![\"\"](\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-d3aLnXuU9jI\/YLCjMQ_7MHI\/AAAAAAAACJE\/OxuYR9gadxgIEJfWajS2S2s24M-rZRIEACLcBGAsYHQ\/Captura%2Bde%2Bpantalla%2B2021-05-28%2Ba%2Blas%2B10.00.18.png\")
<\/a><\/div>\n\u00bfQu\u00e9 son las personas m\u00e9dicas polic\u00eda? <\/span><\/b><\/p>\n Son personas supuestamente licenciadas en medicina que trabajan para subcontratas de una empresa principal para controlar a las personas trabajadoras en situaci\u00f3n de baja por contingencia com\u00fan tramitada por el Servicio P\u00fablico de Salud. <\/span><\/p>\n Se ofrecen como servicios m\u00e9dicos complementarios, y se venden como una mejora en la atenci\u00f3n sanitaria a la persona trabajadora que est\u00e1 de baja por enfermedad com\u00fan. Detr\u00e1s de esta \u201cbuena intenci\u00f3n\u201d, en realidad est\u00e1 el control del absentismo, para comprobar si realmente no puede trabajar, no si est\u00e1 sanado de su lesi\u00f3n o enfermedad. Pod\u00e9is imaginar que todo esto supone una presi\u00f3n, m\u00e1s o menos directa, para que la persona trabajadora solicite el alta<\/b> cuanto antes, poniendo incluso en riesgo su salud.<\/span><\/p>\n En el caso del Grupo BSM, el control del absentismo lo ejerce la empresa GESEME, a la que BSM abona la cantidad de 87.507,20 euros<\/b> por un per\u00edodo de 2 a\u00f1os (2021-2022) y que puede ganar un bonus anual de casi 10.000 euros en caso de conseguir reducir el absentismo.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n P<\/b><\/span>rincipios b\u00e1sicos que se deben conocer: <\/b><\/span><\/span><\/p>\n 1 Si te llaman por tel\u00e9fono, no tienes la obligaci\u00f3n<\/b> de dar ninguna informaci\u00f3n sobre tu salud a nadie que t\u00fa no quieras. Identifica siempre a la persona que llama: nombre, apellidos, n\u00famero de colegiado, especialidad m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n 2 En caso de que se presenten de parte de la empresa en tu casa, estas en tu derecho de no dejarle entrar <\/b>e invitarle a citarte de manera presencial mediante burofax o correo certificado.<\/span><\/p>\n 3 Si te piden informaci\u00f3n sobre la baja m\u00e9dica, debes tener en cuenta que quien dirige el proceso es la persona m\u00e9dica de la Seguridad Social; por lo tanto, de la empresa externa se deben dirigir a \u00e9l\/ella y pedirle la informaci\u00f3n. Las personas trabajadoras no tenemos conocimientos m\u00e9dicos para poder dar dicha informaci\u00f3n. No estamos obligadas a facilitar ning\u00fan tipo de documento, prueba o informe m\u00e9dico.<\/b><\/span><\/p>\n 4 En caso de que la empresa externa se dirija a ti (correo certificado o burofax), para citarte a una revisi\u00f3n deber\u00e1s acudir, pero debes dejar constancia de que no has sido previamente requerido por la empresa para dar tu consentimiento expreso ( a este respecto debemos aclarar que el supuesto consentimiento en una cl\u00e1usula del contrato, no se puede considera v\u00e1lido ni expreso). Si no puedes acudir, debes contestar por escrito y con acuse de recibo (Fax, burofax\u2026). En caso de no acudir a una cita realizada por la v\u00eda legal ( correo certificado, burofax\u2026), o bien por v\u00eda telef\u00f3nica (m\u00f3vil o sms) aceptada por la persona trabajadora, te expones a que dicha empresa envie un informe de no asistencia a nuestra empresa y esta pueda optar por no abonarte el complemento de IT al 100% pactado en convenio, a pesar de las posibles reclamaciones posteriores. La no asistencia nunca puede conllevar que te den el alta m\u00e9dica<\/b>, ya que \u00e9sta depende de la persona que nos la haya prescrito, as\u00ed como tampoco puede conllevar ninguna posible sanci\u00f3n laboral al trabajador\/a.<\/b><\/span><\/p>\n 5 En caso de que te propongan someterte a un reconocimiento m\u00e9dico de control de la baja que implique desplazamiento, existen sentencias aplicables a este caso que indican que todos los costes debe asumirlos el empresario<\/b> y si tu estado de salud no te permita la movilidad, debes pedir que pongan a tu alcance el medio de transporte necesario para acudir. <\/span><\/p>\n 6 En el reconocimiento m\u00e9dico de control de la baja, NO se pueden incluir preguntas<\/b>, reconocimientos o pruebas m\u00e9dicas sobre otro aspecto que no sea lo que aparece en el diagn\u00f3stico de la baja m\u00e9dica que tienes en aquel momento (por ejemplo: preguntarte por la vida familiar, hacerte pruebas generales……). <\/span><\/p>\n 7 En todo caso, si obtienen alg\u00fan dato sobre tu estado de salud, este dato es absolutamente confidencial y no puede ser facilitada sin tu consentimiento expreso<\/b> a ninguna persona que no sea personal sanitario ni, desde luego, tampoco a la empresa. <\/span><\/p>\n 8 El tratamiento m\u00e9dico que debes seguir para recuperarte es aquel que prescriba el m\u00e9dico\/a de cabecera o familia. En caso de que la empresa externa proponga a la persona trabajadora una alternativa, deber\u00edas consultarla con la facultativa<\/b> de la Seguridad Social que gestiona tu baja y adem\u00e1s es imprescindible tu consentimiento expreso. <\/span><\/p>\n 9 En caso de que recibas una mala atenci\u00f3n o tengas alguna queja,<\/b> hazlo constar por escrito. Para esto utiliza las hojas de reclamaci\u00f3n oficiales y qu\u00e9date una copia. Comunica el tema a tus delegados\/das de CCOO. <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Recomendaciones ante llamadas no deseadas:<\/span><\/i><\/b><\/p>\n 1 No te identifiques (pueden grabar la llamada) e identifica a quien te llama. <\/span><\/p>\n 2 Ante la pregunta \u201cEs usted…?\u201d contesta siempre \u201cQui\u00e9n llama y para qu\u00e9\u201d?\u201d Nunca hay que contestar \u201cs\u00ed\u201d y confirmar as\u00ed tu identidad. Tambi\u00e9n puedes decir que el tel\u00e9fono es de uso compartido y que si tienen la intenci\u00f3n de hacer una comunicaci\u00f3n formal opten siempre por notificaciones por escrito con acuse de recibo. <\/span><\/p>\n 3 Solicita que no vuelvan a llamar e interrumpe la conversaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n 4 De reincidir, pregunta de d\u00f3nde han obtenido tu tel\u00e9fono y pide la cancelaci\u00f3n de datos por escrito. <\/span><\/p>\n 5 Si aun as\u00ed las llamadas contin\u00faan, puedes poner una denuncia en la Agencia de Protecci\u00f3n de Datos o en una comisar\u00eda de Mossos d\u2019Esquadra. <\/span><\/p>\n 6 Las compa\u00f1\u00edas telef\u00f3nicas, con orden judicial, pueden rastrear el origen de las llamadas hostiles y agresivas, con el fin de identificar y penalizar a quien act\u00faa de esa forma. Durante esas actuaciones pueden cambiar tu n\u00famero de tel\u00e9fono y darte uno privado que no figure en las gu\u00edas telef\u00f3nicas.<\/span><\/p>\n 7 No conviene revelar informaci\u00f3n sensible de salud por tel\u00e9fono. <\/span><\/p>\n 8 La Mutua de accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional NO PUEDE coordinarse ni actuar con los m\u00e9dicos polic\u00eda.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n En definitiva, salvo excepciones muy escasas, el control del absentismo lo realizan empresas con el \u00fanico objetivo y fin de ganar m\u00e1s dinero (todo legal), no con el \u00e1nimo de mejorar nuestra salud, sino con el \u00fanico inter\u00e9s de reducir el porcentaje de absentismo en BSM, conseguir altas voluntarias mediante acoso y presi\u00f3n a las personas trabajadoras, todo ello amparado y pagado por la Direcci\u00f3n del Grupo BSM, que son las verdaderas culpables <\/b>de que se produzcan estas situaciones de acoso innecesario a personas trabajadoras de las distintas empresas y servicios p\u00fablicos de BSM, que est\u00e1n pasando por malos momentos en su vida y su salud.<\/span><\/p>\n \n Cualquier consulta o aclaraci\u00f3n no dud\u00e9is de poneros en contacto con nosotros\/as<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 son las personas m\u00e9dicas polic\u00eda? 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