{"id":2844,"date":"2020-02-06T19:31:00","date_gmt":"2020-02-06T18:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/analisis-resultados-encuesta-condiciones-laborales-cso\/"},"modified":"2023-05-17T13:12:53","modified_gmt":"2023-05-17T11:12:53","slug":"analisis-resultados-encuesta-condiciones-laborales-cso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/analisis-resultados-encuesta-condiciones-laborales-cso\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis resultados encuesta condiciones laborales CSO"},"content":{"rendered":"
\nHace una semana, difundimos entre los compa\u00f1eros\/as del CSO una encuesta, sobre sus condiciones laborales, a continuaci\u00f3n os informamos de los resultados obtenidos, los cu\u00e1les ya han sido entregados a la Direcci\u00f3n de B:SM, para su conocimiento, an\u00e1lisis y para que tomen medidas al respecto.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nDestacar el grado de participaci\u00f3n, con un 69,77%.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDe las respuestas manifestadas,
\ndestaca por encima de todas, dos cuestiones que tienen la unanimidad de todo el
\npersonal, una, sobre las actuales instalaciones del CSO, donde todos los
\ntrabajadores\/as coinciden <\/span><\/span>en que no son adecuadas y otra, que las instalaciones tienen mala
\nventilaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Consideras que las actuales instalaciones del CSO, en
\nplanta -1 de Calabria son las adecuadas? 100% de respuestas negativas.<\/span><\/span><\/span>
\n<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPorque consideras que son inadecuadas?<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Mala ventilaci\u00f3n, con un 100%<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Falta de luz natural con un 96,7%<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Falta de salidas de emergencia con un 73,3%<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Poco espacio, con un 63,3% <\/span><\/span><\/span>
\n<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEs soportable el nivel de estr\u00e9s que
\nse genera en las instalaciones?<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Solo un 13,3% lo ve aceptable, siendo hasta un 82,2% que no
\nlo ven soportable. Estos resultados se acrecientan debido a las propias instalaciones,
\nm\u00e1s que al propio trabajo realizado.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nConsideras adecuado, el actual sistema de formaci\u00f3n del
\npersonal en las propias instalaciones?<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Un 76,6% no lo ve adecuado, ya que el entorno de trabajo y
\nel tener que atender tus cuestiones diarias, no ayuda a reducir el estr\u00e9s que
\nse comentaba en el punto anterior.<\/span><\/span><\/span>
\n<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nConsideras necesario ampliar el
\npersonal del CSO?<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Un 56,6% del personal considera que es necesario ampliar el
\npersonal.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSon adecuadas las car<\/span><\/span>gas o ritmos de trabajo, que se mantienen
\nen el CSO?<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>S\u00f3lo un 3,3% considera que son aceptables, claro s\u00edntoma de
\nuna mala organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span>
\n<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nConsideras que el CSO es actualmente
\nun centro de soporte o se ha convertido en un centro de coordinaci\u00f3n y mando?<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Un 80% considera que que el CSO, es actualmente un centro
\nde coordinaci\u00f3n y mando, s\u00f3lo un 3,4% lo considera un centro de soporte.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nConsideras adecuada tu act<\/span><\/span>ual categor\u00eda laboral, en consonancia
\ncon el trabajo que desarrollas?<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Un 85,7% considera que no<\/span><\/span><\/span>
\n<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn cu\u00e1nto a la categor\u00eda que m\u00e1s se
\nasemejar\u00eda seg\u00fan los propios trabajadores\/as son:<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>T\u00e9cnico<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Coordinador<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Supervisor<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Responsable<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n–  
\n<\/span><\/span><\/span>Categor\u00eda acorde a centro de organizaci\u00f3n o mando<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nComentarios adicionales<\/span><\/b><\/span><\/span><\/b><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nNos gustar\u00eda resaltar que la totalidad
\nde los comentarios adicionales, vienen a reforzar la necesidad de un cambio de
\nubicaci\u00f3n del centro de trabajo, as\u00ed como un replanteamiento a fondo de lo que
\nactualmente es el CSO.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQueremos resaltar un par de
\ncomentarios, que son un fiel reflejo del sentir mayoritario de los
\ntrabajadores\/as del departamento:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n– \u201c<\/span><\/i><\/span>El CSO cada d<\/span><\/i><\/span>\u00eda va a peor, m\u00e1s funciones, m\u00e1s
\ntareas, m\u00e1s protocolos e<\/span><\/i><\/span>n unas condiciones infrahumanas,
\ntecnolog\u00eda obsoleta que no soporta toda la informaci\u00f3n, equipos tercermundistas
\nque hace que cada vez sea peor realizar mis funciones\u201d.<\/span><\/i><\/span><\/span><\/i><\/span>
\n
<\/span><\/i><\/span>
\n<\/p>\n
\n– \u201cLas personas que creen que este
\nlugar es apto para trabajar. Lo han decidido desde un despacho bien iluminando
\ny bien ventilado. <\/i><\/span><\/span><\/div>\n
\nDeber\u00edan probar a trabajar 8 horas
\ndiarias durante a\u00f1os en un s\u00f3tano y luego les preguntamos a ver qu\u00e9 les parece.\u201d<\/i><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nConclusiones de la encuesta realiza
\nsobre condiciones laborales en CSO<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl departamento del CSO debe salir lo
\nm\u00e1s urgentemente posible de su actual ubicaci\u00f3n, y establecer una nueva donde
\nhaya una mejor ventilaci\u00f3n y entrada de luz natural, para que los
\ntrabajadores\/as puedan desarrollar su trabajo en condiciones dignas y humanas.<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPor otro lado, se debe afrontar la
\ndicotom\u00eda entre Centro de Soporte y Centro de Coordinaci\u00f3n y mando, tal como se
\nve reflejado en las opiniones de los trabajadores\/as y en el d\u00eda a d\u00eda, d\u00f3nde
\nobservamos conflictos entre departamentos y entre compa\u00f1eros\/as. Para ello,
\ndeber\u00eda evaluarse el trabajo que actualmente realizan los trabajadores\/as,
\nadecu\u00e1ndolas la categor\u00eda a su rol actual.<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSobre el aspecto de formaci\u00f3n en el
\nmismo lugar de trabajo, sin desatender el propio trabajo, deber\u00eda ser cambiado
\ndicho sistema, as\u00ed como formar al nuevo personal en la medida de lo posible sin
\nmolestar a los trabajadores\/as que ya est\u00e1n ejerciendo all\u00ed su labor, Hace
\nmeses, desde esta secci\u00f3n sindical se propuso crear formadores \u00fanicos y
\nvoluntarios, entre el propio personal, que puedan desatender su trabajo diario,
\nas\u00ed como habilitar un espacio separado y exclusivo de formaci\u00f3n para dicho
\npersonal, sin haber recibido respuesta sobre esta cuesti\u00f3n.<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSobre la falta de personal, viene
\nligado al descontrol organizativo existente en dicha unidad y al no saber si la
\nDirecci\u00f3n de B:SM quiere un Centro de Soporte o un Centro de Coordinaci\u00f3n,
\nintentando hacer que parezca una cosa u otra en funci\u00f3n de sus intereses.<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn definitiva, entendemos que un
\ncambio inmediato de centro de trabajo, donde haya mejor ventilaci\u00f3n y luz
\nnatural, ser\u00eda el inicio de las posibles mejoras que nuestros compa\u00f1eros\/as ans\u00edan
\ny por ello no debemos perder un solo segundo en que dicho cambio se produzca lo
\nantes posible.<\/span><\/span><\/div>\n
\nDicho cambio, debe ir acompa\u00f1ado de
\nlos cambios en categor\u00edas laborales, formaci\u00f3n, as\u00ed como en la propia
\norganizaci\u00f3n del departamento y de la empresa, para definir claramente lo que
\nes y debe ser el CSO, sin crear tensiones innecesarias entre trabajadores\/as.<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEs por ello, que anunciamos que desde CCOO, as\u00ed como el Comit\u00e9 de Empresa, si as\u00ed lo considera,
\nen caso de que la Direcci\u00f3n de B:SM no tome las medidas adecuadas, en el menor
\ntiempo posible, optaremos por otra v\u00eda de resoluci\u00f3n de conflictos, sin
\nrenunciar a ninguna de las posibles, en aras de la mejora de las condiciones de
\nlos trabajadores\/as del CSO.<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAtte. Secci\u00f3n Sindical CCOO_BSM<\/span><\/span><\/div>\n

<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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