\nLa representaci\u00f3n de los trabajadores entiende que esto
\npodr\u00eda causar serios problemas al resto de trabajadores ya que, por ejemplo, en
\nla unidad de AREA existen m\u00e1s de 20 parejas, lo que se traduce como 40 personas
\nque podr\u00edan copar el turno de agosto, lo que har\u00eda realmente dif\u00edcil asignar
\neste turno a otros trabajadores, por lo que aquellos trabajadores cuyas parejas
\ntrabajan en f\u00e1bricas u oficinas que cierran en agosto podr\u00edan no volver a ver a
\nsu familia en vacaciones. Por otra parte, desde CCOO entendemos que no podemos
\ndise\u00f1ar una sociedad donde se castigue a quienes deseen ser solteros.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nFinalmente, lo que se ha acordado en cuanto a las vacaciones
\nde matrimonios o parejas de hecho de una misma unidad, es que si as\u00ed lo desean
\npodr\u00e1n tener el mismo n\u00famero de orden para los posibles sorteos en caso de
\nhaber exceso de peticiones en alg\u00fan turno concreto. Medida que soluciona en
\nparte poder disfrutar las vacaciones juntos sin perjudicar al resto de
\ntrabajadores.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
ASIGNACI\u00d3N TURNO AREA<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n
\nSe acuerda que las plazas disponibles para repetir el turno
\nde ma\u00f1ana, guarden una preferencia para aquellos trabajadores\/as que tengan derecho a conciliaci\u00f3n. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEste ha sido sin duda el punto de mayor controversia. Desde
\nCCOO entendemos que esta preferencia se deber\u00eda guardar s\u00f3lo a aquellas madres
\no padres que pudiesen demostrar que su pareja no puede hacerse cargo por la
\ntarde del menor, o para aquellas personas que no hayan podido acceder al tercer
\nturno.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAqu\u00ed es donde nos hemos visto obligados a decidir si
\nest\u00e1bamos dispuestos a tirar todo el acuerdo por tierra por no firmar esta
\nparte, pero nos ha parecido que eso no ser\u00eda lo m\u00e1s adecuado. En primer lugar
\nporque se perder\u00eda la oportunidad de acordar otros puntos que son b\u00e1sicos para
\nel cuidado de los menores, y por otra parte, porque haciendo cuentas es muy
\nposible que la afectaci\u00f3n a los trabajadores sin hijos menores no sea tal.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTengamos en cuenta que los trabajadores con hijos menores
\nson unos 50. Sabiendo que la mitad pasan a la ma\u00f1ana porque les toca, que hay
\ndisponibles 20 plazas en el tercer turno, que en alg\u00fan caso son voluntarios
\npara ir de tarde y que las plazas para repetir turno en 2017 son
\naproximadamente 26 plazas, es muy probable que la afectaci\u00f3n a los trabajadores
\nsin hijos menores no sea tan grave.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn cualquier caso, queremos hacer hincapi\u00e9 en que si no se
\naceptaba este punto, ten\u00edamos que renunciar a otras medidas importantes como
\npoder empezar a solicitar centro base. Sabiendo adem\u00e1s, que la rotaci\u00f3n de 1
\na\u00f1o ma\u00f1ana, 1 a\u00f1o de tarde est\u00e1 garantizada para todos\/as.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
TERCER TURNO AREA<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n
\nSe ampl\u00eda el tercer turno a 20 plazas que ser\u00e1n cubiertas
\nde forma voluntaria, con preferencia a los trabajadores\/as con derecho a conciliar
\nsu jornada y en base al orden de la lista de perjudicados.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
LACT\u00c1NCIA<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n
\nSe reconoce el derecho a acumular la lactancia de 15 d\u00edas por
\ncada hijo en el caso de partos m\u00faltiples.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
MINI-VACACIONES<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n
\nSe reconoce el derecho a disfrutar las mini-vacaciones a los
\nempleados que se incorporen al trabajo despu\u00e9s de una baja maternal o paternal
\n(adopci\u00f3n o acogimiento) como si hubiesen trabajado de forma efectiva ese
\ntiempo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
CAMBIO DE LEGISLACI\u00d3N<\/b><\/div>\n\n<\/div>\n
\nFinalmente en caso de publicarse una nueva ley, o que se
\nderogue el Real Decreto 3\/2012 (reforma laboral), la representaci\u00f3n de los
\ntrabajadores se reserva el derecho de revisar las medidas acordadas y la
\naplicaci\u00f3n de las m\u00e1s beneficiosas para el trabajador.<\/div>\n
<\/p>\n
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\n 0<\/p>\n
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