{"id":2883,"date":"2016-11-08T21:29:00","date_gmt":"2016-11-08T20:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/control-de-bajas-por-enfermedad-comun\/"},"modified":"2016-11-08T21:29:00","modified_gmt":"2016-11-08T20:29:00","slug":"control-de-bajas-por-enfermedad-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/control-de-bajas-por-enfermedad-comun\/","title":{"rendered":"CONTROL DE BAJAS POR ENFERMEDAD COM\u00daN"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n<\/p>\n

Normal
\n 0<\/p>\n

21<\/p>\n

false
\n false
\n false<\/p>\n

ES
\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\n<\/div>\n
\nAnte todo, y para recalcar la import\u00e1ncia de esta informaci\u00f3n, recordaros que BSM ha <\/div>\n

despedido 2 compa\u00f1eras (Cristina y Helena) por estar de baja por enfermedad com\u00fan.<\/p>\n

\n<\/div>\n
\n<\/a>El pasado 28 de octubre, BSM realiz\u00f3 el
\nanuncio sobre la nueva licitaci\u00f3n para controlar el absentismo por enfermedad
\ncom\u00fan (Pod\u00e9is descargarlo pinchando aqu\u00ed<\/a>). Al igual que en 2012, basta leer el
\nanuncio para saber que no se trata de un inter\u00e9s por la salud de los
\ntrabajadores, sino por como presionar a los trabajadores para que no est\u00e9n de
\nbaja.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDecir que el valor estimado del contrato
\nes de 170.621 euros (sin IVA), y resalta el bonus que cobrar\u00e1 TEBEX (porque no
\ndud\u00e9is que la licitaci\u00f3n ser\u00e1 para ellos).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCaso de que el absentismo en la empresa
\nbaje del 5% TEBEX cobrar\u00e1 un 15% m\u00e1s y si lo mantiene entre el 5% y 6% cobrar\u00e1
\nun 7% m\u00e1s del importe de los \u201cSERVICIOS NECESARIOS PARA LA CORRECCI\u00d3N DEL
\nABSENTISMO\u201d, un eufemismo que viene a decir \u201cte pago m\u00e1s cuanto m\u00e1s molestes a
\nlos trabajadores y les des la vara lo suficiente para que venga a trabajar esa
\ncolla de gandules\u201d, prueba de ello es que hay trabajadores que reciben llamadas
\nde TEBEX desde el primer d\u00eda de la baja.<\/div>\n
\n<\/div>\n

<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

\nCUANDO EST\u00c9IS DE
\nBAJA POR ENFERMEDAD COM\u00daN RECORDAR:<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi os llaman de TEBEX no deb\u00e9is negaros
\na la visita, ya que el art. 20.4 del Estatuto de los trabajadores reconoce a la
\nempresa el derecho a verificar el estado de la salud del trabajador que est\u00e1 de
\nbaja, y caso de negarse os pueden quitar el complemento de la n\u00f3mina o incluso
\nsolicitar a la Seguridad Social que os den de alta (aunque vuestro m\u00e9dico ser\u00e1
\nquien tenga siempre la \u00faltima palabra).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nUna vez en TEBEX no ten\u00e9is porqu\u00e9
\nentregar ninguna documentaci\u00f3n m\u00e1s que una copia del parte de baja, que lo ha
\nexpedido un m\u00e9dico de la seguridad social y es documento m\u00e1s que suficiente
\npara justificar vuestra situaci\u00f3n, sin que teng\u00e1is obligaci\u00f3n alguna de aportar
\npruebas realizadas por la seguridad social.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nNo ten\u00e9is obligaci\u00f3n de ceder los datos
\nm\u00e9dicos, que sin duda alguna los utilizar\u00e1n en vuestra contra cuando puedan
\npara decir que la baja no es de origen laboral o cosas as\u00ed. Os recomendamos que
\ncuando os entreguen la hoja de cesi\u00f3n de datos m\u00e9dicos firm\u00e9is poniendo la
\nsiguiente frase \u201cNO ME NIEGO A
\nVISITARME, ME NIEGO A CEDER MIS DATOS M\u00c9DICOS\u201d<\/b>.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPod\u00e9is solicitar que el m\u00e9dico que
\nefect\u00fae la revisi\u00f3n se identifique como tal pidi\u00e9ndole el carnet de colegiado.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi el m\u00e9dico os quiere visitar en casa
\npod\u00e9is negarle el acceso a vuestro domicilio. Negarse a dar entrada al
\ndomicilio particular no es negarse a ser reconocido y no tiene ning\u00fan tipo de
\nconsecuencia.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>No ten\u00e9is absolutamente ninguna
\nobligaci\u00f3n de seguir ning\u00fan tratamiento m\u00e1s que el prescritopor vuestro m\u00e9dico
\nde la Seguridad Social, as\u00ed que pod\u00e9is negaros a cualquier tratamiento que os
\npropongan. De hecho, si os proponen alguno seguramente ser\u00e1 contraproducente
\npara vosotros\/as, ya que lo que realmente interesa a esta empresa no es vuestra
\nsalud, sino cobrar el bonus por reducir el absentismo as\u00ed que os dar\u00e1n alg\u00fan
\ntratamiento para paliar los s\u00edntomas y que vay\u00e1is a por el alta lo antes
\nposible.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi ten\u00e9is grabado el tel\u00e9fono de TEBEX,
\nno ten\u00e9is obligaci\u00f3n de contestar.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAprovechamos para recordaros otros
\naspectos sobre el absentismo en BSM:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nComplemento
\nI.T. (Incapacidad Temporal)  <\/span><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl art\u00edculo 88 del Convenio Colectivo
\nestablece que el salario se complementa al 100% cuando estamos  <\/span>en 
\n<\/span>situaci\u00f3n  <\/span>de  <\/span>I.T., 
\n<\/span>excepto  <\/span>que  <\/span>sobrepasemos 
\n<\/span>el  <\/span>6%  <\/span>de 
\n<\/span>absentismo  <\/span>anual  <\/span>individual (22 d\u00edas naturales).  <\/span><\/div>\n
\nPara 
\n<\/span>el  <\/span>c\u00e1lculo  <\/span>del 
\n<\/span>6%  <\/span>de  <\/span>absentismo 
\n<\/span>anual  <\/span>individual,  <\/span>la 
\n<\/span>empresa  <\/span>calcula  <\/span>un 
\n<\/span>a\u00f1o  <\/span>atr\u00e1s  <\/span>en  <\/span>el momento
\nde ponernos en situaci\u00f3n de I.T., y no pueden contar para este c\u00e1lculo,
\naquellas bajas que igualen o superen los 30 d\u00edas naturales, siendo estas
\nretribuidas siempre al 100%.  <\/span><\/div>\n
\nUna 
\n<\/span>vez  <\/span>hayamos  <\/span>superado 
\n<\/span>dicho  <\/span>6%  <\/span>de 
\n<\/span>absentismo,  <\/span>la  <\/span>empresa 
\n<\/span>deja  <\/span>de  <\/span>abonarnos 
\n<\/span>el complemento, y pasamos a ser retribuidos por la Seguridad Social con
\nla siguiente escala:  <\/span><\/div>\n
\n 
\n<\/span><\/div>\n
\n\u2022 3 primeros d\u00edas sin retribuci\u00f3n  <\/span><\/div>\n
\n\u2022 Del 4 al 20 un 60% de la base
\nreguladora  <\/span><\/div>\n
\n\u2022 Del 21 en adelante un 75% de la base
\nreguladora <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPaga
\nde absentismo (Septiembre)  <\/span><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa 
\n<\/span>paga  <\/span>de  <\/span>absentismo 
\n<\/span>se  <\/span>compone  <\/span>de 
\n<\/span>dos  <\/span>bloques,  <\/span>el 
\n<\/span>bloque  <\/span>A  <\/span>que corresponde a un concepto fijo y el
\nbloque B que depender\u00e1 de un escalonado en funci\u00f3n de los d\u00edas de ausencia. (0
\nd\u00edas, 1-3 d\u00edas, 1-3 d\u00edas, 4-6 d\u00edas, 7-9 d\u00edas, 10-12 d\u00edas, 13-15 d\u00edas y +15 d\u00edas
\n0 \u20ac) <\/div>\n
\nPara 
\n<\/span>el  <\/span>computo  <\/span>de 
\n<\/span>estas  <\/span>ausencias  <\/span>no 
\n<\/span>se  <\/span>tienen  <\/span>en 
\n<\/span>cuenta  <\/span>las  <\/span>causadas 
\n<\/span>por  <\/span>accidentes  <\/span>de trabajo o enfermedades profesionales. Y
\ns\u00f3lo computan los d\u00edas laborales de la baja. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDespido
\nobjetivo por absentismo <\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSeg\u00fan el art. 18.5 de la Ley 3\/2012, es
\ncausa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas
\npero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses  <\/span>consecutivos 
\n<\/span>(unos  <\/span>8  <\/span>o  <\/span>9  <\/span>d\u00edas 
\n<\/span>seg\u00fan  <\/span>los  <\/span>meses), 
\n<\/span>siempre  <\/span>que  <\/span>el 
\n<\/span>total  <\/span>de  <\/span>faltas 
\n<\/span>de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento
\nde las jornadas h\u00e1biles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un
\nperiodo de doce meses (unos 22 o 23 d\u00edas seg\u00fan los meses). <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nNo se computan como faltas de
\nasistencia para el despido objetivo las bajas superiores a 20 d\u00edas y las
\ndebidas a: licencias, vacaciones, huelga, accidente de trabajo, maternidad,
\nriesgo durante el embarazo, 
\n<\/span>lactancia,  <\/span>enfermedades  <\/span>causadas 
\n<\/span>por  <\/span>embarazo,  <\/span>parto 
\n<\/span>o  <\/span>lactancia,  <\/span>paternidad, 
\n<\/span>las bajas por violencia de g\u00e9nero, tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o
\nenfermedad grave y la actividad sindical. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEs importante tener en cuenta que las
\nfaltas que justifican un despido objetivo por absentismo, computan de fecha a
\nfecha y no por meses naturales y que han de ser en m\u00e1s de una baja. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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