\n5. Finalmente, entendemos que lo
\nrealmente importante es dotar de contenido nuestro trabajo, somos un colectivo
\ncon vocaci\u00f3n de servicio p\u00fablico, y siempre ser\u00e1 m\u00e1s rentable para las arcas
\nmunicipales un \u201cAuxiliar de Guardia Urbana\u201d que no un \u201cOficial de Guardia
\nUrbana\u201d. Podemos, y ser\u00eda deseable que se encomendaran a los vigilantes de AREA
\ntareas que de otra forma se deber\u00eda contratar personal espec\u00edfico con un coste a\u00f1adido (como se hizo son el SIU, con el recuento de contenedores cuando se cambiaron, etc…), y ser\u00eda
\nperfectamente compaginable con nuestro trabajo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDicho todo esto, lo que no
\npermitiremos jam\u00e1s es que se intente obligar a los trabajadores a presentarse a
\npromociones mediante la pol\u00edtica del miedo, o de apretar las tuercas a los
\nvigilantes con medidas tan desquiciantes como la de tener que salir del tramo antes
\nde meterse en el siguiente o fijarse si la ropa interior que no se ve, es la
\nproporcionada por la empresa o una comprada en un centro comercial. La excesiva fiscalizaci\u00f3n del
\ntrabajo, el desespero de los trabajadores y la pol\u00edtica del miedo, no puede ser
\nel camino.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDebe quedar claro, que la reuni\u00f3n
\nde ayer con la empresa para tratar este tema, se llev\u00f3 adelante en un ambiente
\nrealmente bueno y de entendimiento. Aceptando la empresa varias propuestas de
\nCCOO para incentivar al personal a
<\/span>presentarse
\na promociones desde un punto de vista positivo, generando ilusi\u00f3n y no miedo
\nentre los trabajadores, medidas como:<\/div>\n\n<\/div>\n
\n1. En la promoci\u00f3n de
\nvisualizadores, substituir la frecuencia de 1 s\u00e1bado cada 3 y 1 domingo cada 5,
\npor una frecuencia de 1 s\u00e1bado cada 4 y domingo cada 4. De esta forma el s\u00e1bado
\ny domingo coinciden, dejando 3 fines de semana libres hasta el siguiente. Adem\u00e1s,
\nel personal de AREA sigue con su frecuencia de 1 \u2013 4.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n2. Se implanta la garant\u00eda que al
\ncabo de 1 a\u00f1o, el vigilante pueda valorar si est\u00e1 a gusto en el nuevo
\ndepartamento, y de no ser as\u00ed volver al AREA.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n3. Se garantiza de que, en caso de
\nque desaparezca la unidad donde vaya destinado el trabajador, volver\u00e1 al AREA.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n4. El complemento personal que se
\nadquiere al cambiar la categor\u00eda, no ser\u00e1 compensable ni absorbible, por lo que
\nno habr\u00e1 p\u00e9rdida real de salario a largo plazo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEvidentemente, el trabajador deja
\nalgo por el camino (1 d\u00eda de vacaciones, media fiesta anual, plus chupito,
\ntrabajar domingos\u2026), pero entendemos que potenciando lo positivo, e implantando
\nmedidas como las propuestas aceptadas en la reuni\u00f3n de ayer,
<\/span>puede ser m\u00e1s que suficiente para motivar al
\npersonal, no s\u00f3lo a presentarse a promociones, sino a hacerlo con ilusi\u00f3n, hecho
\ninfinitamente m\u00e1s productivo para todos.<\/div>\n\n<\/div>\n
\nPor descontado, ten\u00e9is el
\ncompromiso de CCOO para luchar contra las pol\u00edticas del miedo, y seguir
\ntrabajando en un enfoque positivo. Lo visto ayer con la expansi\u00f3n de
\nrumorolog\u00eda negativa es algo que no debe volver a ocurrir y que pensamos combatir
\nen la medida de nuestras posibilidades, porque si alg\u00fan d\u00eda llegasen mal dadas,
\nya nos encargar\u00edamos que fuesen mal dadas para todos, no s\u00f3lo para los
\nvigilantes.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nFinalmente, insistir en este
\nmensaje de tranquilidad y animar a quienes quieran presentarse a promociones, a
\nhacerlo exclusivamente desde la ilusi\u00f3n por iniciar un nuevo proyecto con
\ngarant\u00edas de futuro.<\/div>\n
<\/div>\n
Desde nuestra parte, deseamos que la empresa siga negociando
\ncon la positividad que lo hizo en la reuni\u00f3n de ayer, y esperamos tenga esa misma predisposici\u00f3n para modificar alg\u00fan aspecto sobre el sistema de tramos, algo sin duda ser\u00e1
\nmucho m\u00e1s productivo para todos\/as.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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