{"id":2832,"date":"2020-11-02T14:21:00","date_gmt":"2020-11-02T13:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/inspeccion-de-trabajo-levanta-acta-de-infraccion-a-bsm-por-incumplimiento-de-convenio\/"},"modified":"2023-05-17T12:33:17","modified_gmt":"2023-05-17T10:33:17","slug":"inspeccion-de-trabajo-levanta-acta-de-infraccion-a-bsm-por-incumplimiento-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/inspeccion-de-trabajo-levanta-acta-de-infraccion-a-bsm-por-incumplimiento-de-convenio\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo levanta Acta de Infracci\u00f3n a BSM por incumplimiento de convenio"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\">\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: center\"><b><i><span style=\"font-family: arial\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo nos da la raz\u00f3n en diversos puntos denunciados, en referencia a procesos de promociones internas as\u00ed como a vacantes que se producen en la propia empresa y que la Direcci\u00f3n adjudica a dedo sin la promoci\u00f3n pertinente.<\/span><\/i><\/b><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: center\"><b><i><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/i><\/b><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;text-align: left\">A ra\u00edz de diversas denuncias interpuestas, desde el pasado mes de diciembre, por el Comit\u00e9 de Empresa contra las decisiones unilaterales de la Direcci\u00f3n de BSM, al no <\/span><b style=\"font-family: arial;text-align: left\">respetar <\/b><span style=\"font-family: arial;text-align: left\">el convenio colectivo, la Inspecci\u00f3n de Trabajo nos da la raz\u00f3n en diversos puntos denunciados, en referencia a procesos de <\/span><b style=\"font-family: arial;text-align: left\">promociones internas<\/b><span style=\"font-family: arial;text-align: left\"> as\u00ed como a <\/span><b style=\"font-family: arial;text-align: left\">vacantes <\/b><span style=\"font-family: arial;text-align: left\">que se producen en la propia empresa y que la Direcci\u00f3n adjudica a dedo sin la promoci\u00f3n pertinente.<\/span><\/div>\n<\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-XtuRjUn24ng\/X5_4vjb107I\/AAAAAAAAB2E\/DHBUzjY1RNIg2TlRI5L4mKjeOQVwxSMdQCLcBGAsYHQ\/download-1.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" data-original-height=\"210\" data-original-width=\"239\" height=\"240\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-XtuRjUn24ng\/X5_4vjb107I\/AAAAAAAAB2E\/DHBUzjY1RNIg2TlRI5L4mKjeOQVwxSMdQCLcBGAsYHQ\/download-1.jpg\" width=\"273\" \/><\/a><\/div>\n<\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\">M\u00e1s en concreto, sobre una <b>vacante cubierta <\/b>en la unidad de gr\u00faas a finales del a\u00f1o pasado, <b>sin sacar <\/b>concurso-oposici\u00f3n entre el personal de la plantilla, se constata por parte de la Inspectora actuante: <i>\u201cLa cobertura de dicho puesto se realiza de forma unilateral por parte de la empresa, sin seguir lo establecido en el citado art\u00edculo 47 del Convenio Colectivo.\u201d<\/i><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"text-decoration: underline\"><i>\u201cAs\u00ed pues, se constata un incumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable, al no acudir a los cauces que el mismo determina para cubrir las vacantes que puedan existir en la empresa.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><b><i>\u201c De acuerdo con lo anterior, se procede por parte de quien suscribe a extender acta de infracci\u00f3n en materia laboral\u2026 El acta de infracci\u00f3n supone el inicio del procedimiento sancionador\u2026\u201d<\/i><\/b><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><b><span style=\"font-family: arial\">No s\u00f3lo nos dan la raz\u00f3n y levantan Acta de Infracci\u00f3n a la Direcci\u00f3n de BSM, por sus malas pr\u00e1cticas, sino que se constata que en nuestra empresa se producen &#8220;colocaciones a dedo&#8221; de personas trabajadoras sin la promoci\u00f3n debida.&nbsp;\u00bfLa Direcci\u00f3n de BSM utiliza el favoritismo como arma discriminatoria, y por eso no act\u00faa de forma legal y transparente?<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><b><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\">Os detallamos otros extremos que la Inspecci\u00f3n ha determinado en diversas resoluciones, sobre aspectos denunciados al considerar que se incumplen sistem\u00e1ticamente en las promociones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span><b>Candidaturas Internas vs. Candidaturas externas.<\/b> La Direcci\u00f3n de BSM, publicaba a la vez las promociones internas y las externas, siendo un incumplimiento del convenio, llegando al siguiente acuerdo a trav\u00e9s de propuesta de la Inspectora de Trabajo: <span style=\"text-decoration: underline\">\u201c<i>la publicaci\u00f3n de la promoci\u00f3n interna y externa se har\u00e1 simult\u00e1neamente, pero dejando constancia expresa en las bases de que se priorizar\u00e1 la promoci\u00f3n interna y de que no se iniciar\u00e1n las evaluaciones a los candidatos de promoci\u00f3n externa hasta que la promoci\u00f3n interna no quede desierta.\u201d<\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Promociones s\u00f3lo para trabajadores\/as indefinidos y eventuales de larga duraci\u00f3n. La Direcci\u00f3n de BSM manifiesta que carece de sentido permitir las promociones internas a trabajadores\/as con contratos de corta duraci\u00f3n, mientras que la Inspectora actuante recuerda que: <span style=\"text-decoration: underline\"><i>\u201climitar el acceso a una promoci\u00f3n interna en virtud de la duraci\u00f3n del contrato que se ostente supone un incumplimiento del art\u00edculo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores el cual determina: \u201c6. Los trabajadores con contratos temporales y de duraci\u00f3n determinada tendr\u00e1n los mismos derechos\u2026\u201d \u201c\u2026se considera discriminatorio en virtud del art\u00edculo 15.6 del mismo texto legal.\u201d<\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial\"><i><u><br \/><\/u><\/i><\/span><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Se recuerda a la Direcci\u00f3n de BSM, por parte de la Inspectora actuante: <span style=\"text-decoration: underline\"><i>\u201cen caso de que esa promoci\u00f3n temporal supere los l\u00edmites temporales establecidos en el indicado art\u00edculo se estar\u00eda produciendo un incumplimiento del mismo.\u201d<\/i> <\/span>en referencia sobre <b>asimilaci\u00f3n de categor\u00edas<\/b>, que seg\u00fan convenio colectivo en su art\u00edculo 49 dice: \u201cEl trabajador\/a que realice funciones de categor\u00eda superior a las que tuviera reconocida, por un per\u00edodo superior a 6 meses durante 1 a\u00f1o, u 8 meses durante 2 a\u00f1os, se le conceder\u00e1 por la direcci\u00f3n de la empresa la clasificaci\u00f3n profesional adecuada\u2026\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial\"><br \/><\/span><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Sobre promoci\u00f3n para coordinador de operaciones Creta, la inspectora manifiesta lo siguiente: <span style=\"text-decoration: underline\"><i>\u201cuna vez puesta de manifiesto la controversia existente entre empresa y comit\u00e9 sobre \u00e9ste extremo, se informa que la competencia para conocer de la cuesti\u00f3n planteada corresponde a la Jurisdicci\u00f3n Social, ante la que podr\u00e1n interponer, en su caso, la correspondiente demanda.\u201d <\/i><\/span>Por lo que este asunto, estudiaremos la posibilidad de interponer la correspondiente demanda.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial\">Todav\u00eda tenemos m\u00e1s denuncias interpuestas sobre estos asuntos, las cu\u00e1les est\u00e1n pendientes de tratar por parte de Inspecci\u00f3n de Trabajo y <\/span><b style=\"font-family: Arial\">esperamos y confiamos <\/b><span style=\"font-family: Arial\">en que la Direcci\u00f3n de BSM, <\/span><b style=\"font-family: Arial\">cambie su rumbo<\/b><span style=\"font-family: Arial\"> y comience a cumplir con la normativa aplicable, por el bien entendido de las relaciones laborales.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px\"><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px\">Os mantendremos informados<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo nos da la raz\u00f3n en diversos puntos denunciados, en referencia a procesos de promociones internas as\u00ed como a vacantes que se producen en la propia empresa &#8230; 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