{"id":2818,"date":"2021-04-19T10:43:00","date_gmt":"2021-04-19T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/inspeccion-de-trabajo-inicia-procedimiento-sancionador-contra-bsm-otro-mas\/"},"modified":"2023-05-17T11:31:59","modified_gmt":"2023-05-17T09:31:59","slug":"inspeccion-de-trabajo-inicia-procedimiento-sancionador-contra-bsm-otro-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/inspeccion-de-trabajo-inicia-procedimiento-sancionador-contra-bsm-otro-mas\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo inicia procedimiento sancionador contra BSM (otro m\u00e1s)"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: center\"><b><span style=\"font-size: large\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo nos da la raz\u00f3n, en que la decisi\u00f3n unilateral de prorrogar los calendarios de estructura, sin negociaci\u00f3n previa, vulnera nuestro convenio colectivo y la propia legislaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"font-size: 11px;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 12px;text-align: justify\"><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\">En febrero de 2020, desde el Comit\u00e9 de Empresa, se interpuso denuncia por la falta de negociaci\u00f3n en los calendarios de estructura del a\u00f1o pasado y este mismo mes hemos recibido la resoluci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo, en la que nos dan la raz\u00f3n e inician el procedimiento sancionador contra la empresa, otro m\u00e1s tras el que iniciaron el pasado mes de octubre de 2020 por incumplimiento de convenio en procesos de promociones y que ya os informamos (pod\u00e9is consultar <a href=\"http:\/\/ccoobsm.blogspot.com\/2020\/11\/inspeccion-de-trabajo-sanciona-bsm-por.html\">aqu\u00ed<\/a>).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 15px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\">La denuncia registrada basaba nuestros argumentos en las siguientes premisas:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 15px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\">\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-c-9NmGg9dh0\/YHgWY1IW5lI\/AAAAAAAACGw\/rfUGVx2ZoXw9S7DrQllkkdWILMUt5b_aQCLcBGAsYHQ\/s239\/download-1.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"210\" data-original-width=\"239\" src=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-c-9NmGg9dh0\/YHgWY1IW5lI\/AAAAAAAACGw\/rfUGVx2ZoXw9S7DrQllkkdWILMUt5b_aQCLcBGAsYHQ\/s0\/download-1.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<p><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Incumplimiento del art\u00edculo 35 de nuestro convenio colectivo, en cu\u00e1nto a deber de negociar los calendarios en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o. La Direcci\u00f3n de RRHH se limit\u00f3 a pasarnos un correo con la pr\u00f3rroga de los calendarios el 16\/01\/2020, incumpliendo el deber de negociaci\u00f3n y el periodo concreto del \u00faltimo trimestre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>El Comit\u00e9 de Empresa, inst\u00f3 a la negociaci\u00f3n el pasado 22\/01\/2020 mediante escrito con diversas peticiones, sin recibir respuesta alguna de la Direcci\u00f3n de RRHH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Cuestionamos como puede haber dos colectivos sin diferenciar por categorias ni puestos de trabajo a los cu\u00e1les se les adjudica 1 o 2 tardes de trabajo a libre criterio o elecci\u00f3n de cualquier jefe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial;font-size: medium\"><br \/><\/span><\/div>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\">La resoluci\u00f3n de Inspecci\u00f3n nos deja las siguientes consideraciones y citas en su informe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>La responsable de Gesti\u00f3n de Personas actuante en nombre de la empresa, queda retratada por faltar a la verdad&nbsp;cuando manifiesta en sede inspectora: <i style=\"text-decoration: underline\">\u201c\u2026que no es cierto el que no se hayan sentado a negociar los calendarios de 2020,\u2026\u201d <\/i>o tambi\u00e9n:<i> <u>\u201c\u2026alega que si se han sentado a negociar con el comit\u00e9 de empresa en el \u00faltimo trimestre de 2019 y 2020 los calendarios del personal de estructura\u2026\u201d<\/u><\/i><u>.<\/u> La inspectora actuante requiere las actas de dichas negociaciones de los a\u00f1os 2020 o 2021, pero nunca las recibe, ya que <b>no ha existido tal negociaci\u00f3n<\/b>, ni el a\u00f1o pasado ni \u00e9ste.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>En las actas de negociaci\u00f3n que si aporta dicha responsable, sobre el calendario de estructura de 2019, queda claro que se negoci\u00f3 dicho calendario en enero, lo que demuestra con pruebas el incumplimiento del deber de negociar en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"line-height: normal\"><\/span>Os citamos un p\u00e1rrafo de la resoluci\u00f3n con la manifestaci\u00f3n de la empresa, que no dejar\u00e1 indiferente a nadie: &nbsp;<u> \u201c<\/u><i><u>El quid de la cuesti\u00f3n, seg\u00fan la empresa, radica en que el comit\u00e9 quiere eliminar la jornada laboral de trabajo de una tarde a la semana con el deseo de facilitar la conciliaci\u00f3n familiar, indicando la empresa que no es posible debido a las p\u00e9rdidas de los \u00faltimos a\u00f1os (especialmente 2020) y n\u00famero de trabajadores del personal de estructura.<\/u>\u201d <\/i>Seg\u00fan esto resulta que BSM tiene p\u00e9rdidas durante los \u00faltimo a\u00f1os, cuando en realidad y a falta de verificaci\u00f3n, s\u00f3lo se demostrar\u00edan p\u00e9rdidas en este a\u00f1o 2020, tras la COVID y recordamos que tanto esta denuncia como los calendarios denunciados se tratan de situaciones anteriores a la pandemia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 15px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\">Nuevamente se demuestran que las mentiras de la Direcci\u00f3n de RRHH llegan hasta los despachos de la autoridad laboral y deseamos que por el bien entendido de las relaciones laborales, los recientes cambios organizativos realizados en BSM con la contrataci\u00f3n de un nuevo responsable de relaciones laborales y Gesti\u00f3n de Personas, ayude a que <b>esta Direcci\u00f3n cumpla con la normativa<\/b> y no s\u00f3lo eso, sino que podamos avanzar en negociaciones importantes para la <b>mejora de los intereses de las personas trabajadoras<\/b> de esta empresa, de la que todas y todos formamos parte, aunque los que ostentan el poder muchas veces no nos hacen precisamente sentirnos parte de ella con sus&nbsp; acciones o decisiones.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 15px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\">Por \u00faltimo os dejamos con una interesante reflexi\u00f3n que deja anotada en su informe la Inspectora de Trabajo y que entendemos que a cualquier persona directiva o con responsabilidad le deber\u00eda <b>hacer reflexionar mucho <\/b>en lo que a su cometido se refiere:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><i><span style=\"font-size: medium\"><u>\u201c\u2026esta actuante le indica la necesidad de llegar a un acuerdo o entendimiento entre las partes, acercando posturas, solicit\u00e1ndole un nuevo intento de negociaci\u00f3n de car\u00e1cter extraordinario y sin perjuicio del establecido en convenio, en el a\u00f1o 2021 para el calendario de personal de estructura de 2022.\u201d<\/u><\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 15px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><i><\/i><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 15px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\">De algo debe servir esta resoluci\u00f3n, ya que nos han convocado para este jueves 22, para tratar los calendarios de estructura de 2021. Lo que no tenemos muy claro es si nos citan \u00fanicamente para <b>cubrir el expediente<\/b> y manifestar ante Inspecci\u00f3n de Trabajo que nos han citado (tarde y mal) <b>o tendr\u00e1n voluntad de negociar<\/b> algo (cosa que dudamos).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;min-height: 15px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\"><i><\/i><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Arial;line-height: normal;margin: 0px;text-align: justify\"><span style=\"font-size: medium\">Seguiremos informando y denunciando todo aquello que proceda<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo nos da la raz\u00f3n, en que la decisi\u00f3n unilateral de prorrogar los calendarios de estructura, sin negociaci\u00f3n previa, vulnera nuestro convenio colectivo y la propia legislaci\u00f3n. &#8230; <a title=\"Inspecci\u00f3n de Trabajo inicia procedimiento sancionador contra BSM (otro m\u00e1s)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/inspeccion-de-trabajo-inicia-procedimiento-sancionador-contra-bsm-otro-mas\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Inspecci\u00f3n de Trabajo inicia procedimiento sancionador contra BSM (otro m\u00e1s)\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,15],"tags":[],"class_list":["post-2818","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estructura","category-negociacio-collectiva","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2818"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3392,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2818\/revisions\/3392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}