{"id":2820,"date":"2021-04-12T16:04:00","date_gmt":"2021-04-12T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-apolitica-de-igualdad-de-bsm\/"},"modified":"2023-05-17T11:34:24","modified_gmt":"2023-05-17T09:34:24","slug":"la-apolitica-de-igualdad-de-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-apolitica-de-igualdad-de-bsm\/","title":{"rendered":"LA (A)POL\u00cdTICA DE IGUALDAD DE BSM"},"content":{"rendered":"

Desde hace tiempo se vienen produciendo en nuestra empresa, hechos deleznables que atentan contra la dignidad de las personas por su condici\u00f3n de g\u00e9nero, algunas incluso con desagradables comentarios sexuales.<\/span><\/p>\n


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Afortunadamente no pasa con mucha frecuencia, pero no por ello deja de ser preocupante, pues descubrimos como BSM no deja de ser un reflejo de esta sociedad que evoluciona\u2026 pero lentamente.<\/span><\/p>\n


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Sin duda, somos contrarias a estas acciones intolerables. Mientras tanto, la Direcci\u00f3n de RRHH alardea de su mano dura y tolerancia \u201ccero\u201d, esgrimiendo el DESPIDO como \u00fanica herramienta posible.<\/span><\/p>\n


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Sin embargo, nos asaltan muchas dudas:<\/span><\/p>\n


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\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la graduaci\u00f3n de las faltas y la proporcionalidad del castigo? \u00bfQui\u00e9n impone la justicia?<\/span><\/p>\n


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La Direcci\u00f3n de RRHH despide a un trabajador y problema resuelto: \u00bfSe han investigado las causas? \u00bfSe han tomado medidas para prevenir nuevos casos?<\/span><\/p>\n


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No nos consta que se haya convocado de forma extraordinaria a la Comisi\u00f3n de Igualdad, ni que haya intervenido nadie de este \u00f3rgano para determinar el alcance de la situaci\u00f3n, las decisiones inmediatas, ni las propuestas de medidas para prevenir o paliar nuevos casos.<\/span><\/p>\n


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La Direcci\u00f3n de RRHH tira la piedra y esconde la mano. Si pretende un castigo ejemplar, porqu\u00e9 no lo acompa\u00f1a de un ejercicio de divulgaci\u00f3n que visualice que estas \u201ccosas\u201d pasan, tambi\u00e9n aqu\u00ed, y que es obligaci\u00f3n de todas y todos que se erradiquen tanto de la sociedad como de nuestra empresa.<\/span><\/p>\n


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La Direcci\u00f3n de RRHH calla, se siente satisfecha por su apariencia resolutiva, pero no cae en la cuenta de que no solo se es culpable por ACCI\u00d3N, tambi\u00e9n se puede ser culpable por OMISI\u00d3N.<\/span><\/p>\n

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\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el desfasado e impuesto unilateralmente PLAN DE IGUALDAD? \u00bfD\u00f3nde se eval\u00faa el cumplimiento de sus insuficientes medidas? \u00bfCu\u00e1ndo se re\u00fane la Comisi\u00f3n de Igualdad? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 su reglamento? \u00bfQu\u00e9 esperan para revisar el Protocolo de acoso sexual expresamente confuso e infrautilizado por temor de represalias? \u00bfPara cu\u00e1ndo una formaci\u00f3n ser\u00eda y universal, como reciclaje a toda la plantilla, y en horario de trabajo, que trate sobre el respeto entre personas en el \u00e1mbito laboral y social, (como dir\u00eda Arcadi) que remueva conciencias?<\/span><\/p>\n<\/p>\n


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Ni est\u00e1n, ni se las espera, se conforman con el copia y pega, y con cubrir el expediente para evitar que la Inspecci\u00f3n de Trabajo las sancione por incompetencia, o por desidia.<\/span><\/p>\n

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La Direcci\u00f3n de BSM, por omisi\u00f3n o por desidia es culpable de estos lamentables episodios: \u00bfQu\u00e9 piensa hacer al respecto?<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde hace tiempo se vienen produciendo en nuestra empresa, hechos deleznables que atentan contra la dignidad de las personas por su condici\u00f3n de g\u00e9nero, algunas incluso con desagradables comentarios sexuales. … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-2820","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualtat","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2820"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3394,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820\/revisions\/3394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}