\nelectr\u00f3nico con m\u00e1s de 20 puntos (de temas pendientes y propuestas varias) a
\ndebatir en la reuni\u00f3n de hoy, pero como presupon\u00edamos no nos han dado respuesta
\ny se han limitado a comprometerse a contestarnos por escrito durante las
\npr\u00f3ximas semanas. Y decimos que nos lo ve\u00edamos venir porque al convocar la
\nreuni\u00f3n a las 13:00 horas se hac\u00eda evidente que poco tiempo ten\u00edamos para
\ndebatir.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nA modo informativo deciros que ese correo con los
\npuntos que CCOO dese\u00e1bamos tratar hoy, hab\u00edan temas como:<\/span><\/div>\n
\npuntos que CCOO dese\u00e1bamos tratar hoy, hab\u00edan temas como:<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/p>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n
Normal
\n 0<\/p>\n
21<\/p>\n
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\n false
\n false<\/p>\n
ES
\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n
- \n
- Que nos faciliten el pormenor
\nde todas las situaciones de violencia, incidentes o agresiones verbales y
\nf\u00edsicas comunicadas por los trabajadores\/as para poder hacer nuestros propios
\nestudios<\/span><\/li>\n- Que se introduzca en el
\nprotocolo de seguridad algunas mejoras como fijar un n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas para
\ncubrir en pareja una zona cuando se abre, despu\u00e9s de una agresi\u00f3n, etc\u2026<\/span><\/li>\n- Que se efect\u00faen pruebas
\nprogramadas de los walkies<\/span><\/li>\n- Que ante un <\/span>“fin de tolerancia” o nuevo sistema de regu<\/span>laci\u00f3n, previamente se efect\u00fae<\/span> una campa\u00f1a<\/span>
\ninformativa a los ciudadanos<\/span> con flayers<\/span><\/span><\/li>\n- Que nos den una copia del<\/span> libro de zonas de la ciudad donde ha habido incidentes<\/span> del que habl\u00f3 el Director
\nGeneral en su comparecencia en el Ayuntamiento<\/span><\/li>\n- Realizar revisiones peri\u00f3dicas
\ndel seguimiento y funcionamiento del protocolo <\/span><\/li>\n- Realizar simulacros orientados
\na preparar al personal en la forma de actuar, as\u00ed como detectar errores en el
\nprotocolo<\/span><\/li>\n- Una copia de la carta que el Director General envi\u00f3 a
\nASESGA <\/span>solicitando
\nque se nos otorgue la condici\u00f3n de Agentes de la Autoridad<\/span><\/span><\/li>\n- Solicitar el apoyo
\ninstitucional de Guardia Urbana para que se nos otorgue la condici\u00f3n de Agentes
\nde la Autoridad<\/span><\/span><\/li>\n- P<\/span>oner otra persona responsable de acudir a una agresi\u00f3n<\/span> en cada turno<\/span> por si el encargado<\/span> est\u00e1 de reuni\u00f3n, asistiendo a otra agresi\u00f3n o cualquier otra eventualidad<\/span><\/span><\/li>\n
- Reestructuraci\u00f3n de algunas
\nzonas de s\u00e1bados como la N752 o <\/span>N753 de
\nBarceloneta<\/span><\/span><\/li>\n- Establecer una comunicaci\u00f3n de
\nlos incidentes entre los trabajadores de los departamentos de AREA, Gr\u00faas, Zona
\nBus y Agentes C\u00edvicos, para que podamos apoyarnos como compa\u00f1eros que somos<\/span><\/li>\n- La contrataci\u00f3n de un experto
\nen seguridad para responsabilizarse de la seguridad de todos los trabajadores de
\nBSM que prestan servicio en la calle<\/span><\/li>\n- Reunirse con la fiscal\u00eda para
\nfacilitar que los trabajadores de AREA se puedan identificar con el n\u00famero de
\nplaca en los juzgados<\/span><\/span><\/li>\n- Que nos presenten al nuevo <\/span>equipo jur\u00eddico<\/span><\/span><\/li>\n
- Que se redistribuyan las zonas
\npara que todas tengan un n\u00famero m\u00ednimo de zonas<\/span><\/span><\/li>\n- Etc\u2026<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nTal
\ny como se han comprometido, esperamos que nos den la debida respuesta en las pr\u00f3ximas
\nsemanas.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nSobre
\nla reuni\u00f3n en s\u00ed, b\u00e1sicamente se ha tratado de la presentaci\u00f3n de un Power
\nPoint con datos sobre las agresiones de los \u00faltimos 3 a\u00f1os, referentes a: las
\nzonas m\u00e1s conflictivas, la distribuci\u00f3n de las agresiones por sexo, edad,
\nantig\u00fcedad, por macros, etc\u2026<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n![](\"https:\/\/4.bp.blogspot.com\/-0noUMrEo4OQ\/WIDvEo7A_aI\/AAAAAAAABAs\/43UjOkuDpi81IX2VtHKPA7XERW-h9MeqQCLcB\/s200\/31_jordi_coronas_erc.jpg\")
<\/a> <\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nEn
\ncuanto a los datos de la presentaci\u00f3n, nos han indicado que son confidenciales,
\npor lo que tenemos que respetar el \u201cdeber de sigilo\u201d. Como evidentemente este
\nPower Point se debe a la petici\u00f3n que hizo en la Comisi\u00f3n de
\nPresidencia del Ayuntamiento de Barcelona el <\/span> Portavoz del Grupo Municipal de ERC Jordi Coronas, esperamos que cuando se publique el
\ninforme os lo podamos hacer llegar, ya que al convertirse en un informe pagado
\ncon dinero p\u00fablico dejar\u00e1 de existir dicho \u201cdeber de sigilo\u201d e intentaremos
\nponer a vuestra disposici\u00f3n una copia.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nFinalmente
\nnos han informado de las medidas que se est\u00e1n implantando o <\/span>se est\u00e1 estudiando implantar para cuando se ha sufrido una agresi\u00f3n, entendiendo esta Secci\u00f3n Sindical que ser\u00eda deseable empezar a concretar medidas m\u00e1s de car\u00e1cter preventivo. Las medidas que nos propone la empresa son:<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nAgentes
\nde la autoridad: ya se ha solicitado este reconocimiento en un juicio por
\nagresiones y se est\u00e1 a la espera de que el juez dictamine sentencia para ver el
\nresultado, del que esperamos sea un respaldo a nuestra petici\u00f3n, o que en el
\npeor de los casos sirva para revisar la argumentaci\u00f3n jur\u00eddica que haga dicho
\njuez sobre el tema. Deciros que en este sentido, CCOO hicimos llegar una
\nsentencia a la direcci\u00f3n (que tras una larga b\u00fasqueda encontramos) donde ya se
\nreconoce al vigilante como \u201cAgente de la autoridad en el ejercicio de sus
\nfunciones\u201d en un juicio celebrado por un recurso, y que esperamos sirva para
\napoyar esta petici\u00f3n. (Pod\u00e9is descargarla aqu\u00ed<\/a> os hemos subrayado los p\u00e1rrafos import\u00e1ntes para facilitar la lectura).<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nSe
\nest\u00e1 estudiando cu\u00e1ndo se ha de personar BSM como acusaci\u00f3n particular, ya que
\nes posible que no siempre proceda, en ese sentido desde CCOO proponemos que se
\npersonen como acusaci\u00f3n particular cuando realmente se puedan alegar perjuicios
\necon\u00f3micos como en los casos que la agresi\u00f3n conlleva una baja laboral.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n![](\"https:\/\/3.bp.blogspot.com\/-_XpIzZUV8jw\/WIDt2vqMsDI\/AAAAAAAABAc\/qlD1NIl-MlMBJbsJ4KXUUG-B6F5K6lQagCLcB\/s200\/walkie.jpg\")
<\/a>Se
\nest\u00e1 estudiando tambi\u00e9n, volver a colaborar con la empresa CIFE, ya que tienen
\nun sistema para categorizar las agresiones, y que el trabajador pueda formarse
\nde c\u00f3mo actuar en cada caso.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nWalkies.
\nComo ya nos hab\u00edan informado, est\u00e1 presupuestada la compra de nuevos walkies.
\nEn este sentido lo que ese est\u00e1 estudiando es el equipamiento que lleve
\nincorporado ya que parece que existen varias opciones como grabar el sonido de
\nla agresi\u00f3n con el walkie, bot\u00f3n de alarma silenciosa para el caso de que el
\nvigilante crea contraproducente que el agresor sepa que se ha avisado a la
\npatrulla de forma que se localice por geolocalizaci\u00f3n al vigilante sin que
\ntenga que dar el aviso verbalmente, la utilizaci\u00f3n de 3 canales (uno para
\nvigilantes y otros dos reservados a la l\u00ednea de mando), etc\u2026<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nTarjeta
\nidentificativa con grabaci\u00f3n de im\u00e1genes. Nos informan que se va a hacer una prueba
\npiloto para comprobar la efectividad del efecto disuasorio de usar este tipo de
\ngrabadora de im\u00e1genes, ya que parece varios estudios indican que al avisar al
\nagresor de \u201cvoy a grabar la situaci\u00f3n\u201d, la inmensa mayor\u00eda de agresores
\ndesisten en su actitud.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n![](\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-7ybai3YOTUA\/WIDurbiqqPI\/AAAAAAAABAo\/MESQ2YLcYZ0w4T6ZPSg3QwohKsq9hZw8wCLcB\/s200\/estres.jpg\")
<\/a><\/div>\n\nSe
\nnos informa tambi\u00e9n que durante el mes de marzo se pondr\u00e1 en marcha la
\nevaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales. IMPORTANTE la evaluaci\u00f3n de riesgos
\npsicosociales es algo realmente importante, porque en ella se debe reflejar los
\nproblemas que causa el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores y es IMPRESCINDIBLE que
\ncuando la realicen todos aporten aquellas cosas que le generan estr\u00e9s,
\nansiedad, depresi\u00f3n y cualquier otro perjuicio de car\u00e1cter psicol\u00f3gico. Igual
\nde importante es que los datos que se recojan sean reales, es decir, no hay que
\ninventarse ni exagerar nada, pero hay que ponerlo TODO. M\u00e1s adelante os informaremos
\nmejor sobre esto ya que es una herramienta \u00fanica para poner de manifiesto lo
\nque realmente ocurre en nuestro trabajo y en consecuencia poder tomar medidas
\nal respecto.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nDesde
\nCCOO y referente a la \u00faltima agresi\u00f3n habida en la zona del mercado de los
\nencantes, hemos solicitado que se incluya en el protocolo que cuando un
\ntrabajador sea agredido por alguien conocido en la zona (por tener alg\u00fan tipo
\nde negocio o ser vecino) el vigilante no vuelva a trabajar esa zona, ya que
\nevidentemente si el agresor ve al vigilante que lo ha denunciado en el juzgado
\nes posible que haya una nueva agresi\u00f3n o c\u00f3mo m\u00ednimo una situaci\u00f3n tensa. La
\nempresa nos ha indicado que esto ya se hace, pero insistimos que deber\u00eda estar
\nrecogido en el protocolo de actuaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nAs\u00ed
\nmismo hemos solicitado que en los juicios de agresiones contra compa\u00f1eras se
\nestudie la posibilidad de denunciar tambi\u00e9n los malos tratos sexistas u hom\u00f3fogos.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nFinalizando
\nla reuni\u00f3n, hemos solicitado que se abra un debate sobre las zonas que se han
\nde cubrir en pareja, o en que situaciones, ya que deber\u00eda haber un acuerdo de
\nm\u00ednimos sin que ello suponga renunciar al objetivo de cubrir todas las zonas en
\npareja, a lo que la empresa ya se ha opuesto.<\/span><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\nPor
\n\u00faltimo, agradecer la presencia en la reuni\u00f3n de la Direcci\u00f3 Persones,
\nOrganitzaci\u00f3 i RSC, hecho que en s\u00ed mismo implica un mayor inter\u00e9s por la
\nproblem\u00e1tica de las agresiones que sufrimos los trabajadores\/as de la zona
\nazul.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE El pasado 18 de enero CCOO hab\u00eda enviado un correo electr\u00f3nico con m\u00e1s de 20 puntos (de temas pendientes y propuestas … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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