\nSindical tuvo conocimiento de la existencia de un informe titulado \u201cInforme
\nt\u00e8cnic justificatiu del reconeixement dels membres de la UOER: autoritat, agent
\nde l\u2019autoritat\u201d con n\u00famero de expediente P14003198, <\/span>ya que as\u00ed constaba en el listado de informes
\nrealizados para el Ayuntamiento de Barcelona durante el segundo trimestre de
\n2014. <\/div>\n
\ny poder estudiar en profundidad su contenido, CCOO lo solicit\u00f3:<\/div>\n
- \n
- A la empresa en la reuni\u00f3n del
\nComit\u00e9 de Seguridad y Salud del 12 de noviembre de 2015<\/li>\n - A la empresa en la reuni\u00f3n
\nextraordinaria por la amenaza Yihadista del 23 de noviembre de 2015<\/li>\n - A la Sindica de Greuges de
\nBarcelona (Sra. Francesca Reyes) mediante correo electr\u00f3nico el 2 de noviembre.
\n(Solicitando adem\u00e1s que se incluya en el expediente 14Q000260-FR por la
\nsolicitud de CCOO_BSM para que se pronuncie la Sindica al respecto de si los
\nvigilantes deben tener igual trato que un agente de la autoridad en caso de
\nagresi\u00f3n)<\/li>\n - Al Ayuntamiento de Barcelona
\nmediante correo electr\u00f3nico al Portal de la Transparencia el 10 de marzo 2016<\/li>\n - De nuevo a la empresa en la
\nreuni\u00f3n extraordinaria de seguridad del 11 de marzo de 2016 <\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n![](\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-Dxy22dZ4CG4\/VuiH2kBZjxI\/AAAAAAAAA3Y\/EVeAbbPMZuYFM3dEpRnsjyw6aNdy_x49Q\/s400\/acces%2Bexpedient.jpg\")
<\/a><\/div>\nFinalmente, el 14 de marzo recibimos un correo desde el Departament de Transpar\u00e9ncia de l\u2019Ajuntament de
\nBarcelona, indic\u00e1ndonos que se hab\u00edan puesto en contacto con la empresa a fin
\nde que nos lo entregasen, como as\u00ed lo hizo la empresa el mismo d\u00eda, mediante otro correo electr\u00f3nico. En este sentido s\u00f3lo cabe agradecer a dicho
\ndepartamento por la velocidad en gestionar la solicitud del informe.<\/p><\/div>\n\n<\/div>\n\nSOBRE EL INFORME<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n\nFechado el 3 de marzo de 2015 (hace un a\u00f1o), es un informe extenso y detallado (38
\np\u00e1ginas), realizado por la empresa \u201cPeritos Judiciales\u201d por valor de 3.726,80\u20ac.
\nDecir tambi\u00e9n que en su elaboraci\u00f3n ha participado un miembro de CIFE, la
\nempresa que efect\u00faa los cursos de Reconducci\u00f3n de Conflictos que est\u00e1
\nrecibiendo el personal de AREA, lo que en s\u00ed mismo nos da cierta garant\u00eda.<\/div>\n\n<\/div>\n\nLO M\u00c1S RELEVANTE<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n\nSin duda alguna, lo m\u00e1s relevante
\nes su conclusi\u00f3n final, donde indica que: \u201csi se atiende a lo dispuesto en el
\nart\u00edculo 24.2 del C\u00f3digo Penal, es
\nindudable que los miembros de la UOER<\/b> ejercen funciones p\u00fablicas por
\ndelegaci\u00f3n de la propia alcald\u00eda y, por tanto, cumple inicialmente los requisitos para poder ser considerado <\/span>funcionario
\n<\/span>p\u00fablico <\/span>durante <\/span>el
\n<\/span>ejercicio <\/span>de <\/span>la
\n<\/span>labor <\/span>encomendada<\/b> <\/span>por esta<\/b>\u201d, en la misma l\u00ednea que nos han
\ninformado durante el primer curso de CIFE y muy similar a la argumentaci\u00f3n
\njur\u00eddica que CCOO entreg\u00f3 al gabinete jur\u00eddico de BSM el 26 de noviembre de
\n2013, de hecho se hace referencia a las mismas sentencias que aport\u00f3 CCOO. <\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/p>\nNormal
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\nEste reconocimiento sin duda ofrecer\u00eda una mejor protecci\u00f3n
\njur\u00eddica, ya que ser\u00eda de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 550 del C\u00f3digo Penal en caso
\nde agresi\u00f3n.<\/div>\n\n<\/div>\n\nM\u00e1s destacable si cabe es que,
\nadem\u00e1s, indica que la Secretaria <\/span>d’Administraci\u00f3 <\/span>i
\n<\/span>Funci\u00f3 P\u00fablica, es el organismo que ha de conceder este reconocimiento a los
\nmiembros de la UOER<\/b>, facilitando incluso el nombre de la persona
\nresponsable, direcci\u00f3n, tel\u00e9fono, etc\u2026 <\/div>\n\n<\/div>\n\nDado que no nos consta que se haya efectuado solicitud alguna a dicha Secretar\u00eda, solicitando el reconocimiento de la consideraci\u00f3n de
\nfuncionario p\u00fablico, esta Secci\u00f3n
\nSindical solicitar\u00e1 al resto de expresiones sindicales, que efectuemos dicha
\npetici\u00f3n de forma conjunta, como Comit\u00e9 de Empresa<\/b>, ya que sin duda tendr\u00e1
\nm\u00e1s valor que si lo efectuamos como Secci\u00f3n Sindical.
\n<\/p>\n\n<\/p>\n
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<\/p>\n
\nPor otro lado, aunque el informe en cuesti\u00f3n versa sobre los\/as vigilantes
\nde la UOER, y profundiza sobre caracter\u00edsticas propias de este colectivo como
\nla tarjeta identificativa, o el reconocimiento como \u201cservicio auxiliar de la
\nGuardia Urbana\u201d, debemos empezar a pensar en buscar la forma de extender este
\nreconocimiento a los dem\u00e1s departamentos de la empresa (por ser tambi\u00e9n
\nempleados de la funci\u00f3n p\u00fablica), especialmente para los trabajadores de la Gr\u00faa Municipal, Agentes C\u00edvicos y Zona Bus (aunque no tengamos un informe espec\u00edfico al respecto), ya que tambi\u00e9n tienen como funci\u00f3n principal hacer cumplir las
\nnormativas del Ayuntamiento.<\/div>\n<\/div>\n
\nOTROS ASPECTOS<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n\nAdem\u00e1s de argumentar la
\nposibilidad de declarar a los\/as vigilantes de la UOER funcionario p\u00fablico
\ndurante el ejercicio de sus funciones, se tratan otros aspectos interesantes de
\nanalizar como son:<\/div>\n\n<\/div>\n\nPercepci\u00f3n social:<\/b> Se hace referencia a la animadversi\u00f3n social de
\nnuestro trabajo, lo que deber\u00eda invitar a retomar la propuesta de CCOO de hacer
\nuna campa\u00f1a publicitaria encaminada a explicar los aspectos positivos de
\nnuestra labor como son la reducci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n ac\u00fastica y ambiental al
\nreducir el tiempo necesario para encontrar estacionamiento, explicar donde se destina el
\ndinero que se introduce en los parqu\u00edmetros, etc…<\/div>\n\n<\/div>\n\nTipolog\u00eda de agresiones:<\/b> Define perfectamente la diferencia entre
\nuna agresi\u00f3n verbal y una agresi\u00f3n f\u00edsica, as\u00ed como sus consecuencias
\n(incluidas las psicol\u00f3gicas). En este sentido, entendemos que la empresa deber\u00eda reconsiderar su postura en cuanto al estudio sobre las agresiones de AREA que elabor\u00f3 CCOO, ya que desde el departamento de Prevenci\u00f3n se nos manifest\u00f3 que no era correcto, ya que s\u00f3lo consideran
\nagresi\u00f3n cuando se requiere asistencia en mutua, reduciendo a 14 las 169 agresiones de 2014.<\/div>\n\n<\/div>\n\nEstad\u00edsticas sobre agresiones:<\/b> Sobre este aspecto nos llama la
\natenci\u00f3n que s\u00f3lo refiere 134 agresiones en 2014, cuando los datos que nos
\nfacilit\u00f3 la empresa de ese a\u00f1o indican que fueron 169. En cualquier caso, cifra en 117 la media de agresiones anuales de los \u00faltimos 6 a\u00f1os, con un 35% de
\npersonal agredido.<\/div>\n\n<\/div>\n\nDesmotivaci\u00f3n laboral:<\/b> En este sentido, el informe versa sobre la
\nrepercusi\u00f3n psicol\u00f3gica de las agresiones. Para paliar en la medida de lo
\nposible esta afectaci\u00f3n, CCOO propuso que se incluya en el plan de formaci\u00f3n un
\ncurso sobre \u201cGesti\u00f3n emocional\u201d y clases o jornadas de yoga y otras t\u00e9cnicas de
\nmeditaci\u00f3n, que sin duda ayudar\u00edan a una mejora en el bienestar psicol\u00f3gico de
\nla plantilla.<\/div>\n\n<\/div>\n\n![](\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-_bpj_sqymq8\/VuiOLvKeSLI\/AAAAAAAAA3o\/zVOVn8qxjlcD_plG9QjEirjbbZJVWHmjg\/s200\/Placa%2Bvigilante%2B2425.jpg\")
<\/a>Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n personal:<\/b> Aqu\u00ed pone de manifiesto la
\npreocupaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, por tener que facilitar los datos personales
\ncuando se denuncia una agresi\u00f3n, e indica que en caso de ser reconocidos como \u201cfuncionario <\/span>p\u00fablico durante el ejercicio de sus funciones\u201d<\/b>
\neste problema se solucionar\u00eda, ya que los\/as vigilantes se podr\u00edan identificar
\nexclusivamente con su TIP<\/b> (tarjeta de identificaci\u00f3n profesional).<\/p>\nPor otro
\nlado, en este apartado se hace referencia al \u201cManual de facilitador de B:SM del
\na\u00f1o 2011\u201d, manual que no nos consta haya sido entregado a los delegados de
\nprevenci\u00f3n y que solicitaremos para poder revisar su contenido.<\/p>\nEvidentemente, nada garantiza que la Secretaria
\nd’Administraci\u00f3 i Funci\u00f3 P\u00fablica nos d\u00e9 la raz\u00f3n cuando efectuemos la petici\u00f3n
\ndel reconocimiento como \u201cfuncionario
\n<\/span>p\u00fablico durante el ejercicio de sus funciones\u201d pero, sin duda alguna, es
\nuna petici\u00f3n que debemos hacer por la repercusi\u00f3n positiva que puede tener, no
\ns\u00f3lo por la protecci\u00f3n legal, tambi\u00e9n para poder reclamar posteriormente otras
\nreivindicaciones como que sea de aplicaci\u00f3n el EBEP (Estatuto B\u00e1sico del
\nEmpleado P\u00fablico) el que recoge, por ejemplo, la forma correcta de promocionar
\nen la administraci\u00f3n p\u00fablica, lo que podr\u00eda acabar con la opacidad actual en
\nlos procesos de promoci\u00f3n.<\/div>\n\n\n<\/div>\n\nComo sab\u00e9is, el simple hecho de tener este informe no
\nsignifica que por fin se nos vaya a reconocer legalmente la protecci\u00f3n que
\nmerecemos, incluso que en caso de que se nos reconozca, implique una reducci\u00f3n
\nde la lacra de agresiones que venimos sufriendo si no se toman m\u00e1s medidas al
\nrespecto, pero sin duda es una puerta que se abre y debemos intentar aprovechar.\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nEn definitiva un informe interesante y del que bien
\nmerecer\u00eda la pena tener en cuenta sus apreciaciones.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE En octubre de 2015 esta Secci\u00f3n Sindical tuvo conocimiento de la existencia de un informe titulado \u201cInforme t\u00e8cnic justificatiu del reconeixement … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2893","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2893\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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