{"id":2868,"date":"2017-05-01T02:17:00","date_gmt":"2017-05-01T00:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/derechos-para-todos-los-trabajadores-as-de-bsm\/"},"modified":"2017-05-01T02:17:00","modified_gmt":"2017-05-01T00:17:00","slug":"derechos-para-todos-los-trabajadores-as-de-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/derechos-para-todos-los-trabajadores-as-de-bsm\/","title":{"rendered":"DERECHOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES\/AS DE BSM"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n

\n<\/p>\n

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\n 0<\/p>\n

21<\/p>\n

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\n false
\n false<\/p>\n

ES
\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\nEn CCOO consideramos que la informaci\u00f3n es uno de
\nlos derechos m\u00e1s importantes del trabajador, especialmente para los reci\u00e9n
\nllegados a la empresa, y es por esto que queremos informaros de los derechos
\nque ten\u00e9is como trabajadores\/as de BSM.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPara solventar cualquier duda, pod\u00e9is poneros en
\ncontacto con los delegados de CCOO, enviar un correo a bsm@ccoo.cat o llamarnos
\nal tel\u00e9fono 677636056.  Por supuesto, garantizamos la total
\nconfidencialidad de las consultas, quejas o sugerencias que nos hag\u00e1is.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDERECHOS QUE TIENE TODOS LOS TRABAJADORES\/AS
\nDE BSM (independientemente del tipo de contrato o antig\u00fcedad).<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPERMISOS RETRIBUIDOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n2 d\u00edas por asuntos personales.  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n3 d\u00edas  naturales  por enfermedad 
\ngrave,  intervenci\u00f3n quir\u00fargica u  hospitalizaci\u00f3n  hermanos, 
\nc\u00f3nyuge,  hijos,  y  padres  del trabajador\/a (2 d\u00edas para
\nfamiliares de segundo grado del trabajador o c\u00f3nyuge). Aclarar que la empresa
\nno considera intervenci\u00f3n quir\u00fargica las intervenciones ambulatorias, y s\u00f3lo
\nconcede el permiso si la intervenci\u00f3n requiere reposo domiciliario, por lo que
\nos recomendamos que en estos casos se indique de forma clara en el
\njustificante. (Fuera de la provincia de Barcelona son 5 d\u00edas)<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n3  d\u00edas  naturales  en  caso 
\nde  fallecimiento  de  los  parientes  indicados 
\nanteriormente, as\u00ed como padres y hermanos pol\u00edticos. (Fuera de la provincia de
\nBarcelona, ser\u00e1n de 6 d\u00edas).  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n8 horas anuales por causas imputables al estado
\nde salud de cada uno de los hijos menores de 14 a\u00f1os del trabajador, as\u00ed como
\npara padres discapacitados o mayores de 65 a\u00f1os dependientes cuyo tutor legal
\nsea el trabajador. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n2 d\u00edas por traslado del domicilio habitual.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n17 d\u00edas naturales por matrimonio (a contar desde
\nel primer d\u00eda laborable. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n1 d\u00eda en caso de boda de padres, hermanos o hijos
\ndel trabajador\/a. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n4 d\u00edas naturales por nacimiento de hijo del
\ntrabajador\/a  (m\u00e1s las 4 semanas de la Ley 9\/2009).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl tiempo necesario para asistir a m\u00e9dico
\nespecialista de la Seguridad Social (no hay permiso para especialistas de mutua
\nprivada).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl tiempo necesario para el cumplimiento de un
\ndeber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal. (Citaci\u00f3n a juicio, etc..)<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPERMISOS NO RETRIBUIDOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n5 d\u00edas de permiso no retribuido. Para disfrutar
\nun d\u00eda no remunerado, se debe comunicar a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima
\nde 48 horas laborales y no se pueden acumular a las vacaciones.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nGIMNASIO<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTodos los trabajadores de BSM pueden utilizar las
\ninstalaciones del Centre Esportiu Maresme, situado en la Calle Pallars 484,
\n08019 Barcelona (Telf. 933083553), para ello s\u00f3lo deb\u00e9is presentar la tarjeta
\nde trabajador de BSM en recepci\u00f3n.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDESCANSOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTienen derecho a 25 minutos de descanso aquellas
\njornadas superiores a 6 horas.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nVACACIONES<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLas  vacaciones anuales  ser\u00e1n  de 
\n22  d\u00edas  laborables  para  el  personal  con
\njornada  de  lunes  a  viernes. Importante remarcar que los
\n22 d\u00edas son para el personal con jornada de lunes a viernes, no pudiendo ser
\njam\u00e1s inferior a 30 d\u00edas naturales (art. 38 E.T.), por lo que no se contar\u00e1n
\ncomo laborales los s\u00e1bados, domingos o festivos dentro del periodo solicitado.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLas vacaciones, previo acuerdo con el
\ndepartamento, se podr\u00e1n partir en 2 periodos, de forma que 21 d\u00edas naturales, 
\ncomo  m\u00ednimo,  se  realicen  en  forma  seguida,
\ny el resto a lo largo del a\u00f1o.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAdem\u00e1s, si la partici\u00f3n es a propuesta de la
\nempresa las vacaciones ser\u00e1n de 32 d\u00edas naturales.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi a petici\u00f3n de la empresa, las vacaciones se
\ndisfrutan fuera del per\u00edodo que va del 1 de junio al 30 de septiembre, la
\nduraci\u00f3n ser\u00e1 de 35 d\u00edas naturales.<\/div>\n
\n  <\/div>\n
\nMINIVACACIONES<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTodos los trabajadores\/as de BSM tienen derecho a
\nunos d\u00edas de minivacaciones, cuyo tiempo se debe recuperar ampliando unos
\nminutos su jornada. Los d\u00edas en que se disfrutan estas minivacaciones vienen
\nreflejados cada a\u00f1o en los calendarios anuales de cada departamento, siendo el
\nperiodo de disfrute habitual en Semana Santa o Navidad, aunque en casos
\nexcepcionales de necesidad se puede pactar con la unidad el disfrute en otras
\nfechas.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nANTICIPOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSe puede solicitar un anticipo de hasta una
\nmensualidad, que ser\u00e1 abonado el d\u00eda 7 o 15 del mes que se solicite. En caso de urgencia, se debe solicitar
\na la direcci\u00f3n de Recursos Humanos (y se abonar\u00eda en 72 horas). El anticipo se
\ndescontar\u00e1 de la siguiente n\u00f3mina (sea mensualidad o paga extra).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa solicitud de un anticipo se puede efectuar
\nmediante el Portal del Empleado en la pesta\u00f1a \u201cSol\u00b7licituds > Avan\u00e7ament
\nMensualitats\u201d.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCOMPLEMENTO IT (Incapacidad temporal o baja)<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa empresa complementa la prestaci\u00f3n de la
\nSeguridad Social hasta el 100% del salario.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn caso de enfermedad com\u00fan, s\u00f3lo se abona el
\ncomplemento si no se supera el  6% de absentismo  anual (22 d\u00edas
\nnaturales). En el c\u00f3mputo del 6% anual no se tendr\u00e1n en cuenta las bajas de 30
\no m\u00e1s d\u00edas.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nFONDO DE AYUDA ECON\u00d3MICA<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAquellos trabajadores que necesiten una ayuda
\necon\u00f3mica, previa justificaci\u00f3n podr\u00e1n solicitar hasta 900  euros.
\nDevolviendo la cantidad, sin intereses, en un m\u00ednimo de 10 pagos iguales, pudiendo
\nsolicitarla una sola vez al a\u00f1o. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAYUDA ESCOLAR<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSe podr\u00e1 solicitar una ayuda por cada hijo menor
\nde 18 a\u00f1os que realice estudios oficiales o que asista a jard\u00edn de infancia.
\n(La empresa suele avisar de los d\u00edas en que se debe solicitar la ayuda). El
\nimporte de esta ayuda en 2017 es de 90,46 euros.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAYUDA A DISCAPACITADOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa empresa complementa la ayuda de la Seguridad
\nSocial por tener hijos con minusval\u00eda reconocida. El importe de esta ayuda en
\n2017 es de 212,86 euros, y se cobra cada mes junto a la n\u00f3mina.<\/div>\n
\nPara recibirla es necesario efectuar la petici\u00f3n
\nal departamento de n\u00f3minas, pudiendo hacerlo desde el mismo momento que la
\nSeguridad Social reconoce el derecho al cobro de la ayuda.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEN CASO DE MATERNIDAD<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n1 hora diaria por lactancia hasta que el beb\u00e9
\ntenga 9 meses, o si se prefiere acumular estas horas para disfrutar de 15 d\u00edas
\nde permiso. (Tambi\u00e9n se concede a parejas de hecho que cumplan los requisitos
\nde la Ley 10\/1998).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCuando el puesto de trabajo pueda perjudicar el
\nembarazo, la empresa est\u00e1 obligada a recolocar a la trabajadora a partir del
\ntercer mes.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nREDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLos trabajadores\/as podr\u00e1n reducirse la jornada
\nde trabajo para el cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os o para familiares
\ndiscapacitados o dependientes a su cargo, entre 1\/8 y la mitad de su jornada.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa reducci\u00f3n de jornada se puede solicitar a
\ntrav\u00e9s del Portal del Empleado, pero no os lo aconsejamos, ya que caso de ser denegada
\nla concreci\u00f3n horaria y se tuviese que ir a juicio ser\u00eda necesaria una prueba
\nde solicitud, por lo que recomendamos que la solicitud la efectu\u00e9is por escrito
\ncon un duplicado en que os firmen el acuse de recibi\u00f3.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nP\u00d3LIZA DE SEGUROS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa empresa tiene contratada una p\u00f3liza para
\ncubrir casos de muerte, incapacidad absoluta o incapacidad total para la
\nprofesi\u00f3n habitual por accidente (laboral o no) y enfermedades profesionales.
\nEsperamos que no hay\u00e1is de utilizarlo nunca, pero deb\u00e9is saber que existe.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nRENOVACI\u00d3N DEL CARNET DE CONDUCIR<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLos trabajadores\/as que por  su 
\ncategor\u00eda  o  necesidades  del  trabajo est\u00e9 obligado a
\nconducir veh\u00edculos de la empresa, tendr\u00e1 derecho a ser remunerado por el tiempo
\nutilizado para su renovaci\u00f3n, as\u00ed como el coste de la renovaci\u00f3n (incluida la
\nrevisi\u00f3n m\u00e9dica, fotograf\u00edas y tasas), aportando las correspondientes facturas.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nASISTENCIA A JUICIOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCuando un trabajador\/a estuviera citado a un
\njuicio relacionado con su trabajo en  la  empresa, adem\u00e1s de su
\nsalario se le abonar\u00e1 4 horas a prorrata. Caso de que la salida del juicio y el
\ninicio de su jornada pasaran menos de 2 horas, tendr\u00e1 derecho a un ticket de
\ncomida.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nESTUDIOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLos  trabajadores\/as  que  realicen 
\nestudios  podr\u00e1n,  de  com\u00fan  acuerdo  con  la
\nempresa, establecer los horarios que permitan el desarrollo de los mismos. Aqu\u00ed
\nes importante aclarar que si se necesita un cambio de turno, la empresa
\nrequiere que los estudios sean reglados y que no exista la posibilidad de
\nefectuarlos en otro horario, ya que de lo contrario es muy posible que se
\ndeniegue el cambio solicitado.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nFORMACI\u00d3N<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTodos los trabajadores tienen derecho a
\nparticipar del plan de formaci\u00f3n anual de la empresa.<\/div>\n
\nDecir que \u00faltimamente la empresa s\u00f3lo permite
\nparticipar a aquellos que (seg\u00fan la empresa) cubren un puesto de trabajo
\nindefinido, por lo que de tener alg\u00fan problema al respecto, pod\u00e9is poneros en
\ncontacto con nosotros.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTen\u00e9is toda la informaci\u00f3n referente a los cursos
\nformativos en el Portal del Empleado en la pesta\u00f1a \u201cDesenvolupament > Formaci\u00f3 >
\nPla de formaci\u00f3\u201d.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nREVISI\u00d3N M\u00c9DICA<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCada a\u00f1o se efect\u00faa una revisi\u00f3n m\u00e9dica. Deciros
\nque el trabajador tiene el derecho, pero no la obligaci\u00f3n de efectuarla.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nACTUACI\u00d3N ANTE COMPORTAMIENTOS INADECUADOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEs importante saber que cuando un trabajador\/a
\nest\u00e1 sufriendo alg\u00fan tipo de acoso, desprecio, perjuicio, malestar, etc\u2026
\nderivado del comportamiento inadecuado de un compa\u00f1ero, jefe, subordinado o
\nincluso de personas ajenas a la empresa, tiene derecho a que la empresa efect\u00fae
\nuna investigaci\u00f3n para determinar si dicho comportamiento requiere alg\u00fan tipo
\nde correcci\u00f3n.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPara ello existe un protocolo denominado
\n\u201cProcedimiento de actuaci\u00f3n ante los riesgos psicosociales derivados de
\ncomportamientos inadecuados\u201d.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEs importante que antes de iniciar este proceso,
\nos pong\u00e1is en contacto con alg\u00fan delegado sindical o miembro del Comit\u00e9, para
\nque os orientemos sobre cualquier aspecto del protocolo, solventar las dudas
\nque pod\u00e1is tener y de informaros de c\u00f3mo ponerlo en marcha.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEvidentemente, la finalidad de este protocolo es
\ngarantizar un buen ambiente de trabajo, y erradicar las actitudes que puedan
\nocasionar perjuicios a la salud mental y emocional de los trabajadores\/as.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOTROS
\nBENEFICIOS SOCIALES<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn el Portal del Empleado podr\u00e9is acceder a
\ndescuentos que nos ofrecen algunas empresas y entidades como Apartaments
\nMenorca, Optiques Sanabre,  Icoftalmologia, Avancar, Europcar, Prosegur, Sony,
\nVodafone, Caixa Bank, Club Nataci\u00f3 Catalunya,  Instituts odontol\u00f2gics, Freeel
\nBicis el\u00e8ctriques, etc..<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTen\u00e9is toda la informaci\u00f3n actualizada en el
\nPortal del Empleado, clicando en la imagen de la tarjeta de empleado en la
\nparte inferior de la pantalla, junto a la frase \u201cBeneficis Socials del Grup\u201d.<\/p>\n

<\/p>\n

\n<\/p>\n

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\n 0<\/p>\n

21<\/p>\n

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\n false
\n false<\/p>\n

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\n X-NONE
\n X-NONE<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

\nDESCUENTOS EN LA RED DE APARCAMIENTOS BSM<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nComo empleados, tenemos derecho a un 50% de descuento en los
\naparcamientos de la red BSM para el uso puntual, y un 35% en los abonos. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPara aplicar el 50% de descuento, introducir la tarjeta de
\nempleado en el cajero autom\u00e1tico.<\/div>\n

 <\/p><\/div>\n

\n<\/div>\n
\nDERECHOS PARA TRABAJADORES\/AS CON M\u00c1S DE UN
\nA\u00d1O DE ANTIG\u00dcEDAD O INDEFINIDOS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPLAN DE PENSIONES<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLos trabajadores\/as indefinidos con un a\u00f1o de
\nantig\u00fcedad en la empresa, pueden acogerse voluntariamente al plan de pensiones
\nde la empresa. Para ello deber\u00e1 rellenar la hoja de inscripci\u00f3n que pod\u00e9is
\nencontrar en el portal del empleado.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDecir que la empresa efect\u00faa una aportaci\u00f3n anual
\n(cuando la Ley de Presupuestos Generales del Estado lo permite), sin que exista
\nla obligaci\u00f3n del trabajador de aportar un solo euro, por lo que os aconsejamos
\na todos\/as que rellen\u00e9is la solicitud de inscripci\u00f3n al plan de pensiones
\ncuando os hagan contrato indefinido y llev\u00e9is m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa aportaci\u00f3n de la empresa se revaloriza cada
\na\u00f1o con el IPC (104,64\u20ac en 2016).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEncontrar\u00e9is el bolet\u00edn de adhesi\u00f3n en el Portal
\ndel Empleado, en la pesta\u00f1a \u201cModels i Formularis\u201d, o pod\u00e9is descargarlo pinchando aqu\u00ed<\/a>, rellenarlo y entregarlo a la l\u00ednea de mando. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nMUTUA PRIVADA (ASISA)<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nBSM paga a todos sus empleados con contrato
\nindefinido, una p\u00f3liza de cobertura b\u00e1sica con la Mutua ASISA. Esta p\u00f3liza se
\npuede ampliar voluntariamente mediante el pago de una cuota mensual a trav\u00e9s de
\nla n\u00f3mina (21,32 \u20ac mes en 2017), pudiendo ampliarla tambi\u00e9n a familiares (43,46
\n\u20ac).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPod\u00e9is encontrar los formularios para ampliar la
\np\u00f3liza en el Portal del Empleado, en la pesta\u00f1a \u201cModels i Formularis\u201d.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi dese\u00e1is comprobar los servicios que cubre la p\u00f3liza b\u00e1sica que paga la empresa pod\u00e9is descargarla pinchando aqu\u00ed<\/a>.  Si lo que dese\u00e1is conocer las coberturas de la p\u00f3liza ampliada pod\u00e9is descargarla pinchando aqu\u00ed<\/a>.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEXCEDENCIAS<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPara solicitar una excedencia voluntaria, es
\nnecesario tener 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa, y debe ser de entre 4 meses
\ny 5 a\u00f1os. Importante aclarar que s\u00f3lo las excedencias inferiores a 1 a\u00f1o dan
\nderecho a conservar el puesto de trabajo. Las superiores a un a\u00f1o, s\u00f3lo guardan
\nuna preferencia para el reingreso si se producen vacantes de igual o similar
\ncategor\u00eda.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSe puede solicitar excedencia de hasta 3 a\u00f1os
\npara atender  al  cuidado  de  cada  hijo (natural o
\nadoptado), a contar desde  la  fecha  de  nacimiento,
\nguardando reserva de puesto de trabajo los 2 primeros a\u00f1os.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTambi\u00e9n se puede solicitar una excedencia de
\nm\u00e1ximo 2 a\u00f1os para el cuidado de familiares de hasta  el  segundo 
\ngrado que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por
\ns\u00ed mismo, siempre que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nComo hemos indicado al principio, para cualquier
\nduda que pod\u00e1is tener respecto al disfrute de estos derechos, o de cualquier
\notro tipo, ten\u00e9is a vuestra disposici\u00f3n los delegados y delegadas de CCOO,
\nconsult\u00e1ndoles personalmente, enviando un correo a bsm@ccoo.cat o llamando al
\ntel\u00e9fono 677636056, garantizando siempre la m\u00e1xima confidencialidad de lo que
\nnos quer\u00e1is exponer.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPod\u00e9is obtener m\u00e1s informaci\u00f3n de cuestiones
\nrelacionadas con BSM en nuestra p\u00e1gina de Facebook, siguiendo este blog o en la
\ncuenta de Twitter @CCOO_BSM.<\/div>\n
\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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