{"id":2816,"date":"2021-07-02T12:51:00","date_gmt":"2021-07-02T10:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/formacion-otro-problema-de-bsm-con-la-inspeccion-de-trabajo\/"},"modified":"2023-05-17T11:30:30","modified_gmt":"2023-05-17T09:30:30","slug":"formacion-otro-problema-de-bsm-con-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/formacion-otro-problema-de-bsm-con-la-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n, otro problema de BSM con la Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"

En un lugar de Barcelona, no hace mucho tiempo, las personas trabajadoras establec\u00edan un contrato social con su empleador por el cual ambas partes se beneficiaban m\u00fatuamente tanto del desarrollo de la actividad econ\u00f3mica y la generaci\u00f3n de plusval\u00edas, como del desarrollo profesional de las personas empleadas y de sus condiciones laborales. Desgraciadamente, para BSM \u00faltimamente s\u00f3lo se contemplan los beneficios que ata\u00f1en al empleador en este aspecto, y la Inspecci\u00f3n de Trabajo est\u00e1 dando cuenta de ello.<\/span><\/p>\n

El pasado 3 de junio recibimos informe de contestaci\u00f3n para el denunciante comunicando que los hechos constatados en el proceso de comunicaci\u00f3n y denegaci\u00f3n por parte de la empresa de la solicitud de un Permiso Individual de Formaci\u00f3n realizado por una compa\u00f1era constituyen un INCUMPLIMIENTO<\/b> de la legislaci\u00f3n que regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n

Dicho incumplimiento constatado constituye una INFRACCI\u00d3N laboral tipificada y calificada como GRAVE<\/b>. Una m\u00e1s para el laureado expediente de procedimientos administrativos sancionadores de la empresa.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

<\/a><\/div>\n

Desde la secci\u00f3n sindical de <\/span>CCOO_BSM estamos decididos a hacer respetar el derecho de las personas trabajadoras a acceder a los PIF que se ajusten a la normativa<\/b>, como herramienta formativa a su alcance para facilitar el desarrollo profesional, y por tanto, tambi\u00e9n el personal que eso conlleva. <\/span>Seguiremos defendiendo que el acceso a formaci\u00f3n de calidad sea de alcance transversal a toda la plantilla de la empresa<\/b>, evitando que solo puedan tener acceso privilegiado algunos elegidos por dedocracia para acceder a estudios, incluso mediante subvenci\u00f3n por parte de la empresa. Es p\u00fablico y notorio entre el personal los problemas tanto en formaci\u00f3n como en promoci\u00f3n interna que venimos sufriendo en los \u00faltimos a\u00f1os,<\/b> <\/span>y por nuestra parte no vamos a cesar en el intento de cambiar din\u00e1micas que est\u00e1n muy alejadas de la \u00e9tica y las pol\u00edticas de transparencia<\/b> que se deber\u00edan esperar de una empresa p\u00fablica como la nuestra.<\/span><\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Permiso Individual de Formaci\u00f3n, pod\u00e9is consultar el siguiente enlace, tambi\u00e9n los responsables de RRHH y distintas Unidades que no tienen claro en que consiste este derecho:<\/span><\/p>\n

FUNDAE. Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)<\/span><\/a><\/p>\n

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