{"id":2828,"date":"2020-12-31T13:00:00","date_gmt":"2020-12-31T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/resumen-sindical-2020\/"},"modified":"2023-05-17T12:25:58","modified_gmt":"2023-05-17T10:25:58","slug":"resumen-sindical-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/resumen-sindical-2020\/","title":{"rendered":"RESUMEN SINDICAL 2020"},"content":{"rendered":"

CCOO<\/span> REWIND 2020<\/span><\/b><\/span><\/p>\n


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Antes de despedir \u00e9ste fat\u00eddico a\u00f1o, quer\u00edamos realizar un breve ejercicio recordatorio sobre lo que ha acontecido a lo largo de un 2020 que ser\u00e1 dif\u00edcil de olvidar.<\/span><\/p>\n

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Empez\u00e1bamos el a\u00f1o con estudios sobre vestuario<\/b> para aportar propuestas a la que entonces deb\u00eda ser la nueva contrata a partir de primavera-verano, los nuevos parqu\u00edmetros<\/b> segu\u00edan instal\u00e1ndose sin solucionar los problemas que todav\u00eda persisten (como ya advertimos a finales de 2019<\/a>) y en el Park G\u00fcell<\/b> sufr\u00edan tremendos temporales al pie del ca\u00f1\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Continuamos con el planteamiento de convocatoria de huelga en Grues,<\/b> para hacer valer el trabajo del personal ante la nueva necesidad de cobertura de servicio en eventos extraordinarios<\/b>, logrando la presi\u00f3n necesaria para concluir la negociaci\u00f3n con un acuerdo aceptable para el personal. <\/span><\/span><\/p>\n


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En Aparcaments<\/b> tenia lugar la ansiada Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales,<\/b> que deb\u00eda permitirnos tratar con la empresa las soluciones necesarias, a las problem\u00e1ticas que vienen sufriendo las personas trabajadoras de la Unidad, desde hace ya demasiado tiempo y que finalizando 2020 continuan sin resolverse.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


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En marzo sufrimos con impotencia la p\u00e9rdida de la unidad de Visualitzadors<\/b>, tras conseguir evitar su cierre en 2018, esta vez no hubo oportunidad de comprometer al Ajuntament con la necesidad de mantener este servicio p\u00fablico de inspecci\u00f3n. Poco despu\u00e9s llegar\u00eda un desconocido virus que caus\u00f3 el Estado de Alarma <\/b>declarado por el Gobierno y trunc\u00f3 el desarrollo habitual de cualquier actividad.<\/span><\/p>\n

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Esta situaci\u00f3n condujo a la empresa a la presentaci\u00f3n de un ERTE,<\/b> en el que por nuestra parte, tratamos de garantizar que el personal de B:SM no perdiese ni 1 euro de sus ingresos anuales, logrando as\u00ed que la aplicaci\u00f3n del ERTE fuese complementada por la empresa<\/b> para garantizar el cobro del 100% de la n\u00f3mina del personal. No fue f\u00e1cil conseguirlo ni realizar el debido seguimiento, en gran parte por los problemas que sufr\u00eda el SEPE<\/b> y los errores en la transmisi\u00f3n de datos, pero logramos que la aplicaci\u00f3n del ERTE en la empresa fuese una de las que m\u00e1s protecciones ofrec\u00eda a las personas trabajadoras a nivel territorial y sectorial. La aplicaci\u00f3n del ERTE ha sido especialmente sensible en Unidades como AREA, Park G\u00fcell, ZonaBus, Bicing, Anella, F\u00f3rum o Estacions<\/b>, donde la actividad se redujo dr\u00e1sticamente o incluso a d\u00eda de hoy no ha recuperado todav\u00eda cierta normalidad.<\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n se implant\u00f3 t\u00edmidamente el teletrabajo,<\/b> pr\u00e1cticamente a la fuerza y el impacto de la pandemia nos demostr\u00f3 lo poco preparada que estaba la empresa en este campo, pero se pudo implementar sin duda gracias al sobreesfuerzo de numerosos trabajadores\/as, como por ejemplo los compa\u00f1eros\/as de sistemas<\/b>. A la vez que se organizaban los servicios esenciales de la empresa, en el que por primera vez se inclu\u00eda a los Agents C\u00edvics<\/b> por orden de alcald\u00eda y los certificados de desplazamiento<\/b> surg\u00edan para permitir la movilidad de los trabajadores esenciales durante el confinamiento.<\/span><\/p>\n


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Compa\u00f1eros\/as de unidades como Atenci\u00f3n al Cliente, CSO<\/b> y personal de estructura<\/b> de diferentes departamentos, vieron incrementadas sus cargas de trabajo sin ser reconocido su enorme labor y esfuerzo.<\/span><\/p>\n


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En plena pandemia, el <\/span>Port Ol\u00edmpic<\/b> pasaba a ser gestionado por B:SM con total desinformaci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n hacia la representaci\u00f3n sindical, con graves problemas de vestuario y abastecimiento de material, unas instalaciones precarias y sin convocar al Comit\u00e9 en ning\u00fan momento para tratar la integraci\u00f3n del colectivo al convenio de B:SM, que a <\/span>d\u00eda<\/span> de hoy sigue pendiente de tratarse.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Con la nueva normalidad, apareci\u00f3 la necesidad de nuevos elementos de prevenci\u00f3n<\/b> para llevar a cabo las tareas de forma segura, que conllev\u00f3 varias discusiones con la empresa, servicio de prevenci\u00f3n y con alg\u00fan proveedor del que desconfiamos en su momento. La situaci\u00f3n fue complicada y no pod\u00edamos entender c\u00f3mo la Direcci\u00f3n de B:SM pod\u00eda desentenderse de \u00e9sta problem\u00e1tica, priorizando costes por encima de la salud del personal en una situaci\u00f3n con tanta incertidumbre y miedo.<\/span><\/p>\n


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En verano se fueron consolidando los nuevos elementos de prevenci\u00f3n, reclam\u00e1bamos las intervenciones urgentes necesarias en Port Ol\u00edmpic<\/b> para poder trabajar con unas condiciones m\u00ednimas de trabajo. Agents C\u00edvics<\/b> realiz\u00f3 su primer servicio esencial extraordinario impuesto unilateralmente, a pesar de nuestro rechazo y  se anunciaba la ampliaci\u00f3n de plazas de estacionamiento regulado de AREA<\/b> en barrios perif\u00e9ricos, a la vez que se perd\u00edan en el centro para convertirlas en ampliaciones de terrazas y debido a la pandemia se dejaba de realizar el doblaje<\/b> a la espera de futuras negociaciones de calendarios que establezcan la nueva organizaci\u00f3n del trabajo, en la que esperamos que el sin sentido de la realizaci\u00f3n de doblajes desaparezca definitivamente.<\/span><\/p>\n

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A partir de septiembre se va recuperando cierta normalidad, adaptada a las nuevas condiciones derivadas de la pandemia. Se ponen en marcha las entregas pendientes de vestuario<\/b> a causa de la pandemia, que paraliz\u00f3 tanto la nueva licitaci\u00f3n como las propuestas realizadas derivadas del estudio de principio de a\u00f1o, y forz\u00f3 una pr\u00f3rroga de la contrata existente. Vemos como los protocolos de prevenci\u00f3n de la COVID funcionan<\/b>, gracias en gran parte a la responsabilidad de las personas trabajadoras, demostrando que en B:SM la incidencia de casos es menor<\/b> que la reflejada en los datos globales de Salut.<\/span><\/p>\n

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En octubre, la 2a ola de la pandemia nos dej\u00f3 sin lugares aptos para el descanso<\/b> y, ante la pasividad de la empresa para buscar soluciones adecuadas, convocamos una huelga<\/b> para manifestar que un vestuario peque\u00f1o y sin ventilaci\u00f3n no es aceptable para realizar un descanso y pone en riesgo la salud de los trabajadores\/as. Tambi\u00e9n se realizan las \u00faltimas intervenciones en la nueva oficina de Atenci\u00f3 al Client<\/b> de Estaci\u00f3 del Nord, que representa la ampliaci\u00f3n de la Unidad frustrada por la pandemia, y que esperemos que pronto pueda consolidarse.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


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Y para acabar el a\u00f1o, observamos como se gest\u00f3 un acuerdo sobre recuperaci\u00f3n de d\u00edas y variable, que hemos rechazado con argumentos desde el primer d\u00eda, sin entender como se ha podido penalizar al personal, en vez de recompensar el esfuerzo realizado por muchos\/as, durante los peores momentos de la pandemia<\/b> y tambi\u00e9n como la empresa ha realizado las operaciones financieras oportunas, para compensar las p\u00e9rdidas derivadas del descenso de la actividad producida por los confinamientos.<\/span><\/p>\n

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Estuvimos encima de las recolocaciones, con acuerdo o forzosas, de personal de ZonaBus<\/b> para poder ser desafectados del ERTE ante las escasas expectativas de recuperaci\u00f3n de su actividad a corto-medio plazo, lamentando que la Direcci\u00f3n de BSM no atendiera nuestra petici\u00f3n, de recolocar a los trabajadores\/as en AREA temporalmente al estar ya acreditados y formados.<\/span><\/p>\n

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En Recaptaci\u00f3<\/b> y en Manteniment <\/b>observamos como se va reduciendo personal poco a poco, en un caso por la digitalizaci\u00f3n y en otro por la excesiva y continua subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Las reclamaciones del CSO<\/b> por las condiciones indignas del lugar de trabajo y los problemas de contrataci\u00f3n<\/b> a nivel global de la empresa, son dos ejemplos de problem\u00e1ticas enquistadas que ojal\u00e1 logremos desatascar el pr\u00f3ximo a\u00f1o, pero que hoy en d\u00eda y teniendo en cuenta la situaci\u00f3n actual, est\u00e1 resultando muy dif\u00edcil poder avanzar.<\/span><\/p>\n

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La presentaci\u00f3n del Plan de Formaci\u00f3n 2021<\/b> ha estado al mismo nivel de indignaci\u00f3n que el del a\u00f1o anterior, por lo que volvimos a presentar informe desfavorable<\/b>, as\u00ed como la presentaci\u00f3n de los Calendarios 2021<\/b>, que en alg\u00fan caso como el de Park G\u00fcell<\/b>, representan un colof\u00f3n indigno a todo lo que hemos sufrido este a\u00f1o y que ha conllevado una recogida de firmas masiva para manifestar a la Direcci\u00f3n el descontento de la plantilla y la petici\u00f3n de paralizar estos nuevos horarios.<\/span><\/p>\n


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Menci\u00f3n a parte, para el desprop\u00f3sito del rechazo a la solicitud de un Permiso Individual de Formaci\u00f3n<\/b> presentado por una compa\u00f1era, demostrando la ausencia de sensibilidad de la Direcci\u00f3n en temas formativos y el desconocimiento de sus obligaciones.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Por todo esto, y por todo lo que seguir\u00e1 en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, desde <\/span>CCOO<\/span><\/b> <\/span><\/span>queremos daros las GRACIAS<\/b> por vuestro apoyo, confianza y colaboraci\u00f3n en todas las reclamaciones y luchas abiertas, y por nuestra parte estamos deseando empezar 2021 para seguir defendiendo vuestros intereses y poder dejar atr\u00e1s un 2020 tr\u00e1gico para todos\/as.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u00a1\u00a1 FELIZ ENTRADA DE A\u00d1O 2021 !!<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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