puede parecer que la unidad de AREA (UOER) es el departamento con mayores
\nrecursos destinados a su formaci\u00f3n, no se debe pasar por alto que salvo el
\ncurso de Ingl\u00e9s, el resto de cursos est\u00e1n destinados a la implantaci\u00f3n de
\nnuevos sistemas de producci\u00f3n (nuevas PDAs y parqu\u00edmetros) y a la seguridad
\nlaboral.<\/span><\/span><\/div>\n
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<\/span><\/span><\/div>\n\n
\n informe caso de que alguna de las siguientes propuestas no sea aceptada,
\n tal y como indica el art. 9 de la Ley 30\/2015.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n forma voluntaria a todos los cursos que imparta la empresa, ya que ello puede
\n ser positivo a la hora de detectar el talento interno, asegura una mejor
\n formaci\u00f3n de todos los trabajadores y puede facilitar la movilidad interna
\n (siempre que sea voluntaria y mediante promoci\u00f3n interna), especialmente a
\n los trabajadores pertenecientes a los grupos 7 y 8. Para realizar esta
\n petici\u00f3n ser\u00eda bueno publicitar los \u201citinerarios\u201d dise\u00f1ados por la empresa
\n para que los trabajadores\/as puedan planificar su formaci\u00f3n en busca de un
\n futuro mejor dentro de la empresa.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n clara como se han de disfrutar los derechos derivados de la formaci\u00f3n del
\n personal que recoge el art. 23.2 del E.T., a fin de consensuar un texto
\n para introducir en el siguiente convenio, donde se deber\u00edan tratar, como
\n m\u00ednimo los siguientes:<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/span>Los permisos para
\nex\u00e1menes<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/span>Elecci\u00f3n de turno
\nde trabajo<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/span>La adaptaci\u00f3n de
\njornada para la formaci\u00f3n profesional<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/span>Permisos con
\nreserva de puesto de trabajo<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/span>Permiso
\nretribuido de 20 horas para la formaci\u00f3n profesional<\/span><\/span><\/div>\n\n
\n clara que cursos se van a efectuar dentro de la jornada laboral y cuales
\n fuera de la misma, as\u00ed como los que se realizar\u00e1n para poner en marcha las
\n modificaciones en los puestos de trabajo, tal y como indica el art. 23 d)
\n del E.T.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n los 31 cursos en los que se indica coste 0, y si dentro del coste de los
\n cursos presupuestados se incluye el tiempo que los trabajadores destinan a
\n los mismos dentro de la jornada laboral.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n empresa o entidad que est\u00e1 previsto efect\u00fae los cursos propuestos por la
\n empresa, a fin de que la representaci\u00f3n social pueda presentar cursos o
\n presupuestos alternativos para la mejor gesti\u00f3n del dinero p\u00fablico
\n destinado a la formaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n cuales se efectuar\u00e1n en dependencias de BSM.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n precio en los cursos de
\n \u201cComunicaci\u00f3 escrita efica\u00e7\u201d y \u201cAtenci\u00f3 al client en angl\u00e8s\u201d.
\n Tambi\u00e9n solicitamos conocer el motivo de la diferencia de precio en el
\n curso de \u201cGesti\u00f3 situacions cr\u00edtiques – nivell 2\u201d y que se estudie la posibilidad de
\n incorporar las 5 personas de Estaci\u00f3 Autobusos al curso impartido en Gr\u00faes
\n o AREA, a fin de disminuir los costes.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n participar\u00e1n en cursos destinados a menos de 5 asistentes, que se nos d\u00e9
\n una explicaci\u00f3n de esta necesidad formativa y se cree un fichero para
\n estudiar una posible sobre formaci\u00f3n a personas concretas en detrimento de
\n la mayor\u00eda.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n puedan asistir a todos los cursos relacionados con la Seguridad Laboral,
\n independientemente de la unidad a la que vaya destinado.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\nconcretos<\/b><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n\n
\n franc\u00e9s, haci\u00e9ndolos accesibles a todos los departamentos. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n Agentes C\u00edvicos, ya que consideramos insuficiente 4 horas.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n todos los trabajadores\/as que est\u00e9n cara al p\u00fablico, ya que la actividad
\n principal de nuestra empresa es claramente de servicio, y en consecuencia
\n de frecuente trato con personas de otras culturas. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n impartir entre los cuidadores del zoo, se imparta a todos los colectivos
\n que trabajan bajo presi\u00f3n como pueden ser AREA, Gr\u00faas, Administrativos de
\n dep\u00f3sito, Agentes C\u00edvicos, etc.. y que se complemente con otros cursos
\n destinados a mejorar el bienestar emocional como cursos de meditaci\u00f3n,
\n yoga o similares.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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