\n<\/div>\n
\nELECCION DE DEP\u00d3SITO<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSin duda alguna, este ha sido el punto que ha generado un
\ndebate m\u00e1s \u201cacalorado\u201d de la reuni\u00f3n.<\/div>\n
\ndebate m\u00e1s \u201cacalorado\u201d de la reuni\u00f3n.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n![](\"https:\/\/4.bp.blogspot.com\/-agqJYDobQvw\/V-VMFkNdzyI\/AAAAAAAAA84\/SCgp1kWeTvIyZzK3JIqpDlc_xSlQo6IPgCLcB\/s320\/signs-1172209__340%2Bcopy.jpg\")
<\/a>Desde Recursos Humanos se nos ha invitado a leer la
\nliteralidad del pacto firmado el pasado 23 de mayo referente a la elecci\u00f3n de
\ndep\u00f3sito, insinuando que su compromiso no va m\u00e1s all\u00e1 de realizar el estudio.
\nComo era de esperar, todo el Comit\u00e9 se ha puesto firme en ese sentido exigiendo
\nque se cumpla el compromiso. Desde CCOO hemos advertido a la empresa que de no
\nllevar a cabo ese compromiso se denunciar\u00e1 y se har\u00e1 lo que se tenga que hacer,
\nya que lo pactado es que los trabajadores\/as pudiesen elegir centro de trabajo, no realizar un estudio. Cuando se dice \u201cse estudiar\u00e1\u201d es
\nporque est\u00e1 por dise\u00f1ar el \u201cc\u00f3mo se ha de hacer\u201d, no que un simple estudio sea
\nsuficiente.<\/div>\n
![](\"https:\/\/4.bp.blogspot.com\/-agqJYDobQvw\/V-VMFkNdzyI\/AAAAAAAAA84\/SCgp1kWeTvIyZzK3JIqpDlc_xSlQo6IPgCLcB\/s1600\/signs-1172209__340%2Bcopy.jpg\")
<\/a>Desde Recursos Humanos se nos ha invitado a leer la\nliteralidad del pacto firmado el pasado 23 de mayo referente a la elecci\u00f3n de
\ndep\u00f3sito, insinuando que su compromiso no va m\u00e1s all\u00e1 de realizar el estudio.
\nComo era de esperar, todo el Comit\u00e9 se ha puesto firme en ese sentido exigiendo
\nque se cumpla el compromiso. Desde CCOO hemos advertido a la empresa que de no
\nllevar a cabo ese compromiso se denunciar\u00e1 y se har\u00e1 lo que se tenga que hacer,
\nya que lo pactado es que los trabajadores\/as pudiesen elegir centro de trabajo, no realizar un estudio. Cuando se dice \u201cse estudiar\u00e1\u201d es
\nporque est\u00e1 por dise\u00f1ar el \u201cc\u00f3mo se ha de hacer\u201d, no que un simple estudio sea
\nsuficiente.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTras este incidente, la situaci\u00f3n se ha reconducido y se ha
\nempezado a hablar de c\u00f3mo llevar a cabo la elecci\u00f3n de centro de trabajo. Desde
\nel Comit\u00e9 hemos propuesto que los trabajadores escojan un primer dep\u00f3sito y un
\nsegundo subsidiario caso de no poder aceptar todas las peticiones por falta de
\nespacio. La unidad nos ruega que tengamos en cuenta la dificultad de cuadrar a
\ntodo el mundo, ya que hay cambios de turno, trabajadores que empiezan o dejan
\nel servicio en moto, doblajes, s\u00e1bados, etc\u2026y que ven altamente complicado
\nefectuar otra lista de perjudicados que se pueda adaptar a la lista de
\nperjudicados por turno, y nos proponen que se escoja una macro y se descarte el
\ndep\u00f3sito que menos interese al trabajador para facilitar cuadrar el servicio.<\/div>\n
\nempezado a hablar de c\u00f3mo llevar a cabo la elecci\u00f3n de centro de trabajo. Desde
\nel Comit\u00e9 hemos propuesto que los trabajadores escojan un primer dep\u00f3sito y un
\nsegundo subsidiario caso de no poder aceptar todas las peticiones por falta de
\nespacio. La unidad nos ruega que tengamos en cuenta la dificultad de cuadrar a
\ntodo el mundo, ya que hay cambios de turno, trabajadores que empiezan o dejan
\nel servicio en moto, doblajes, s\u00e1bados, etc\u2026y que ven altamente complicado
\nefectuar otra lista de perjudicados que se pueda adaptar a la lista de
\nperjudicados por turno, y nos proponen que se escoja una macro y se descarte el
\ndep\u00f3sito que menos interese al trabajador para facilitar cuadrar el servicio.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nA\u00fan queda un largo recorrido para aproximar posiciones en
\ncuanto al c\u00f3mo se ha de efectuar la elecci\u00f3n de dep\u00f3sito, pero en cualquier
\ncaso es un camino que ya se ha comenzado y que sin duda supondr\u00e1 un salto
\ncualitativo en las condiciones para los trabajadores.<\/div>\n
\ncuanto al c\u00f3mo se ha de efectuar la elecci\u00f3n de dep\u00f3sito, pero en cualquier
\ncaso es un camino que ya se ha comenzado y que sin duda supondr\u00e1 un salto
\ncualitativo en las condiciones para los trabajadores.<\/div>\n
\n<\/div>\n
<\/p>\n
\nAPERTURA MES AGOSTO<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa unidad ha valorado positivamente los resultados de la
\napertura del mes de agosto, valoraci\u00f3n que podemos compartir, m\u00e1s teniendo en
\ncuenta que ha habido 2 agresiones, n\u00famero muy inferior al que pod\u00edamos prever. <\/div>\n
\napertura del mes de agosto, valoraci\u00f3n que podemos compartir, m\u00e1s teniendo en
\ncuenta que ha habido 2 agresiones, n\u00famero muy inferior al que pod\u00edamos prever. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn cualquier caso, desde CCOO consideramos que abrir el mes
\nde agosto no ha de suponer una carga para los trabajadores en cuanto al
\ndisfrute de sus vacaciones, por lo que hemos solicitado que de implantarse
\ndefinitivamente la apertura en el mes de agosto, se contrate personal para
\ncubrir el periodo vacacional como se est\u00e1 haciendo en otros departamentos como
\ngr\u00faas o aparcamientos. Desde recursos humanos nos han indicado que no es algo
\nque est\u00e9n valorando, pero que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de calendarios volveremos a
\nhablar del tema.<\/div>\n
\nde agosto no ha de suponer una carga para los trabajadores en cuanto al
\ndisfrute de sus vacaciones, por lo que hemos solicitado que de implantarse
\ndefinitivamente la apertura en el mes de agosto, se contrate personal para
\ncubrir el periodo vacacional como se est\u00e1 haciendo en otros departamentos como
\ngr\u00faas o aparcamientos. Desde recursos humanos nos han indicado que no es algo
\nque est\u00e9n valorando, pero que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de calendarios volveremos a
\nhablar del tema.<\/div>\n
<\/p>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nREDUCCIONES DE JORNADA<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n![](\"https:\/\/3.bp.blogspot.com\/-Jq67m3-sLNk\/V-VKNfxlYbI\/AAAAAAAAA8w\/rS12Rm_jGQcFw7xERRxTVpS7b4x94LVHgCLcB\/s200\/Conciliaci%25C3%25B3n%2Bfamiliar.jpg\")
<\/a><\/div>\n
<\/a><\/div>\n\nSe ha solicitado a la empresa que valore la posibilidad de
\naceptar cambios de horario en las reducciones anteriores a la Reforma Laboral
\nde 2012. Desde recursos humanos nos responden que en principio no van a aceptar
\ncambios de horario, pero invitan a que los trabajadores\/as hagan sus peticiones
\npara estudiarlas y si no var\u00eda mucho es posible que acepten alguna. Por nuestra
\nparte, entendemos que se puede dar el caso de modificar algo m\u00e1s que \u201cunos minutos\u201d
\ny que algunos casos puede ser beneficioso para la unidad desde el punto de vista productivo, por lo que solicitamos que se
\nestudie la viabilidad todas las peticiones que se efect\u00faen.<\/div>\n
\naceptar cambios de horario en las reducciones anteriores a la Reforma Laboral
\nde 2012. Desde recursos humanos nos responden que en principio no van a aceptar
\ncambios de horario, pero invitan a que los trabajadores\/as hagan sus peticiones
\npara estudiarlas y si no var\u00eda mucho es posible que acepten alguna. Por nuestra
\nparte, entendemos que se puede dar el caso de modificar algo m\u00e1s que \u201cunos minutos\u201d
\ny que algunos casos puede ser beneficioso para la unidad desde el punto de vista productivo, por lo que solicitamos que se
\nestudie la viabilidad todas las peticiones que se efect\u00faen.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nRespecto a las excedencias que se solicitan estando en
\nreducci\u00f3n de jornada, hemos manifestado nuestra disconformidad con que puedan
\nvariar las condiciones tras una excedencia, ya que entendemos es una simple
\ninterrupci\u00f3n que no ha de alterar la situaci\u00f3n del trabajador. La unidad
\nmanifest\u00f3 no tener constancia de que esto haya ocurrido, por lo que se ha
\nabierto un peque\u00f1o debate sobre el tema ya que a nosotros s\u00ed nos consta que as\u00ed
\nha sido, a lo que la unidad ha indicado que estudiar\u00e1 lo ocurrido.<\/div>\n
\nreducci\u00f3n de jornada, hemos manifestado nuestra disconformidad con que puedan
\nvariar las condiciones tras una excedencia, ya que entendemos es una simple
\ninterrupci\u00f3n que no ha de alterar la situaci\u00f3n del trabajador. La unidad
\nmanifest\u00f3 no tener constancia de que esto haya ocurrido, por lo que se ha
\nabierto un peque\u00f1o debate sobre el tema ya que a nosotros s\u00ed nos consta que as\u00ed
\nha sido, a lo que la unidad ha indicado que estudiar\u00e1 lo ocurrido.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAGENTES DE LA AUTORIDAD<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nComo recordar\u00e9is, en su d\u00eda se solicit\u00f3 a la empresa que
\nredactase una carta dando soporte a la reivindicaci\u00f3n de los trabajadores, por
\nlo que hemos pedido informaci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e1 el tema. Seg\u00fan nos indican, se ha
\nentregado la informaci\u00f3n necesaria a la direcci\u00f3n general para que lo estudie y
\nque nos dir\u00e1n algo, ya que debido a cuestiones extra-laborales han tenido
\nparado el tema durante las vacaciones.<\/div>\n
\nredactase una carta dando soporte a la reivindicaci\u00f3n de los trabajadores, por
\nlo que hemos pedido informaci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e1 el tema. Seg\u00fan nos indican, se ha
\nentregado la informaci\u00f3n necesaria a la direcci\u00f3n general para que lo estudie y
\nque nos dir\u00e1n algo, ya que debido a cuestiones extra-laborales han tenido
\nparado el tema durante las vacaciones.<\/div>\n