{"id":2869,"date":"2017-04-14T21:58:00","date_gmt":"2017-04-14T19:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/evaluacion-de-riesgos-psicosociales-bsm\/"},"modified":"2017-04-14T21:58:00","modified_gmt":"2017-04-14T19:58:00","slug":"evaluacion-de-riesgos-psicosociales-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/evaluacion-de-riesgos-psicosociales-bsm\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales BSM"},"content":{"rendered":"
\nDurante estos d\u00edas se est\u00e1 efectuando la evaluaci\u00f3n de
\nriesgos psicosociales en BSM, lo que nos debe quedar muy claro es que no se
\ntrata de una encuesta m\u00e1s.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa evaluaci\u00f3n de riesgos es EL \u00daNICO ARMA PARA TRATAR TEMAS
\nCOMO EL ESTR\u00c9S, ANSIEDAD, DEPRESI\u00d3N, BURNING, ETC..<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEs realmente importante que antes\u200b de rellenar la evaluaci\u00f3n,
\nteng\u00e1is presente todos aquellos aspectos de vuestro trabajo que os hacen sentir mal,
\nlos que os puedan provocar problemas de nervios, enfados, etc\u2026 No se trata de inventar nada, pero s\u00ed, de que no os dej\u00e9is
\nnada en el tintero.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Si al realizar la evaluaci\u00f3n no ponemos de
\nmanifiesto \u00e9stos problemas, el resultado ser\u00e1 que en la empresa todo es
\nmaravilloso, y se perpetuar\u00e1n los problemas sin poder luchar contra ellos, por lo que es imprescindible sacarlos a la luz, y la \u00fanica forma, es que los manifesteis en la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi por ejemplo, un 75% de los trabajadores y trabajadoras de un
\ndepartamento dijesen que les produce tristeza<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n tener que hacer su trabajo sin
\nver a alg\u00fan compa\u00f1ero durante muchos d\u00edas, la empresa deber\u00eda tomar medidas
\npara solucionar el problema de soledad o, cuando menos, tratar de reducirlos.
\nEn caso de obtener un resultado as\u00ed, los sindicatos tendr\u00edamos un arma para
\nhacer propuestas enfocadas a solventar ese problema, y si la empresa no tomase cartas
\nen el asunto, se podr\u00eda denunciar ante la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEvidentemente, lo dicho anteriormente es un ejemplo, cada
\nuno debe contestar en funci\u00f3n de aquello que realmente le produzca alguna
\npreocupaci\u00f3n, ansiedad, tristeza, depresi\u00f3n, enfado, lo que le indigne o cualquier otro problema
\nque le pueda generar alg\u00fan tipo de malestar psicol\u00f3gico.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nComo hemos apuntado anteriormente, NO SE TRATA DE INVENTAR
\nNADA, PERO S\u00cd DE QUE NO QUEDE NADA SIN DECIR. Por lo que os pedimos que antes
\nde rellenar la evaluaci\u00f3n de riesgos, pens\u00e9is en todo aquello que os pueda
\nafectar y que lo reflej\u00e9is en la evaluaci\u00f3n.<\/div>\n
\n<\/div>\n

<\/p>\n

\nCon vuestra colaboraci\u00f3n, tendremos algo sobre lo que
\ntrabajar, sino algunos problemas quedar\u00e1n enquistados para siempre.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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