{"id":2827,"date":"2021-01-11T13:39:00","date_gmt":"2021-01-11T12:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/informe-desfavorable-plan-formacion-2021\/"},"modified":"2023-05-17T11:41:07","modified_gmt":"2023-05-17T09:41:07","slug":"informe-desfavorable-plan-formacion-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/informe-desfavorable-plan-formacion-2021\/","title":{"rendered":"INFORME DESFAVORABLE PLAN FORMACI\u00d3N 2021"},"content":{"rendered":"<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">CCOO <b>no suscribe el plan de Formaci\u00f3n 2021<\/b> en base a la siguiente argumentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><\/span><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><a href=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-eLt0kml9D7Q\/X_wtAxRWviI\/AAAAAAAACAE\/gptbftqAOAYWzzchYQvLLbn1y0tQ_UU7gCLcBGAsYHQ\/s226\/images-2.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"226\" data-original-width=\"223\" src=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-eLt0kml9D7Q\/X_wtAxRWviI\/AAAAAAAACAE\/gptbftqAOAYWzzchYQvLLbn1y0tQ_UU7gCLcBGAsYHQ\/s0\/images-2.jpg\" \/><\/a><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">A nuestro juicio, el plan presenta grandes carencias y desequilibrios entre el personal operativo respecto a los directivos, personal t\u00e9cnico, jefes de servicio y coordinadores. Siendo \u00e9stos \u00faltimos los beneficiados por una formaci\u00f3n que potencia su mejora personal y profesional, situaci\u00f3n de la cual nos congratulamos, pero por contrapartida observamos con preocupaci\u00f3n que no es un criterio extensible para el resto de la plantilla, pareci\u00e9ndonos discriminatorio.<\/span><\/div>\n<\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Observamos una disparidad de criterios alarmante en el plan presentado:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">&#8211; Hay formaciones de 90h, 40h,12h, etc\u2026 que entran dentro de jornada laboral para algunos colectivos o empleados (personal de estructura), pero en cambio no para otros (personal operativo), a\u00fan y siendo formaci\u00f3n vinculada a su puesto de trabajo. Este hecho sobre todo se da en los departamentos de estructura de BSM, donde adem\u00e1s echamos de menos m\u00e1s formaci\u00f3n para la categor\u00eda de administrativos\/as, ya que se potencian a los t\u00e9cnicos, jefes y directivos.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Ejemplo de esto comentado anteriormente son cursos que constan como TRANSVERSALES los cuales gen\u00e9ricamente son fuera de horario laboral, pero cuando son para jefes entran dentro de jornada laboral.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">No sabemos tampoco qu\u00e9 criterios de selecci\u00f3n, son utilizados para aquellos cursos TRANSVERSALES abiertos para toda la organizaci\u00f3n o personal de BSM con cupos que van desde 100, 200 o m\u00e1s personas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">La disparidad de criterios e informaci\u00f3n incongruente, se manifiestan en muchos cursos plasmados en el Plan de Formaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Por poner unos ejemplos:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Cursos para 1500 y 1300 empleados\/as (la totalidad de la plantilla) que indican que deber\u00edan ser obligatorios para determinados colectivos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Cursos no vinculados a la actividad de la Empresa para 100 personas que entran en jornada laboral.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Curso \u201caccesible a toda la plantilla\u201d pero solo para gestores y tutores de unidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Cursos vinculados a la actividad de la empresa y del puesto de trabajo que no entran en horario laboral.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Cursos como los de EXCEL o ACTIC, que se relacionan con la actividad de la Empresa, no solo no entran dentro de jornada laboral, sino que no se supeditan a las 20h de formaci\u00f3n anuales a las cuales tienen derecho todas las personas trabajadoras de m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la Empresa (art\u00edculo 23 del ET). Desde CCOO hemos manifestado nuestro malestar, ya que este derecho ha sido obviado hist\u00f3ricamente por parte de la Direcci\u00f3n de la Empresa, cosa que nos parece muy grave.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><\/span><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><a href=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-R8SzDiq-qyk\/X_wtOs1IykI\/AAAAAAAACAM\/4DowxkB45qMKPBoUloW0kg96o_hv6NfOwCLcBGAsYHQ\/s259\/images-1.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"195\" data-original-width=\"259\" src=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-R8SzDiq-qyk\/X_wtOs1IykI\/AAAAAAAACAM\/4DowxkB45qMKPBoUloW0kg96o_hv6NfOwCLcBGAsYHQ\/s0\/images-1.jpg\" \/><\/a><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Creemos que la formaci\u00f3n proyectada en este Plan de Formaci\u00f3n resulta insuficiente para el personal operativo, en especial para los departamentos de movilidad (AREA, Gr\u00faas, CSO, Aparcamientos, Bicing\u2026) los cuales representan el grueso de la plantilla, siendo un Plan de Formaci\u00f3n poco proporcional respecto a este hecho.<\/span><\/div>\n<\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Entendemos que el plan de Formaci\u00f3n, un a\u00f1o puede potenciar un cierto departamento respecto de otro, lo que no entendemos es que haya departamentos que tradicionalmente son maltratados en los respectivos planes de Formaci\u00f3n y que haya personal sin formaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los campus online obligatorios propuestos por parte de la Direcci\u00f3n de la Empresa para&nbsp; todo el personal.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">No podemos normalizar ni consentir, que haya departamentos que a\u00f1o tras a\u00f1o, o bien no hacen Formaci\u00f3n o no superan 3h-4h anuales en el mejor de los casos, demostrando que se realiza la formaci\u00f3n justa y necesaria para argumentar que se hace, sin tener formaci\u00f3n realmente adecuada y que potencie el desarrollo profesional de estos departamentos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Sostenemos esta argumentaci\u00f3n bas\u00e1ndonos tambi\u00e9n en las diferentes consultas realizadas a los trabajadores\/as, donde ponen de manifiesto el problema cr\u00f3nico con la Formaci\u00f3n y sus carencias.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;font-size: 12px;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">El plan evidencia una escasez alarmante en cursos de Prevenci\u00f3n de Riesgos, ya que en muchos departamentos ni siquiera tienen un curso, m\u00e1s all\u00e1 de un gen\u00e9rico relacionado con el Covid. De hecho la Direcci\u00f3n de la Empresa, hace caso omiso a las propuestas de la RLT, alegando que son los t\u00e9cnicos de PRL los que han decidido qu\u00e9 cursos son los adecuados.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Tambi\u00e9n nos parece muy grave, el hecho de que una trabajadora solicitara un PIF cumpliendo escrupulosamente los requisitos, como as\u00ed indic\u00f3 a la Direcci\u00f3n un t\u00e9cnico de la FUNDAE y que la Direcci\u00f3n a\u00fan no haya informado al Comit\u00e9 de la solicitud del mismo,&nbsp; denegando dicho permiso en dos ocasiones y con criterios que no obedecen a los establecidos por la FUNDAE, lo que nos parece un incumplimiento flagrante de la norma y un abuso de autoridad.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;min-height: 14px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\">Por todos estos argumentos, <b>CCOO emite informe desfavorable y manifestamos no poder suscribir el Plan de Formaci\u00f3n 2021.<\/b><\/span><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-family: arial;font-size: medium\"><b><a href=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-V_1hyvCl8Lg\/X_wtUPQwqHI\/AAAAAAAACAQ\/ISsmk75ZZ-ckGeww7YBaYb7YrnU8WahWQCLcBGAsYHQ\/s318\/images-4.jpg\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"159\" data-original-width=\"318\" src=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-V_1hyvCl8Lg\/X_wtUPQwqHI\/AAAAAAAACAQ\/ISsmk75ZZ-ckGeww7YBaYb7YrnU8WahWQCLcBGAsYHQ\/s0\/images-4.jpg\" \/><\/a><\/b><\/span><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO no suscribe el plan de Formaci\u00f3n 2021 en base a la siguiente argumentaci\u00f3n: A nuestro juicio, el plan presenta grandes carencias y desequilibrios entre el personal operativo respecto a &#8230; <a title=\"INFORME DESFAVORABLE PLAN FORMACI\u00d3N 2021\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/informe-desfavorable-plan-formacion-2021\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre INFORME DESFAVORABLE PLAN FORMACI\u00d3N 2021\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formacio","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3401,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions\/3401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}