{"id":2837,"date":"2020-05-12T17:26:00","date_gmt":"2020-05-12T15:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/el-precio-de-la-salud\/"},"modified":"2023-05-17T12:59:20","modified_gmt":"2023-05-17T10:59:20","slug":"el-precio-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/el-precio-de-la-salud\/","title":{"rendered":"EL PRECIO DE LA SALUD"},"content":{"rendered":"
\n
\nComo representantes elegidos por una gran parte del personal, nunca hab\u00edamos vivido una situaci\u00f3n parecida a la actual. Son muchas las confrontaciones con la Direcci\u00f3n de la Empresa por su forma de proceder. A nuestro juicio muchas veces ignorando a \u00e9sta representaci\u00f3n sindical, que con humildad, ejercemos la defensa de situaciones que afectan a la salud y al bienestar de los compa\u00f1eros\/as. La Direcci\u00f3n de B:SM, ante los recortes de derechos siempre nos ha tenido enfrente. <\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nEn esta carrera contra la pandemia del Coronavirus, hemos estado al lado de la racionalidad y del apoyo sin fisuras contra este virus que nos tiene a todos\/as contra las cuerdas. Afrontamos la negociaci\u00f3n de un ERTE<\/b> mejorado, en previsi\u00f3n que las econom\u00edas de todo el mundo iban a sufrir, para proteger las condiciones de los compa\u00f1eros\/as. Esper\u00e1bamos un gesto de la Direcci\u00f3n de la empresa para valorar el esfuerzo de la plantilla, pero no, otra vez lo mismo. Otra vez ignorados los delegados sindicales y de prevenci\u00f3n. Nos piden ir a trabajar con unos precarios elementos de protecci\u00f3n, mascarillas de dudosa eficacia y de las cuales todav\u00eda desconocemos su protecci\u00f3n real.<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nVamos camino de cumplir 2 meses de confinamiento<\/b> bajo el Estado de Alarma declarado por el Gobierno estatal para intentar gestionar esta pandemia. Las primeras semanas fueron muy complicadas, y reconocimos que los problemas de abastecimiento eran reales, pero pasado tanto tiempo los incumplimientos ya no se pueden tolerar.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/a>El Servicio de Prevenci\u00f3n nos inform\u00f3 la semana pasada sobre la previsi\u00f3n de distribuci\u00f3n de elementos de protecci\u00f3n para proteger la salud de los trabajadores\/as y de la creaci\u00f3n de paquetes individuales de entrega mensual<\/b> con el siguiente contenido:<\/p>\n

– 3 mascarillas<\/b> higi\u00e9nicas o quir\u00fargicas reutilizables
\n– 3 pares de guantes<\/b> de nitrilo reutilizables<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nAdem\u00e1s, inform\u00f3 que pondr\u00eda a disposici\u00f3n los siguientes elementos para que puedan ser utilizados por los trabajadores\/as:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n– Gel <\/b>desinfectante<\/div>\n
\n– Spray <\/b>para desinfectar objetos y superficies<\/div>\n
\n– Pantalla de protecci\u00f3n facial<\/b> para el personal con riesgo de no poder mantener la distancia de seguridad<\/div>\n
\n– Punteros<\/b> para la utilizaci\u00f3n de equipos t\u00e1ctiles no individuales<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nDesde CCOO<\/b> queremos manifestar nuestra rotunda disconformidad a la entrega del material propuesto por la empresa para un uso mensual. Entendemos que se est\u00e1 presionando a los trabajadores\/as para que no desgasten el material con su uso, puesto que deben mantenerlo en buenas condiciones a lo largo de todo un mes, y con ello se esta exponiendo a la plantilla a un riesgo psicosocial<\/b> que puede revertir en da\u00f1os sobre la salud mental de los trabajadores\/as, al verse obligados\/as a trabajar sin la protecci\u00f3n suficiente.<\/p>\n
\n<\/div>\n

Opinamos que la dotaci\u00f3n de los elementos de protecci\u00f3n <\/span>no deber\u00eda limitarse<\/b> por ning\u00fan per\u00edodo de tiempo, dando la posibilidad a los trabajadores\/as de reponer su dotaci\u00f3n las veces que sea necesaria para proteger su salud.<\/p>\n

\n<\/div>\n

Tambi\u00e9n fuimos informados sobre el inicio del <\/span>estudio con test serol\u00f3gicos<\/b>, para poder conocer nuestro estado de salud y los posibles casos positivos que se hayan producido en la plantilla, empezando con el personal que ha trabajado presencialmente durante el mes de abril y bajo criterio de selecci\u00f3n decidido por la Direcci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n<\/div>\n

Entendemos que la participaci\u00f3n de la plantilla en un estudio epidemiol\u00f3gico, con el coste que eso conlleva, no puede repercutir negativamente en las dotaciones de elementos de protecci\u00f3n individual<\/b>, y sospechamos que esto puede ser as\u00ed. Sospechamos, en el momento en que nos informan de la dotaci\u00f3n de kits mensuales de protecci\u00f3n individual con una cantidad insuficiente de elementos, los cu\u00e1les no se adaptan a las exigencias de protecci\u00f3n ni a las necesidades de los puestos de trabajo, y no s\u00f3lo con eso, tampoco se nos presentan con la debida informaci\u00f3n t\u00e9cnica de los productos para demostrar su eficacia.<\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nEn referencia a las mascarillas, lo efectivo seria disponer de mascarillas tipo FFP2<\/b> sin v\u00e1lvula y reutilizables y, en el caso de no poder disponer de ellas, por problemas de abastecimiento, buscar alternativas, en todo caso mascarillas que puedan demostrar fehacientemente su utilidad con la debida ficha t\u00e9cnica, y no como en el caso de las mascarillas suministradas por Vestilab<\/i><\/b>, que en la ficha t\u00e9cnica que nos facilitan, y en la propia mascarilla, no aparece identificado ning\u00fan elemento que nos arroje credibilidad sobre que tipo son y cuanto protegen.<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\nEn el caso de los <\/span>guantes <\/span>de nitrilo<\/span><\/b>, que en las \u00e9pocas que estamos <\/span>expuestos a temperaturas superiores a los 20\u00baC regularmente y bajo la incidencia solar<\/span>, con elevados porcentajes de humedad, no son adecuados para desempe\u00f1ar nuestras funciones de trabajo. C<\/span>reemos incomprensible<\/b> suministrar estos guantes reutilizables como substituci\u00f3n de los guantes de l\u00e1tex desechables. Creemos que esta decisi\u00f3n se ha tomado basada en criterios de ahorro de costes<\/b> y que no se ha tenido en cuenta la eficiencia de la protecci\u00f3n para trabajar atendiendo al ciudadano, mayormente en la v\u00eda p\u00fablica, adem\u00e1s de la dificultad que conlleva usar ese tipo de guantes para el manejo de terminales t\u00e1ctiles, sean o no individuales.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nEl mismo caso de los guantes se puede aplicar a la adquisici\u00f3n de las pantallas de protecci\u00f3n facial<\/b>. <\/span>Pantallas protectoras que unidas a la gorra y la mascarilla, suponen un equipo imposible de llevar en d\u00edas calurosos. Pantallas que creemos que intentan suplir las deficiencias de las mascarillas. Nos preocupa gravemente que la empresa suministre material de protecci\u00f3n individual sin tener en cuenta previamente si \u00e9ste podr\u00e1 ser utilizado por los trabajadores, y no asusta plantearnos la pregunta sobre qu\u00e9 puede pasar si alg\u00fan trabajador\/a fuese infectado por no utilizar debidamente los elementos de protecci\u00f3n debido al no haber sido planteados seg\u00fan las necesidades de su puesto de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n\u00bfSe ha valorado adecuadamente la eficiencia de \u00e9ste elemento teniendo en cuenta los puestos de trabajo que est\u00e1n expuestos en mayor medida? \u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s eficaz para evitar el contagio, una mascarilla tipo FFP2<\/b> o una pantalla facial? \u00bfAcaso ser\u00e1 que ya se hizo el gasto y ahora se han de utilizar como sea?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/a><\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\nCon una sencilla b\u00fasqueda, podemos comprobar c\u00f3mo el coste de equipar a un trabajador con una pantalla facial y una mascarilla quir\u00fargica, es bastante menor que dotarlo de una mascarilla tipo FFP2, m\u00e1s a\u00fan teniendo en cuenta que se pretende que reutilicemos las mascarillas quir\u00fargicas y que la pantalla facial no tiene reposici\u00f3n prevista. Cabe decir tambi\u00e9n que los precios de distribuidor de material son inferiores a lo que se puede encontrar actualmente en el mercado minorista y siendo as\u00ed, no podemos evitar preguntarnos cu\u00e1l debe ser el precio que est\u00e1 dispuesto a pagar B:SM para proteger de la COVID-19 a sus trabajadores\/as.<\/b><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nEstamos convencidos que la prioridad<\/b> en estos momentos debe centrarse en ofrecer los recursos que sean necesarios para garantizar la seguridad y salud del personal de B:SM y sus familias. Para ello, vamos a realizar un seguido de acciones sindicales para defender la salud de la plantilla, siempre priorizando vuestra opini\u00f3n y participaci\u00f3n al respecto.<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\nNo va a servir de nada ofrecernos la oportunidad de participar en un estudio epidemiol\u00f3gico basado en test serol\u00f3gicos, si en el d\u00eda a d\u00eda no se dispone de la protecci\u00f3n necesaria. Nos preocupa la r<\/span>ealizaci\u00f3n de test sin garant\u00eda de voluntariedad<\/b> y de que sus resultados no supongan una posibilidad de discriminaci\u00f3n<\/b>, as\u00ed como la toma de temperatura sin garant\u00eda de privacidad<\/b> ni realizaci\u00f3n por parte de personal sanitario. D<\/span>esde CCOO no dejaremos de insistir para que podamos trabajar sin estar expuestos a enfermar. <\/span>ES NUESTRO DERECHO, PERO NO A CUALQUIER PRECIO.<\/b> La toma de temperatura como condici\u00f3n previa a acceder a la jornada laboral nos preocupa, y ya son varios los casos denunciados por invasi\u00f3n de la privacidad por parte de las empresas.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nPara finalizar, queremos expresar nuestra sincera preocupaci\u00f3n<\/b> ante la unilateralidad por parte de la empresa, y su despotismo a la hora de tomar decisiones que afectan a la totalidad de la plantilla, as\u00ed como la NULA<\/b> voluntad de negociaci\u00f3n y consenso con la representaci\u00f3n sindical. Llevamos meses solicitando documentaci\u00f3n a la empresa, as\u00ed como la participaci\u00f3n en los planes de contingencia y reincorporaci\u00f3n, pero se sigue vulnerando el DERECHO SINDICAL A LA INFORMACI\u00d3N<\/b> as\u00ed como el derecho a participar en la creaci\u00f3n de estos planes y lo solicitamos en base al Decret d’Alcald\u00eda de 24 de abril de 2020 del Ajuntament de Barcelona.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nDeseamos que esta situaci\u00f3n se revierta lo antes posible, por el bien de todas las personas trabajadoras, y as\u00ed se lo hacemos saber a la Direcci\u00f3n de B:SM<\/b>, no entendemos como se nos puede reconocer el ejercicio de responsabilidad en la negociaci\u00f3n de las mejoras para aplicar un ERTE<\/b> y por otro lado que se nos menosprecie para tomar las decisiones preventivas adecuadas, por el bien de los trabajadores\/as a los que representamos.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEntendemos que as\u00ed, no se puede trabajar, sin tener la seguridad de disponer de material adecuado y de garant\u00edas. AS\u00cd NO!!<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\nEL MAYOR RECURSO DE UNA EMPRESA, ES EL FACTOR HUMANO<\/b>.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como representantes elegidos por una gran parte del personal, nunca hab\u00edamos vivido una situaci\u00f3n parecida a la actual. Son muchas las confrontaciones con la Direcci\u00f3n de la Empresa por su … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,20,18,28],"tags":[],"class_list":["post-2837","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agents-civics","category-aparcaments","category-grua-municipal","category-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3411,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions\/3411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}