\nCCOO_BSM interpuso una denuncia ante la inspecci\u00f3n de trabajo por los contratos
\neventuales que se realizaron para cubrir la temporada alta de Park G\u00fcell, al
\nentender que la temporada alta es algo que se repite en el tiempo<\/b>, y por lo
\ntanto corresponde efectuar contratos de tipo \u201cfijo-discontinuo\u201d<\/b> (art. 16.1 del
\nR.D. 2\/2015).<\/div>\n
\nimplicar\u00eda que todos los trabajadores que se contratasen para cubrir la
\ntemporada alta en Park G\u00fcell se deber\u00edan hacer fijos pero, por desgracia, el
\nSr. Mariano Rajoy en su ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015
\nlimita <\/b>la capacidad de efectuar contratos fijos a las empresas p\u00fablicas, a un
\n50% de su tasa de reposici\u00f3n<\/b>. Es decir, que pueden hacer un trabajador fijo,
\npor cada 2 trabajadores fijos que causen baja en la empresa (bajas voluntarias,
\ndespidos, etc\u2026)<\/div>\n
![](\"https:\/\/3.bp.blogspot.com\/-OW11xLhpB2I\/Vw2FJ92AdeI\/AAAAAAAAA4M\/-z7sUC_J4dEH149gk16olHOKU461N2NUACLcB\/s1600\/dragon%2Bobra%2By%2Bservicio.jpg\")
<\/a>De conseguir este objetivo, los\ntrabajadores\/as que se contratasen para cubrir la temporada alta siempre
\ndeber\u00edan ser los mismos lo que, a pesar de no proporcionar trabajo todo el a\u00f1o,
\nsin duda proporcionar\u00eda unas mejores condiciones laborales y personales, adem\u00e1s de un mejor servicio, ya que los trabajadores\/as contratados acumular\u00edan experiencia de a\u00f1os anteriores.<\/div>\n
\ntasa de reposici\u00f3n fue de 69 trabajadores<\/b>, y como ya efectu\u00f3 34 contratos
\nindefinidos no puede realizar m\u00e1s en 2015 (por la ley de presupuestos generales),
\ny eso es cierto, si realmente los trabajadores que abandonaron la empresa
\nfueron 69 trabajadores, en 2015 no pueden hacer m\u00e1s fijos, pero eso no quiere
\ndecir que puedan seguir contratando \u201cen fraude de ley\u201d de por vida.<\/b><\/div>\n
<\/a><\/div>\n\nGenerales indica una tasa de reposici\u00f3n del 100%<\/b>, es decir, que por cada
\ntrabajador que abandone la empresa, se podr\u00e1 contratar un trabajador fijo, y
\nesa es nuestra guerra, que nos informen de los trabajadores que dejan la
\nempresa para poder exigir que se empiecen a realizar contratos indefinidos, informaci\u00f3n que a d\u00eda de hoy se niegan a proporcionarnos, lo que limita enormemente nuestra capacidad negociadora.<\/div>\n
\nla cifra de 69 trabajadores<\/b> (que la empresa indic\u00f3 a la Inspecci\u00f3n de Trabajo),
\nde justo para hacer 34 contratos indefinidos<\/b>. Recordaos que esos 34 contratos
\nindefinidos son los que se efectuaron en Park G\u00fcell porque CCOO denunci\u00f3 los
\ncontratos de Obra y Servicio<\/b> que estaban claramente en \u201cfraude de ley\u201d.<\/div>\n
\nmomento la empresa (ante una segura resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n a favor de CCOO
\nen cuanto a los contratos de Obra y Servicio), y para no reconocer el trabajo
\nde CCOO, efectu\u00f3 un acuerdo con el Comit\u00e9 de Empresa, disfrazando el
\ncumplimiento de la resoluci\u00f3n como un \u201cacuerdo voluntario\u201d. Ahora, despu\u00e9s de
\nver la resoluci\u00f3n, nos acordamos de aquella reuni\u00f3n en la que la empresa
\ninform\u00f3 de su \u201cvoluntad\u201d de efectuar algunos contratos \u201cfijos-discontinuos\u201d
\npara cubrir la temporada alta, aunque a d\u00eda de hoy, lo \u00fanico que hemos visto
\nson 27 contratos eventuales para cubrirla y ni un solo contrato \u201cfijo-discontinuo\u201d,
\npor lo que daremos traslado a la empresa para que comience a poner orden en la
\ncontrataci\u00f3n.<\/b><\/div>\n
\nCCOO ya ha puesto una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo por decenas de
\ncontratos efectuados (a nuestro entender) en fraude de ley durante 2015<\/b>, cuyas actuaciones os iremos informando. Deciros
\ntambi\u00e9n, que como es preceptivo por ley, antes de denunciar ante la inspecci\u00f3n
\nlos 27 contratos eventuales realizados este a\u00f1o, hemos de iniciar un proceso de
\nnegociaci\u00f3n.<\/div>\n
<\/a>El camino para luchar por unos\ncontratos \u201cfijos-discontinuos\u201d para cubrir la temporada alta es largo y
\ncomplicado, especialmente por la tasa de reposici\u00f3n que desde el gobierno
\ncentral nos impone, m\u00e1s teniendo en cuenta la cantidad de contratos en BSM en
\nla misma situaci\u00f3n que los compa\u00f1eros de Park G\u00fcell. <\/div>\n
\nque con los contratos de 2015 de otras unidades), intentar conseguir los
\ncontratos indefinidos mediante la v\u00eda del di\u00e1logo con la empresa conlleva un
\ntiempo importante, y caso de no obtener los frutos deseados, se deber\u00eda acudir
\na la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que suele tardar de 6 meses a 1 a\u00f1o en resolver
\naunque, al existir una denuncia del a\u00f1o anterior ya resuelta, es posible que los
\nplazos se acortasen sensiblemente.<\/div>\n
\nresoluci\u00f3n es que requiere a BSM para<\/b> que nos proporcione una informaci\u00f3n vital
\npara poder hacer el correcto seguimiento de la contrataci\u00f3n cuando indica
\ntextualmente: \u201cproporcione a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores la
\ninformaci\u00f3n relativa a las previsiones empresariales al respecto, incluyendo la
\ncomposici\u00f3n y evoluci\u00f3n de la plantilla y los criterios empleados para el
\nc\u00e1lculo de las mismas<\/b>.\u201d <\/div>\n
\nmeses del requerimiento de la Inspecci\u00f3n para que proporcione esta informaci\u00f3n
\na la representaci\u00f3n de los trabajadores, como vienen siendo habitual, a d\u00eda de
\nhoy no nos ha proporcionado esta informaci\u00f3n, que tras solicitarla reiteradamente
\npor correo electr\u00f3nico, recibiendo contestaciones del tipo \u201cle invito a que
\nvisite nuestra web\u201d o \u201cest\u00e1 en la memoria de sostenibilidad\u201d (sin que la
\nmemoria haya sido publicada a d\u00eda de hoy), nos hemos visto forzados a poner
\notra denuncia por incumplimiento de la resoluci\u00f3n.<\/b><\/div>\n
\nla Inspecci\u00f3n pod\u00e9is descargarla pinchando aqu\u00ed<\/a>.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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